第一百零三章 抱怨应无神奇功效
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第103章 抱怨应无神奇功效
<萍儿与若薇姑姑讨论是否及时返回实验室，以与领导联系并了解培训进展情况>
“同事她在寝室加班，他一加班我就说不定要跟主管联系，说问他这呀，问他那的，然后我就担心领导不问他，你们培训完了吗？回来了吗？然后一听说万一同事一说回来了呀，然后领导就想化验室什么萍儿没来啊，什么什么的，我跟同事这边说的是我去公司了。”
“没得事”
“只要8点半之前领导没有直接与你联系你都不要管”
“就这样简单处理”
<萍儿与姑姑讨论如何处理与同事的关系，姑姑建议通过测试领导的态度来解决问题，不要过多关注其他人的指责>
“怎么处理同事关系”
“所有运维人员来理骂我我怎么解决”
“你要通过这件小事测试领导的态度”
“其他人不重要”
“明天复测一下比对一下”
“不要再与他聊天了”
<同事要求萍儿撤回异常数据，姑姑建议按要求处理，不要过于在意小事情，保持冷静>
“打电话让我撤回”
“就他给我发消息”
“他们今天停电”
“不要次次去”
“发了这个数据工程师没有喊我撤回”
“偶尔不去”
“结果有的马上给我语音电话”
“有的马上发文字”
“我问你如果全年一次不正常的数据都没有出于常识你信吗？”
“偶尔有一二次不正常才是真实的数据”
“如何要求的你就如何办”
“你老放不下小事情我就特别生气。今天本来要表扬你的分享及时效果好”
“不能一起作假知情不报违法乱纪违反职业操守你又怕别人得罪人”
<姑姑劝萍儿赶紧看文献，不要浪费时间，建议她拿到博士学位后当老师>
“不要浪费时间在这方面”
“马上看文献”
“以后还是与学生打交道简单些”
“你还是拿到博士学位去当老师算了老师简单”
“赶紧看文献”
<讨论开会时如何面对可能因某件事与他人结仇，姑姑和若薇表示关注，建议保持沉默、自信的态度，不要与对方争论或解释>
“如果以后因为这件事跟我结仇哎”
“他要你掩护他不报数据改数据他不对不要理他不过不要辩论不要辩解沉默是金明天不要提这个事不要说起任何话表任何态做到不回不说不辩解你就是高者”
“不缺什么的人就很自信”
“嗯。你过几年后也会自信起来。你也就过渡几年。所以不要太介意这些人品本来就不好的人，一个人连累别人，要求人家替自己作伪证、掩护自己，牺牲别人，提这种要求的人本来就不值得交往。”
“坏人少说话不值得辩解更不要争论你只要不说话他也不敢过分放心”
“只要不是领导的安排其他的人不要太在意如果是领导的意思即使承担一点责任也要照做为领导分忧愁如果领导找你聊你就表这态度”
“千万不要多说话领导是知道的你不说他也会晓得在线监测存在哪些问题但是千万千万不要从你的嘴巴里说出来今天下午对于你是一个挑战你不指责你不说你不提实验室以外的任何人与细节——你就当是去机关去大厦去集团当高级白领的一种心理磨炼——当高级白领就是要“看破不说破”---千万千万，不要逞一时嘴快。留着，不说。即使他攻击你，甩锅给你，也不要恼怒。千万”
“下午你可以说三点：第一，按照标准及说明书，每天都有校对一起比对试验如果结果异常你会第一时间检查仪器操作等环节反复比对核准；第二，停电等异常情况，从理论上会有数据异常的情况发生；我们会认真复核，局限在集团内部请教研讨；不过，在停电等异常情况下，偶尔有数据异常，应该才是正常的。第三，会一直根据领导的指导以及要求，做好各种应急预案，配合好运营团队的工作，发挥预警的作用，及时反馈给工程技术环节的同事，共同做好运维工作。”
“万一领导指导你甚至提醒你注意或者带点批评，千万配合维护领导的权威不顶嘴”
-若薇姑姑批评萍儿拖延进度，没有抓紧看文献；
-萍儿解释自己看不完所有文献，只能看重点；
-若薇姑姑指出萍儿在两周内只看了少数资料，并有分散注意力；
-若薇姑姑怀疑抱怨是否能解决问题，认为抱怨并不能让文献自动看完；
-若薇姑姑认为萍儿需要更加专注和高效地看文献。
-----------------
博导发给萍儿资料的时间应该是20日之前。已经过去两周了，萍儿真正开始看了吗？好像萍儿今天才真正看有哪些资料，今天才晓得有20篇，其中8篇是博士论文。若薇正话反说，要萍儿再与同事那主动接几道计算题算一算嘛，不着急。有闲心凑热闹逞能耐操空心，但没时间开始看文献。一要看，哦白白又过去了两周了。也不知道抱怨是不是能够有奇效，抱怨抱怨，文献就自动看完了，真神奇。都可以写魔幻小说了。好神奇，萍儿只要抱怨，一切问题就不是问题。
