第417章 生窝囊气
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别看张思帆是司机。
他很知道谁好谁不好，谁有用谁无效，谁能带来好运气，谁最好离开远一点。
他和林小米之间，毕竟都是年轻人，彼此之间好沟通。
经过一件一件事情，张思帆对于林小米来说，既是司机，也是好友。
他曾经和林小米交流，王逍遥霸道，他曾经在生气和窝囊之间，选择了生窝囊气。
然而，并没有什么用，且下次被欺负的更狠。
直到有一次，集团本来安排王逍遥出车，带着一群人，去白城交流。
可是，临时出发前，王逍遥给他电话，让他去。
其实，一开始这么安排，他也没意见。
问题是安排了，又改了。
他们司机的主管，是后勤主任梁为民。
这个梁为民可不是一般人，按照张思帆的说法，他可是个十足的“捧高踩低”的主儿。
对那些有背景、有关系的人，那是极尽阿谀奉承之能事，整天围着人家转。
可要是遇到没什么背景的人呢，他就完全变了一副嘴脸，爱搭不理的，甚至还会故意刁难。
就拿他们这些司机来说吧，要是谁不小心得罪了梁为民，那可就惨了。
他会找各种理由给你小鞋穿，不是扣你工资，就是给你安排一些又累又苦的活儿，让你苦不堪言。
所以，大家对梁为民都很是忌惮，平时都尽量躲着他走，生怕一不小心就被他给盯上了。
直至后来，集团改革，辞退了一些司机，只剩下为数不多的几个，为主要领导开车。
毕竟王逍遥有后台，而自己是因为有b票，才被招聘进来的，也因为有开大车的本事，才留了下来。
那一次，他给梁为民打电话，梁为民就说，那你去吧。
他不好反驳，自然是圆满的完成了任务，
集团外出出车是按天有补贴的，但是，开工资时，他发现竟然没有。
后来，当月还有两次外地出车的机会，也都安排的他。
一共8天的工资补贴，没发。
他问当时的工资主管李艳子。
李艳子说，司机补贴是梁为民主任提报。
再说，上月开会了，说是取消司机外出出车月补贴了，以后年终按照绩效给付。
原来如此。
张思帆明白了，就是说梁为民没传递给他司机补贴改为年绩效的事情，而王逍遥知道了，自然要偷懒啦！
且当时没定主的司机，就他们两人。
于是，张思帆直接去汇报了黄铃铛总监。
黄总监在经过详细的调查核实之后，终于弄清楚了事情的真相。
他立刻找来梁为民，郑重地交代道：
“关于那两位司机的工作安排，我们需要做出一些调整。
从现在开始，他们将实行轮流值班制度，并公开值班表。”
从此，梁为民不待见他，反正以前也不待见，他也不在乎，职场嘛，最主要的，是。
王逍遥也和他别扭，他也不在乎，反正以前关系也不好。
你横我装愣，你闹我就笑，能咋的。
就这样，一直到他正式成为梁西斌的司机。
林小米想到这里，心中的不安和担忧渐渐被自信和坦然所取代。
她深吸一口气，看着邢欢欢，语气坚定地说道：“我们不要在乎乔月，她就算撞见了我们关系好，那又能怎样呢？”
林小米的声音中透露出一种无畏的勇气。
仿佛乔月的出现并不能对她们之间的友谊造成任何影响。
她的目光与邢欢欢交汇，传递着彼此之间的信任和支持。
其实吧，职场上两人或者几人关系好，最好是规避别人知道的。
在职场中，想要规避他人知晓自己与某些同事关系好，可以从以下几个方面入手：
首先，保持工作场合的专业形象。
----言行举止得当：
在工作场合，避免与关系好的同事有过于亲密的肢体语言或言语表达，如勾肩搭背、过度亲昵的称呼等。
交流时专注于工作内容，减少闲聊和无关话题。
----避免特殊待遇：
即使与某些同事关系好，也不要在工作中给予他们特殊待遇或区别对待。
