第六十七章 李小婉的见解，颠覆性的分析。
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第六十七章李小婉的见解，颠覆性的分析。
“李总，您太牛了，老牌企业家居然都不是您的对手。”
总裁办公室，金妍儿竖起一个大拇指，夸奖道。
她是从内心深处说出的真心话，本来在王德旺连线的那一刻。
金妍儿便任为今天李小婉，要吃大亏，而后王德旺犀利的质问。
更是让她心中大惊，说实话面对如此刁钻地问题。
她根本就无从化解，同时也在心中默默的为李小婉，捏了一把汗。
但是最后让她没想到的是，李小婉不仅轻易的就化解了。
而且还让老牌企业家，彻底翻车。
其能力不言而喻，一个字强。
如此能力出现在一个，与自己年龄相仿的人身上。
不得不让她感到倾佩，最主要的是李小婉的一切似乎都是提前，计划好的。
比如数据表格，还有强大的逻辑分析。
这些都不是能在短时间，做出来的。
但是问题来了，李小婉是怎么知道会遇到这种问题？
难道是？
想到这里，金妍儿对李小婉的看法，彻底变了。
在这之前她只是以为李小婉，是一个想法不错的刚入职场的小白。
或许她对员工的制度上，有独特的理解。
但是在真正的管理和运营上，金妍儿认为这个与自己年轻相仿的女孩。
断然是不可能有太大能力，毕竟商业讲的是经验。
而且再来跟拍之前，她也调查过李小婉。
虽然就读的是国内的一流大学，但是学的是艺术类的专业。
与商业经营完全就八竿子打不着，按理来说李小婉，不可能对职场理解的如此透彻。
但是如今看来不然，因为李小婉的每一个似乎，都是有着精密的计划了。
当然了，这都是金妍儿的猜想，实际上李小婉完全就是，下意识反应罢了。
她一个摆烂女孩，能有什么精密计划，有的只是系统给的技能罢了。
“研儿妹妹，说笑了，这有什么厉害的。”
李小婉喝了一口水，而后一脸认真的说道。
“我只不是说话实话而已，国内的职场现状就是这样。”
“我明白以我的能量想要改变，断然不可能。”
说到这里，李小婉的话锋一转。
“但是我能改变身边的环境，给大家带来一个舒适的公司环境。”
“如此一来，其实不仅对员工好，对公司也是一种好处！”
金妍儿一听瞬间就来了兴趣，记者的捕捉意识。
让她条件反射地脱口而出道。
“李总，您可以和我们具体讲一下？”
李小婉反正也没有什么事，而且对金妍儿并无反感。
索性就畅所欲言，将近期她的用意背后的逻辑，全都说了出来。
当然了，她这完全就是事后诸葛亮，当初做的时候她没有想那么多。
只是想着提升好感度，但是今天她还是想好好分析一下国内的职场。
毕竟，前世她也是一个996打工人，对于劳动者不自觉的有好感。
“不知道，研儿妹妹你有没有一种感觉，你在加班的时候，效率其实是很低微的。”
“甚至可以说不足，正常工作时间的十分之一。”
金妍儿仔细思考了一下，然后又看向直播间网友的回答。
片刻之后，她才点头说道：
“没错，的确是这样，但是这与你的制度又有什么联系呢？”
该说不说，金妍儿的确是一个合格的记者。
因为她无时无刻，每一句话几乎都是采访语。
李小婉微微一笑，接着拉来老板椅坐下。
拿起桌子上的电子笔，指着白班上的数据。
“加班时间效率低下，实际上就是边际效率递减。”
“这背后的逻辑，还要从底层的逻辑说起，研儿妹妹有耐心听？”
闻言，金妍儿几乎没有任何的犹豫，就点了点头。
直播间里的网友，也是纷纷表示要听李小婉的讲解，
他们不怕时间长，时间根本就不是问题。
“好，那我今天就对国内职场做一个分析，当然了提前申明这只是我自己的看法。”
说完，李小婉便拿出笔记本电脑，将一股股数据发到白板上。
待到做好一切，她再次分析起来。
“当下社会竞争激烈，工作压力大导致过度劳累，是导致年轻人英年倒下的主因。”
“而且近些年来还出现了，一个新的词汇内卷，说好听点叫内卷，说难听叫不良竞争。”
“其中的体现，不仅仅在应聘时的低回报工，还有生活中的恶意加班不要钱，等等诸多行为...”