抱怨的神奇功效。
第103章 抱怨应无神奇功效
<萍儿与若薇姑姑讨论是否及时返回实验室，以与领导联系并了解培训进展情况>
“同事她在寝室加班，他一加班我就说不定要跟主管联系，说问他这呀，问他那的，然后我就担心领导不问他，你们培训完了吗？回来了吗？然后一听说万一同事一说回来了呀，然后领导就想化验室什么萍儿没来啊，什么什么的，我跟同事这边说的是我去公司了。”
“没得事”
“只要8点半之前领导没有直接与你联系你都不要管”
“就这样简单处理”
<萍儿与姑姑讨论如何处理与同事的关系，姑姑建议通过测试领导的态度来解决问题，不要过多关注其他人的指责>
“怎么处理同事关系”
“所有运维人员来理骂我我怎么解决”
“你要通过这件小事测试领导的态度”
“其他人不重要”
“明天复测一下比对一下”
“不要再与他聊天了”
<同事要求萍儿撤回异常数据，姑姑建议按要求处理，不要过于在意小事情，保持冷静>
“打电话让我撤回”
“就他给我发消息”
“他们今天停电”
“不要次次去”
“发了这个数据工程师没有喊我撤回”
“偶尔不去”
“结果有的马上给我语音电话”
“有的马上发文字”
“我问你如果全年一次不正常的数据都没有出于常识你信吗？”
“偶尔有一二次不正常才是真实的数据”
“如何要求的你就如何办”
“你老放不下小事情我就特别生气。今天本来要表扬你的分享及时效果好”
“不能一起作假知情不报违法乱纪违反职业操守你又怕别人得罪人”
<姑姑劝萍儿赶紧看文献，不要浪费时间，建议她拿到博士学位后当老师>
“不要浪费时间在这方面”
“马上看文献”
“以后还是与学生打交道简单些”
“你还是拿到博士学位去当老师算了老师简单”
“赶紧看文献”
<讨论开会时如何面对可能因某件事与他人结仇，姑姑和若薇表示关注，建议保持沉默、自信的态度，不要与对方争论或解释>
“如果以后因为这件事跟我结仇哎”
“他要你掩护他不报数据改数据他不对不要理他不过不要辩论不要辩解沉默是金明天不要提这个事不要说起任何话表任何态做到不回不说不辩解你就是高者”
“不缺什么的人就很自信”
“嗯。你过几年后也会自信起来。你也就过渡几年。所以不要太介意这些人品本来就不好的人，一个人连累别人，要求人家替自己作伪证、掩护自己，牺牲别人，提这种要求的人本来就不值得交往。”
“坏人少说话不值得辩解更不要争论你只要不说话他也不敢过分放心”
“只要不是领导的安排其他的人不要太在意如果是领导的意思即使承担一点责任也要照做为领导分忧愁如果领导找你聊你就表这态度”
“千万不要多说话领导是知道的你不说他也会晓得在线监测存在哪些问题但是千万千万不要从你的嘴巴里说出来今天下午对于你是一个挑战你不指责你不说你不提实验室以外的任何人与细节——你就当是去机关去大厦去集团当高级白领的一种心理磨炼——当高级白领就是要“看破不说破”---千万千万，不要逞一时嘴快。留着，不说。即使他攻击你，甩锅给你，也不要恼怒。千万”
“下午你可以说三点：第一，按照标准及说明书，每天都有校对一起比对试验如果结果异常你会第一时间检查仪器操作等环节反复比对核准；第二，停电等异常情况，从理论上会有数据异常的情况发生；我们会认真复核，局限在集团内部请教研讨；不过，在停电等异常情况下，偶尔有数据异常，应该才是正常的。第三，会一直根据领导的指导以及要求，做好各种应急预案，配合好运营团队的工作，发挥预警的作用，及时反馈给工程技术环节的同事，共同做好运维工作。”
“万一领导指导你甚至提醒你注意或者带点批评，千万配合维护领导的权威不顶嘴”
-若薇姑姑批评萍儿拖延进度，没有抓紧看文献；
-萍儿解释自己看不完所有文献，只能看重点；
-若薇姑姑指出萍儿在两周内只看了少数资料，并有分散注意力；
-若薇姑姑怀疑抱怨是否能解决问题，认为抱怨并不能让文献自动看完；
-若薇姑姑认为萍儿需要更加专注和高效地看文献。
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博导发给萍儿资料的时间应该是20日之前。已经过去两周了，萍儿真正开始看了吗？好像萍儿今天才真正看有哪些资料，今天才晓得有20篇，其中8篇是博士论文。若薇正话反说，要萍儿再与同事那主动接几道计算题算一算嘛，不着急。有闲心凑热闹逞能耐操空心，但没时间开始看文献。一要看，哦白白又过去了两周了。也不知道抱怨是不是能够有奇效，抱怨抱怨，文献就自动看完了，真神奇。都可以写魔幻小说了。好神奇，萍儿只要抱怨，一切问题就不是问题。
抱怨的神奇功效。