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五个年轻人一顿午饭吃了足足有两个来小时，众人都为邢敏同意加入英达公司而兴奋，小燕更是喜在眉梢，两小我私家的头一直挨着头，在一起嗤嗤地说笑。弄得居心坐在邢敏下手的甄庆，始终没有时机体现，大屁股不安的在椅子上扭来扭曲的，折腾得长背雕花木椅嘎吱吱直叫。可是甄庆自己干着急也没措施。总不能将人家小女人的脑壳扭过来，强迫邢敏眼睛看着自己和自己谈天吧！
酒欢人散之时，英南让小燕付给邢敏条记本电脑的钱，邢敏却说什么也不要，就连几多钱也肯透露了。一个劲儿地说是当做谢谢英司理的赏识之恩了。并体现回去就跟老板告退，争取尽快来英达公司上班。究竟能和自己昔日的同窗密友一起共事，逃脱这近半年来自己一小我私家在外流离的寥寂生涯，也是件令邢敏极其期待和兴奋的事情。
小燕见邢敏坚持不要钱，又知道这个女孩和自己的性情差不多，都是属于那种顽强倔强的女孩，自己认定的主意从来不愿轻易改动，也就没有再委曲。朝英南吐了一下小舌头就算揭过此事。
不知道为什么平时冷漠的邢杰今天也显得十分异常，饭桌上酒没少喝。下了楼，英南看看邢杰满脸通红，脚下有些踉跄，就让没喝酒光谈天的小燕来开车，自己拉着邢杰做到后座上。邢杰知道自己今天的情绪有点激动，也没有阻挡。
奥迪车在小燕手里稳稳当当向公司出发，英南望着眼睛有些发红的邢杰，隐隐地感应邢杰与邢敏之间的事情不那么简朴，邢杰偶然望向邢敏的眼神中，流动着一种说不清的光线，英南能清晰地感受获得。
“小邢，你这个堂姐人很好。你们姐弟两个情感一定不错吧？”英南试探着说了一句，希望邢杰能有所体现。
“我的亲生母亲死的较量早，厥后的阿姨不太喜欢我。小时候，弟弟犯了错，阿姨总是先教训我，甚至打我，怪我没有带好弟弟。每次都是敏姐过来护着我的。”邢杰不是个话多的人，可是短短几句话已经道出了他童年悲苦的心声。说完话的邢杰用手托住脑门将头低下，不让英南看到自己眼睛里闪动着的泪光。
现实生活中，有几多后母进了家门会与前任妻子的子女格格不入，不行制止地发生反面谐音调，这种事情貌似很寻常。看来邢杰的童年虽然衣食无忧，却不是很开心，一定有许多故事藏在心底里。而这些故事的主角肯定跟他的家庭和邢敏有关，难怪他的眼神看着别人的眼光都总是那么冷冰冰地。
英南知道在这种情况下勾起邢杰的痛苦，甚至是有些畸形的已往是极不明智的。只能明确的伸手拍了拍邢杰那永远挺拔、宽厚的肩背，低低地说了一句：“小邢，已往的事就别想它了。我们还年轻，尚有很远的路要走。我们的未来都是不行知的，但同时也都是充满希望的。为了明天，忘掉已往、珍惜现在、放眼未来才是我们年轻人所应该保持的心态。”英南虽然能够明确邢杰的苦痛，可是没有履历也不知道该怎么样去劝邢杰。这种心结还要靠邢杰自己去体悟息争决。
到了公司，因为小燕和甄庆尚有许多事情要做，所以一下车就去忙了。
英南付托一个小弟先带着情绪很降低的邢杰去宿舍休息一会儿。然后也上楼去跟孙德利晤面。中标书得手只是英南脑海里整个沙滩别墅区企图的第一步，自己尚有许多事情没跟他们交接。
两人在孙德利的办公室里落了座，英南就开始询问沙滩别墅区各分部的人员设置和运作情况。孙德利兴致很高的向英南做了较量详细的汇报。除了工程部和营销部暂时没有到位之外，其余各分部都已经筹备停当，就等沙滩别墅区正式的革新方案出台就可以实施详细的运作了。
英南微笑着听完孙德利的汇报，向这个情绪丰满、准备大干一场的老头体现了自己的肯定和勉励，然后整理了一下思路，将自己有关公司制度上和一些对沙滩别墅区革新的想法一股脑的全倒给孙德利。