“内卷背后的错，其实不在员工，而是在于老板以及高管。”
一听此言，金妍儿还有网友纷纷陷入了沉思当中。
近些年内卷的现象越来越严重，以至于到了当下。
老板只要用以往一半得薪资，就能招到此岗位员工。
你如果想要这个岗位，那唯一的办法就是削弱自己的福利。
甚至是再次削弱工资，让老板给你这个岗位。
再者又因为国内人口基数大的原因，导致哪怕岗位工资福利条件，不断削弱。
也会有前仆后继的人，抢着要这个岗位。
此类现象在国内很常见，已经成了一种理所应当的现象。
网友大多都是打工人，第一时间便能想到这些。
但是他们迷糊了，这种问题的根本原因不是在员工本身吗？
李小婉为什么会说，问题的根本在于老板还有高管？
？？？？？
就在网友和金妍儿的疑惑中，李小婉说出了答案。
“事实上，一些企业工作安排不合理，甚至为了追求片面理想的盈利。”
“而无节制地给员工加压，要求或者变相要求他们长时间加班加点。”
“甚至以领导都不请假为由，减压休假，变相剥削员工的自主时间。”
听到这，很多网友都开始对李小婉的话，表示赞同。
一想还的确如李小婉分析一般，大多数时候加班都是领导的主意。
“实际上很多的工作都是可以提前完成的，因为时间及工作安排的不合理而导致加班，没有任何实际意义！”
“但是问题来了，老板的希望是，你的付出的远远大于他给你的报酬。”
“他虽然只买你的八个小时，但是实际上希望榨出你十几个小时的价值。”
...................
第六十七章李小婉的见解，颠覆性的分析。
“李总，您太牛了，老牌企业家居然都不是您的对手。”
总裁办公室，金妍儿竖起一个大拇指，夸奖道。
她是从内心深处说出的真心话，本来在王德旺连线的那一刻。
金妍儿便任为今天李小婉，要吃大亏，而后王德旺犀利的质问。
更是让她心中大惊，说实话面对如此刁钻地问题。
她根本就无从化解，同时也在心中默默的为李小婉，捏了一把汗。
但是最后让她没想到的是，李小婉不仅轻易的就化解了。
而且还让老牌企业家，彻底翻车。
其能力不言而喻，一个字强。
如此能力出现在一个，与自己年龄相仿的人身上。
不得不让她感到倾佩，最主要的是李小婉的一切似乎都是提前，计划好的。
比如数据表格，还有强大的逻辑分析。
这些都不是能在短时间，做出来的。
但是问题来了，李小婉是怎么知道会遇到这种问题？
难道是？
想到这里，金妍儿对李小婉的看法，彻底变了。
在这之前她只是以为李小婉，是一个想法不错的刚入职场的小白。
或许她对员工的制度上，有独特的理解。
但是在真正的管理和运营上，金妍儿认为这个与自己年轻相仿的女孩。
断然是不可能有太大能力，毕竟商业讲的是经验。
而且再来跟拍之前，她也调查过李小婉。
虽然就读的是国内的一流大学，但是学的是艺术类的专业。
与商业经营完全就八竿子打不着，按理来说李小婉，不可能对职场理解的如此透彻。
但是如今看来不然，因为李小婉的每一个似乎，都是有着精密的计划了。
当然了，这都是金妍儿的猜想，实际上李小婉完全就是，下意识反应罢了。
她一个摆烂女孩，能有什么精密计划，有的只是系统给的技能罢了。
“研儿妹妹，说笑了，这有什么厉害的。”
李小婉喝了一口水，而后一脸认真的说道。
“我只不是说话实话而已，国内的职场现状就是这样。”
“我明白以我的能量想要改变，断然不可能。”
说到这里，李小婉的话锋一转。
“但是我能改变身边的环境，给大家带来一个舒适的公司环境。”
