第1029章 大学老师，不太好管理啊！
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单纯的论能力的话，李墨白驾驭山河集团可能不是那么的得心应手。
管理一个大型单位不是那么容易的事儿。
都是要从小培养的。
李墨白这几年一直在锻炼自己的管理能力。
对下面的人也是恩威并施！
管理层肯定是不会亏待他们的。
但是也得给我出成绩！
李墨白花大价钱养着他们。
就是需要他们出成绩的。
你们拿着高工资，年底还有高额的奖金。
你们不给我干出点成绩来，说不过去吧？
很多大企业的僵化，死亡，其实就是管理层的躺平。
对员工搞淘汰率是不行的。
每年淘汰掉百分之十的员工，企业该倒闭还是要倒闭。
但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。
那你再看，战斗力绝对爆表。
一线的工人，李墨白每一次下去视察的时候都会亲自去慰问！
逢年过节的时候。
还要亲自去给工人们发红包。
虽然不可能发到每一个工人的手上，但是呢这个形式还是要走一下的。
得让工人们知道。
今天李总又来看望大家了。
又来给大家发钱了。
李总是很关心大家伙儿的。
对于一线的工人兄弟们，李墨白是当作自己的亲人看待的。
所以！
大家如果在工作当中，遇到什么难处的话，你们尽管向上去汇报。
坑你们的不是李总。
是这些黑心的管理层。
普通的工人和管理层不一样。
他们更加看重的就是自己到手的这点收益。
山河集团下属的各个企业，号称是最有人情味的企业。
在山河四省，都是有口皆碑的。
是普通打工人心目中，最好的工作地方了。
这还真不是浪得虚名。
包括山河物业。
虽然只是一家物业公司，但是经过这两年的努力发展，在行业内也有了很好的口碑！
并且形成了一个良性循环。
很多单位宁可稍微多花一点钱，也愿意把服务外包给山河物业。
因为花的这点钱让自己省心太多了啊。
无论是保安还是保洁。
又或者还是技术工人，比如水电工什么的。
山河物业的员工，工作上手之后，就会很热心的投入其中。
像保安大爷。
哪怕60岁的年纪了，但是也都挺认真负责的。
如果是在医院的山河物业保安。
基本上，也会帮着干点活儿。
病人找不到地方，或者不熟悉路线的。
保安会热情的给指路！
或者帮忙把人带到指定的地方。
这让前来就诊的病人，心里当然是非常暖心的。
陌生人的一个小举动，就能让另一个陌生人，舒服很久！
之所以，山河物业的员工能有这么积极的工作态度。
原因也很简单。待遇可以。
凡是医院，学校，小区或者其他机关单位什么的。
只要是山河物业进驻的，伙食上面集团想办法给员工们配餐。
冬天的话就是用保温箱给送过去，一荤一素。配一个汤。
米饭可以随便吃。
不敢说堪比星级酒店，但是呢干干净净的，能吃饱，能吃好。
对于上了年纪的保安和保洁来说，他们心里是会算账的。
有的保安也是在其他公司干过。
在其他公司上班的时候都是混日子，但是到了山河物业这边。立刻就认真负责了不少！
因为工资待遇可以。
还能管三顿饭或者两顿饭的。
省掉了自己吃饭的花销。
这些都是钱。
自己如果开火做饭的话。
且不说成本之类的。
主要是，人也得跟着忙活。
你吃完了。还得自己收拾什么的。
外加时间成本！
工作一天了。
人也挺累的。
要是还得再想着自己吃什么的话，真的就太遭罪了。
谁不想下了班之后，再去折腾啊。
就只想躺着好好休息一下！
大部分的劳动人民其实还是比较淳朴，比较讲理的。
老百姓又不是傻子。
心里都是有数的。
我领多少钱的工资就干多少钱的活。
老板对我仁义，那我不能含糊。
老板不拿我当人，那我也不给老板卖命。
你老板对我不好，我不敢明着跟你作对。
我可以把情绪发泄到工作当中去啊。
这就是为什么，很多小区，或者很多地方的保安，保洁都非常糊弄事儿的原因！
一个月几百块钱的，我给你卖什么命啊？
你还指望我给业主什么好脸色？
老子不打骂业主就不错了。
大不了辞职不干呗。
多大点事儿啊。
李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。
虽然都是六人间，甚至八人间什么的。
但是要求自己整理干净！
价格非常的低。
差不多就是公司福利的那种。
这些都是对底层员工的一种关爱。
李墨白的很多钱都花在了这方面了！
山河集团下属各个企业的一个特点就是，前期是非常舍得在自己人身上花钱。
无论是餐饮店，还是各个体力劳动行业。