随着公司规模和业务量的不停加大，英南以为原有的单纯承包制度，还远远不能适应现在的形势和需要。
“孙叔，这两天趁着革新方案还没有出台，我看您就先重新研究一下公司的人为制度和奖励机制。这原则上除了保持原来承包提成制度之外，那些对公司有突出业绩和对公司生长能够提出合理化有效建议的员工，从下个月起加大对他们的奖励力度；由于事情失误给公司造成一定数额损失的扣发奖金和提成人为，情节严重的直接开除公司。一定要体现出公司对员工追求良好业绩的倾斜和刻意来。详细的尺度您看着掌握一下。不外一定要保证公司‘公正公正’的态度。”实在这也只是奖勤罚懒制度的一种延伸，只不外加大赏罚力度，拉大员工之间的人为差距，就即是无形的增加了他们的竞争压力。英南知道竞争才气使人进步，人只有生活在压力中才有可能发作自己的所有潜能。作为公司的一把手要给他们只管缔造这种公正加入竞争的情况和条件。更不能无视他们的劳动效果，要让那些支付辛苦支付智慧的人，获得他们应该获得的成就感和款子的赔偿。
只有内部逐渐存在和强化竞争，才气使一个公司具有强大的生命活力和庞大的生长潜力。公司要生长就必须形成这种情况。没有的话就给他们缔造出来，让各人的事情情绪和热情再上一个新的台阶。不外这种竞争必须在公正公正的情况下，才气正常有效的发挥它的庞大作用。如果失去了公正公正这把铁尺，这种竞争就会流于形式，甚至会适得其反，造成极大的负面影响和破损力。英南深知这一点的重要性，所以将‘公正公正’几个字用了很重的语气加以强调。
孙德利常年位居高层，怎么会不知道其中蹊跷，听了英南的一番话连连颔首。并作了详细纪录，批注自己对英南所说的话审慎严肃的态度。
实在这些公司通例事情以前英南从来没有过问过，可是英达公司现在已经颇具规模，而且还会不停生长，这些大公司应该具备但却很容易被忽视的工具，英南明确应该及早着手部署，以后形成良性循环和传统的话，对英南治理公司会有莫大的利益。
五个年轻人一顿午饭吃了足足有两个来小时，众人都为邢敏同意加入英达公司而兴奋，小燕更是喜在眉梢，两小我私家的头一直挨着头，在一起嗤嗤地说笑。弄得居心坐在邢敏下手的甄庆，始终没有时机体现，大屁股不安的在椅子上扭来扭曲的，折腾得长背雕花木椅嘎吱吱直叫。可是甄庆自己干着急也没措施。总不能将人家小女人的脑壳扭过来，强迫邢敏眼睛看着自己和自己谈天吧！
酒欢人散之时，英南让小燕付给邢敏条记本电脑的钱，邢敏却说什么也不要，就连几多钱也肯透露了。一个劲儿地说是当做谢谢英司理的赏识之恩了。并体现回去就跟老板告退，争取尽快来英达公司上班。究竟能和自己昔日的同窗密友一起共事，逃脱这近半年来自己一小我私家在外流离的寥寂生涯，也是件令邢敏极其期待和兴奋的事情。
小燕见邢敏坚持不要钱，又知道这个女孩和自己的性情差不多，都是属于那种顽强倔强的女孩，自己认定的主意从来不愿轻易改动，也就没有再委曲。朝英南吐了一下小舌头就算揭过此事。
不知道为什么平时冷漠的邢杰今天也显得十分异常，饭桌上酒没少喝。下了楼，英南看看邢杰满脸通红，脚下有些踉跄，就让没喝酒光谈天的小燕来开车，自己拉着邢杰做到后座上。邢杰知道自己今天的情绪有点激动，也没有阻挡。
奥迪车在小燕手里稳稳当当向公司出发，英南望着眼睛有些发红的邢杰，隐隐地感应邢杰与邢敏之间的事情不那么简朴，邢杰偶然望向邢敏的眼神中，流动着一种说不清的光线，英南能清晰地感受获得。
“小邢，你这个堂姐人很好。你们姐弟两个情感一定不错吧？”英南试探着说了一句，希望邢杰能有所体现。
“我的亲生母亲死的较量早，厥后的阿姨不太喜欢我。小时候，弟弟犯了错，阿姨总是先教训我，甚至打我，怪我没有带好弟弟。每次都是敏姐过来护着我的。”邢杰不是个话多的人，可是短短几句话已经道出了他童年悲苦的心声。说完话的邢杰用手托住脑门将头低下，不让英南看到自己眼睛里闪动着的泪光。
