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    “老板威武!”</p>

    “誓死报效老板!”</p>

    “老板说弄谁就弄谁,绝无二话!”</p>

    “老板,我们爱死你了......”</p>

    山呼海啸的激动之情直插云霄。</p>

    这次连安保队员都忍不住,一个个兴奋得只想把嗓子喊破。</p>

    很多女性家属们,甚至一边喊一边已经开始光明正大地抹眼泪。</p>

    老板亲口说的呀,老板亲口说他们有家了,这等于就是板上钉钉的事实。</p>

    当着数百人的面说,再没有任何反悔和转圜的可能。</p>

    “静一静!”</p>

    “大家先不用这么激动!”</p>

    林逸喊了好几嗓子,甚至带上了手势比划后,才让激动的现场再次安静了下来。</p>

    不管是员工的福利待遇,还是分房事宜,其实每个过来上班的员工,都听王铁柱和各自的组长说起过。</p>

    按理来说,大家已经有了一定的免疫力。</p>

    他说的这些话,其实已经是老生常谈了。</p>

    还能引起这么大的反响,完全是林逸想象不到的。</p>

    这么大的动静不赶紧收一收,外面大马路上来回路过的车辆,估计报警的心都有了。</p>

    “这些设想,只是现阶段最为粗糙的福利待遇罢了。”</p>

    “等医疗新城步入正轨,公司发展愈发正规化。”</p>

    “大家一定还会享受到更加细致、更加完善的福利待遇!”</p>

    “总之就一句话,只要大家真心待我,我林逸也绝不会亏待了任何人!”</p>

    不管在场所有人信不信,林逸自认说出来的每一句话,都发自内心,对得起自己的良心。</p>

    就冲现场所有人出乎预料的好感度,林逸就能再次提升大家伙的福利待遇。</p>

    最主要的是!</p>

    哪怕他把所有人的福利待遇,提升到相关行业的最顶格。</p>

    相比于所有人给他带来的产出和价值,又连九牛一毛都算不上。</p>

    合则独享大头的事,林逸又怎会何乐不为。</p>

    就简简单单说了几句话的功夫,在场之人的好感度,很明显又上了个小台阶。</p>

    连非常不容易出现的真信徒,明显都多了两人......</p>

    “最后我再强调一嘴!”</p>

    见大家伙又有狂热异动的迹象,林逸立马出声阻止。</p>

    场面太爆炸,林逸真担心有不明就里的墙外人报警。</p>

    虽说他一定能解释得清楚,可没事招惹这样的麻烦属实不划算。</p>

    “大家伙还要有信得过的亲属,可以全部介绍到公司来上班。”</p>

    “哪怕临时车间已经满员,也可以先登记下来等一等。”</p>

    “医疗新城彻底建设起来后,一定有着无数岗位的空缺,与其便宜别人还不如紧着咱们自己人!”</p>

    林逸拉近距离的小玩笑一出口,所有人脸上的笑意又多一分。</p>

    自打被本子畜生和瑞辉这种无底线的国际药企针对后,无论做什么事情,林逸都把安保问题摆在重中之重的位置上。</p>

    再加之现场持续上涨的好感度,愈发坚定了林逸任人唯亲的用人思路。</p>

    这些在大企业中,可能畏之如虎的用人忌讳,林逸却一点担心的想法都没有。</p>

    一来,他可以给出足够甚至顶级的利益,让哪怕靠裙带关系进来的新员工,连一点懈怠的想法都不敢有。</p>

    因为离开了林逸的公司,不管去京城还是魔都那样的大城市,他都永远再难以拿到林逸那边的丰厚待遇。</p>

    二来,正是因为所有人都得努力工作,尽可能对得起拿到手的丰厚待遇,有任何懈怠、投机取巧想法的人,压根都融不到这个圈子里去。</p>

    三来,最关键的还是系统好感度。</p>

    通过今天开大会的模式,林逸也大概看出来了。</p>

    但凡对他有点感恩之心的人,或多或少都会表现出一定的好感度提升。</p>

    只要有了这一点基础,再对林逸或者公司产生恶意,也基本上就不怎么可能了。</p>

    这反而间接上,又是对公司安保力量无形的提升。</p>

    毕竟来自内部的敌人,才是最可怕的敌人。</p>

    也正是因为如此,林逸反而有点想不通,队伍中怎么有二五仔出现呢?</p>

    现场所有人身上,他可是一丁点的恶意都没有感受得出来......</p>

    “最后再补充一点。”</p>

    “在场有一个算一个,不分部门和工种,当然不在场的,大家也相互通知一声。”</p>

    “所有人在搬到医疗新城上班之前,所有的奖金、绩效、加班费,统统翻倍!”</p>

    “好了,都回去工作吧。”</p>

    趁着好感度猛猛暴增的时刻,林逸不介意再多加一把火。</p>

    只有把分房的远期利益和翻倍到手的短期利益相结合,才能从根本上调动员工的积极性,提升大家的忠诚度。</p>

    “啊!交班费奖金还要翻倍,那得是多少钱了,一个月又能白拿三四千?”</p>

    “没事就发钱的老板,谁不</p>

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