“如此一来，其实不仅对员工好，对公司也是一种好处！”
金妍儿一听瞬间就来了兴趣，记者的捕捉意识。
让她条件反射地脱口而出道。
“李总，您可以和我们具体讲一下？”
李小婉反正也没有什么事，而且对金妍儿并无反感。
索性就畅所欲言，将近期她的用意背后的逻辑，全都说了出来。
当然了，她这完全就是事后诸葛亮，当初做的时候她没有想那么多。
只是想着提升好感度，但是今天她还是想好好分析一下国内的职场。
毕竟，前世她也是一个996打工人，对于劳动者不自觉的有好感。
“不知道，研儿妹妹你有没有一种感觉，你在加班的时候，效率其实是很低微的。”
“甚至可以说不足，正常工作时间的十分之一。”
金妍儿仔细思考了一下，然后又看向直播间网友的回答。
片刻之后，她才点头说道：
“没错，的确是这样，但是这与你的制度又有什么联系呢？”
该说不说，金妍儿的确是一个合格的记者。
因为她无时无刻，每一句话几乎都是采访语。
李小婉微微一笑，接着拉来老板椅坐下。
拿起桌子上的电子笔，指着白班上的数据。
“加班时间效率低下，实际上就是边际效率递减。”
“这背后的逻辑，还要从底层的逻辑说起，研儿妹妹有耐心听？”
闻言，金妍儿几乎没有任何的犹豫，就点了点头。
直播间里的网友，也是纷纷表示要听李小婉的讲解，
他们不怕时间长，时间根本就不是问题。
“好，那我今天就对国内职场做一个分析，当然了提前申明这只是我自己的看法。”
说完，李小婉便拿出笔记本电脑，将一股股数据发到白板上。
待到做好一切，她再次分析起来。
“当下社会竞争激烈，工作压力大导致过度劳累，是导致年轻人英年倒下的主因。”
“而且近些年来还出现了，一个新的词汇内卷，说好听点叫内卷，说难听叫不良竞争。”
“其中的体现，不仅仅在应聘时的低回报工，还有生活中的恶意加班不要钱，等等诸多行为...”
“内卷背后的错，其实不在员工，而是在于老板以及高管。”
一听此言，金妍儿还有网友纷纷陷入了沉思当中。
近些年内卷的现象越来越严重，以至于到了当下。
老板只要用以往一半得薪资，就能招到此岗位员工。
你如果想要这个岗位，那唯一的办法就是削弱自己的福利。
甚至是再次削弱工资，让老板给你这个岗位。
再者又因为国内人口基数大的原因，导致哪怕岗位工资福利条件，不断削弱。
也会有前仆后继的人，抢着要这个岗位。
此类现象在国内很常见，已经成了一种理所应当的现象。
网友大多都是打工人，第一时间便能想到这些。
但是他们迷糊了，这种问题的根本原因不是在员工本身吗？
李小婉为什么会说，问题的根本在于老板还有高管？
？？？？？
就在网友和金妍儿的疑惑中，李小婉说出了答案。
“事实上，一些企业工作安排不合理，甚至为了追求片面理想的盈利。”
“而无节制地给员工加压，要求或者变相要求他们长时间加班加点。”
“甚至以领导都不请假为由，减压休假，变相剥削员工的自主时间。”
听到这，很多网友都开始对李小婉的话，表示赞同。
一想还的确如李小婉分析一般，大多数时候加班都是领导的主意。
“实际上很多的工作都是可以提前完成的，因为时间及工作安排的不合理而导致加班，没有任何实际意义！”
“但是问题来了，老板的希望是，你的付出的远远大于他给你的报酬。”
“他虽然只买你的八个小时，但是实际上希望榨出你十几个小时的价值。”
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