现实生活中，有几多后母进了家门会与前任妻子的子女格格不入，不行制止地发生反面谐音调，这种事情貌似很寻常。看来邢杰的童年虽然衣食无忧，却不是很开心，一定有许多故事藏在心底里。而这些故事的主角肯定跟他的家庭和邢敏有关，难怪他的眼神看着别人的眼光都总是那么冷冰冰地。
英南知道在这种情况下勾起邢杰的痛苦，甚至是有些畸形的已往是极不明智的。只能明确的伸手拍了拍邢杰那永远挺拔、宽厚的肩背，低低地说了一句：“小邢，已往的事就别想它了。我们还年轻，尚有很远的路要走。我们的未来都是不行知的，但同时也都是充满希望的。为了明天，忘掉已往、珍惜现在、放眼未来才是我们年轻人所应该保持的心态。”英南虽然能够明确邢杰的苦痛，可是没有履历也不知道该怎么样去劝邢杰。这种心结还要靠邢杰自己去体悟息争决。
到了公司，因为小燕和甄庆尚有许多事情要做，所以一下车就去忙了。
英南付托一个小弟先带着情绪很降低的邢杰去宿舍休息一会儿。然后也上楼去跟孙德利晤面。中标书得手只是英南脑海里整个沙滩别墅区企图的第一步，自己尚有许多事情没跟他们交接。
两人在孙德利的办公室里落了座，英南就开始询问沙滩别墅区各分部的人员设置和运作情况。孙德利兴致很高的向英南做了较量详细的汇报。除了工程部和营销部暂时没有到位之外，其余各分部都已经筹备停当，就等沙滩别墅区正式的革新方案出台就可以实施详细的运作了。
英南微笑着听完孙德利的汇报，向这个情绪丰满、准备大干一场的老头体现了自己的肯定和勉励，然后整理了一下思路，将自己有关公司制度上和一些对沙滩别墅区革新的想法一股脑的全倒给孙德利。
随着公司规模和业务量的不停加大，英南以为原有的单纯承包制度，还远远不能适应现在的形势和需要。
“孙叔，这两天趁着革新方案还没有出台，我看您就先重新研究一下公司的人为制度和奖励机制。这原则上除了保持原来承包提成制度之外，那些对公司有突出业绩和对公司生长能够提出合理化有效建议的员工，从下个月起加大对他们的奖励力度；由于事情失误给公司造成一定数额损失的扣发奖金和提成人为，情节严重的直接开除公司。一定要体现出公司对员工追求良好业绩的倾斜和刻意来。详细的尺度您看着掌握一下。不外一定要保证公司‘公正公正’的态度。”实在这也只是奖勤罚懒制度的一种延伸，只不外加大赏罚力度，拉大员工之间的人为差距，就即是无形的增加了他们的竞争压力。英南知道竞争才气使人进步，人只有生活在压力中才有可能发作自己的所有潜能。作为公司的一把手要给他们只管缔造这种公正加入竞争的情况和条件。更不能无视他们的劳动效果，要让那些支付辛苦支付智慧的人，获得他们应该获得的成就感和款子的赔偿。
只有内部逐渐存在和强化竞争，才气使一个公司具有强大的生命活力和庞大的生长潜力。公司要生长就必须形成这种情况。没有的话就给他们缔造出来，让各人的事情情绪和热情再上一个新的台阶。不外这种竞争必须在公正公正的情况下，才气正常有效的发挥它的庞大作用。如果失去了公正公正这把铁尺，这种竞争就会流于形式，甚至会适得其反，造成极大的负面影响和破损力。英南深知这一点的重要性，所以将‘公正公正’几个字用了很重的语气加以强调。
孙德利常年位居高层，怎么会不知道其中蹊跷，听了英南的一番话连连颔首。并作了详细纪录，批注自己对英南所说的话审慎严肃的态度。
实在这些公司通例事情以前英南从来没有过问过，可是英达公司现在已经颇具规模，而且还会不停生长，这些大公司应该具备但却很容易被忽视的工具，英南明确应该及早着手部署，以后形成良性循环和传统的话，对英南治理公司会有莫大的利益。