如优先分配好的任务、给予额外的资源等，以免引起他人注意和不满。
其次，注意社交活动的安排
----减少公开的私人聚会：
尽量避免与关系好的同事，在公司附近或公开场合频繁进行私人聚会。
如果有必要，可以选择在相对隐蔽或远离公司的地方进行，并且不要让其他同事知晓聚会的时间和地点。
就如这次的意外，被乔月撞见，终归不好。
----参加集体活动时保持适度：
在公司组织的集体活动中，不要只与关系好的同事待在一起。
要与其他同事也进行适当的互动和交流，避免形成小团体的影象。
第三，注重管理信息的传播。
----不随意透露私人生活细节：
无论是在与其他同事的日常交流中，还是在社交媒体上，都不要过多透露与关系好的同事之间的私人生活细节或共同经历。
以免引起他人的好奇和猜测。
----注意信息的传递：
如果有与关系好的同事相关的工作信息需要传递，尽量通过正式的渠道和方式进行，避免私下频繁交流，发送私人消息等。
第四，对待不同同事一视同仁。
----避免厚此薄彼：
在与其他同事交往过程中，要保持平等和尊重，不要因为与某些同事关系好而对其他同事态度冷淡或区别对待。
要尽量与每一位同事都建立良好的工作关系，营造和谐的工作氛围。
----提供帮助一视同仁：
当同事们需要帮助时，根据自己的能力和工作安排，给予他们公平的支持和帮助，不要只对关系好的同事提供帮助而忽略了其他同事。
这样可以避免引起他人的嫉妒和误解，也能减少他人对你们关系的关注。
自然，林小米和邢欢欢两人还是很开心的。
毕竟，一起谈了很多事情。
尤其是对王良浦的评议，林小米更相信邢欢欢说的，王良浦还是可用的。
刘沫说的也不错，但是，毕竟，她只从个人感受看，而邢欢欢是从大局体验。
再者，梁西斌和林飞，那也不是吃素的，怎么也不会任由王良浦霸道啊！
看人还得从多面开始吧！
别看张思帆是司机。
他很知道谁好谁不好，谁有用谁无效，谁能带来好运气，谁最好离开远一点。
他和林小米之间，毕竟都是年轻人，彼此之间好沟通。
经过一件一件事情，张思帆对于林小米来说，既是司机，也是好友。
他曾经和林小米交流，王逍遥霸道，他曾经在生气和窝囊之间，选择了生窝囊气。
然而，并没有什么用，且下次被欺负的更狠。
直到有一次，集团本来安排王逍遥出车，带着一群人，去白城交流。
可是，临时出发前，王逍遥给他电话，让他去。
其实，一开始这么安排，他也没意见。
问题是安排了，又改了。
他们司机的主管，是后勤主任梁为民。
这个梁为民可不是一般人，按照张思帆的说法，他可是个十足的“捧高踩低”的主儿。
对那些有背景、有关系的人，那是极尽阿谀奉承之能事，整天围着人家转。
可要是遇到没什么背景的人呢，他就完全变了一副嘴脸，爱搭不理的，甚至还会故意刁难。
就拿他们这些司机来说吧，要是谁不小心得罪了梁为民，那可就惨了。
他会找各种理由给你小鞋穿，不是扣你工资，就是给你安排一些又累又苦的活儿，让你苦不堪言。
所以，大家对梁为民都很是忌惮，平时都尽量躲着他走，生怕一不小心就被他给盯上了。
直至后来，集团改革，辞退了一些司机，只剩下为数不多的几个，为主要领导开车。
毕竟王逍遥有后台，而自己是因为有b票，才被招聘进来的，也因为有开大车的本事，才留了下来。
那一次，他给梁为民打电话，梁为民就说，那你去吧。
他不好反驳，自然是圆满的完成了任务，
集团外出出车是按天有补贴的，但是，开工资时，他发现竟然没有。
后来，当月还有两次外地出车的机会，也都安排的他。
一共8天的工资补贴，没发。
他问当时的工资主管李艳子。
李艳子说，司机补贴是梁为民主任提报。
再说，上月开会了，说是取消司机外出出车月补贴了，以后年终按照绩效给付。
原来如此。
张思帆明白了，就是说梁为民没传递给他司机补贴改为年绩效的事情，而王逍遥知道了，自然要偷懒啦！
且当时没定主的司机，就他们两人。
于是，张思帆直接去汇报了黄铃铛总监。
黄总监在经过详细的调查核实之后，终于弄清楚了事情的真相。
他立刻找来梁为民，郑重地交代道：
“关于那两位司机的工作安排，我们需要做出一些调整。
从现在开始，他们将实行轮流值班制度，并公开值班表。”
从此，梁为民不待见他，反正以前也不待见，他也不在乎，职场嘛，最主要的，是。
王逍遥也和他别扭，他也不在乎，反正以前关系也不好。
你横我装愣，你闹我就笑，能咋的。
就这样，一直到他正式成为梁西斌的司机。
林小米想到这里，心中的不安和担忧渐渐被自信和坦然所取代。
她深吸一口气，看着邢欢欢，语气坚定地说道：“我们不要在乎乔月，她就算撞见了我们关系好，那又能怎样呢？”
林小米的声音中透露出一种无畏的勇气。
仿佛乔月的出现并不能对她们之间的友谊造成任何影响。
她的目光与邢欢欢交汇，传递着彼此之间的信任和支持。
其实吧，职场上两人或者几人关系好，最好是规避别人知道的。
在职场中，想要规避他人知晓自己与某些同事关系好，可以从以下几个方面入手：
首先，保持工作场合的专业形象。
----言行举止得当：
在工作场合，避免与关系好的同事有过于亲密的肢体语言或言语表达，如勾肩搭背、过度亲昵的称呼等。
交流时专注于工作内容，减少闲聊和无关话题。
----避免特殊待遇：
即使与某些同事关系好，也不要在工作中给予他们特殊待遇或区别对待。
如优先分配好的任务、给予额外的资源等，以免引起他人注意和不满。
其次，注意社交活动的安排
----减少公开的私人聚会：
尽量避免与关系好的同事，在公司附近或公开场合频繁进行私人聚会。
如果有必要，可以选择在相对隐蔽或远离公司的地方进行，并且不要让其他同事知晓聚会的时间和地点。
就如这次的意外，被乔月撞见，终归不好。
----参加集体活动时保持适度：
在公司组织的集体活动中，不要只与关系好的同事待在一起。
要与其他同事也进行适当的互动和交流，避免形成小团体的影象。
第三，注重管理信息的传播。
----不随意透露私人生活细节：
无论是在与其他同事的日常交流中，还是在社交媒体上，都不要过多透露与关系好的同事之间的私人生活细节或共同经历。
以免引起他人的好奇和猜测。
----注意信息的传递：
如果有与关系好的同事相关的工作信息需要传递，尽量通过正式的渠道和方式进行，避免私下频繁交流，发送私人消息等。
第四，对待不同同事一视同仁。
----避免厚此薄彼：
在与其他同事交往过程中，要保持平等和尊重，不要因为与某些同事关系好而对其他同事态度冷淡或区别对待。
要尽量与每一位同事都建立良好的工作关系，营造和谐的工作氛围。
----提供帮助一视同仁：
当同事们需要帮助时，根据自己的能力和工作安排，给予他们公平的支持和帮助，不要只对关系好的同事提供帮助而忽略了其他同事。
这样可以避免引起他人的嫉妒和误解，也能减少他人对你们关系的关注。
自然，林小米和邢欢欢两人还是很开心的。
毕竟，一起谈了很多事情。
尤其是对王良浦的评议，林小米更相信邢欢欢说的，王良浦还是可用的。
刘沫说的也不错，但是，毕竟，她只从个人感受看，而邢欢欢是从大局体验。
再者，梁西斌和林飞，那也不是吃素的，怎么也不会任由王良浦霸道啊！
看人还得从多面开始吧！