打工人的待遇，都是国内第一梯队的。
钱给到位了。
底下的人，不说全部认真干活。
至少百分之九十的都不会划水了。
在山河大学的管理上面，也是这样的。
李墨白对学生，对老师们非常的宽和！
尊师重教。
这是李墨白，乃至整个山河集团的传统。
尤其是对老师们。
李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。
毕竟系统奖励的人才，还是太少了。
面对近二十万的学生，远远不够的。
还是得靠社招！
一旦面向社会招聘了。人数一多，各种隐患，潜在的麻烦就会出现了。
李墨白这几年管理下来后发现。
教师群体。
尤其是这个大学教师群体。
哎！
确实是挺难搞的。
要想把大学教师给管理好。
真的不是一件容易事儿。
这帮人，首先文化肯定是有的。
因为有文化，所以想法多。
因为有文化，所以就清高。
就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。
底下员工都是老师为主。
最起码得本科，硕士学历。
对老板要求特别高。
老板出去玩，都要被员工骂的上热搜！
（还是给我关在小黑屋里。我真的是服了！人都改麻了！）
单纯的论能力的话，李墨白驾驭山河集团可能不是那么的得心应手。
管理一个大型单位不是那么容易的事儿。
都是要从小培养的。
李墨白这几年一直在锻炼自己的管理能力。
对下面的人也是恩威并施！
管理层肯定是不会亏待他们的。
但是也得给我出成绩！
李墨白花大价钱养着他们。
就是需要他们出成绩的。
你们拿着高工资，年底还有高额的奖金。
你们不给我干出点成绩来，说不过去吧？
很多大企业的僵化，死亡，其实就是管理层的躺平。
对员工搞淘汰率是不行的。
每年淘汰掉百分之十的员工，企业该倒闭还是要倒闭。
但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。
那你再看，战斗力绝对爆表。
一线的工人，李墨白每一次下去视察的时候都会亲自去慰问！
逢年过节的时候。
还要亲自去给工人们发红包。
虽然不可能发到每一个工人的手上，但是呢这个形式还是要走一下的。
得让工人们知道。
今天李总又来看望大家了。
又来给大家发钱了。
李总是很关心大家伙儿的。
对于一线的工人兄弟们，李墨白是当作自己的亲人看待的。
所以！
大家如果在工作当中，遇到什么难处的话，你们尽管向上去汇报。
坑你们的不是李总。
是这些黑心的管理层。
普通的工人和管理层不一样。
他们更加看重的就是自己到手的这点收益。
山河集团下属的各个企业，号称是最有人情味的企业。
在山河四省，都是有口皆碑的。
是普通打工人心目中，最好的工作地方了。
这还真不是浪得虚名。
包括山河物业。
虽然只是一家物业公司，但是经过这两年的努力发展，在行业内也有了很好的口碑！
并且形成了一个良性循环。
很多单位宁可稍微多花一点钱，也愿意把服务外包给山河物业。
因为花的这点钱让自己省心太多了啊。
无论是保安还是保洁。
又或者还是技术工人，比如水电工什么的。
山河物业的员工，工作上手之后，就会很热心的投入其中。
像保安大爷。
哪怕60岁的年纪了，但是也都挺认真负责的。
如果是在医院的山河物业保安。
基本上，也会帮着干点活儿。
病人找不到地方，或者不熟悉路线的。
保安会热情的给指路！
或者帮忙把人带到指定的地方。
这让前来就诊的病人，心里当然是非常暖心的。
陌生人的一个小举动，就能让另一个陌生人，舒服很久！
之所以，山河物业的员工能有这么积极的工作态度。
原因也很简单。待遇可以。
凡是医院，学校，小区或者其他机关单位什么的。
只要是山河物业进驻的，伙食上面集团想办法给员工们配餐。
冬天的话就是用保温箱给送过去，一荤一素。配一个汤。
米饭可以随便吃。
不敢说堪比星级酒店，但是呢干干净净的，能吃饱，能吃好。
对于上了年纪的保安和保洁来说，他们心里是会算账的。
有的保安也是在其他公司干过。
在其他公司上班的时候都是混日子，但是到了山河物业这边。立刻就认真负责了不少！
因为工资待遇可以。
还能管三顿饭或者两顿饭的。
省掉了自己吃饭的花销。
这些都是钱。
自己如果开火做饭的话。
且不说成本之类的。
主要是，人也得跟着忙活。
你吃完了。还得自己收拾什么的。
外加时间成本！
工作一天了。
人也挺累的。
要是还得再想着自己吃什么的话，真的就太遭罪了。
谁不想下了班之后，再去折腾啊。
就只想躺着好好休息一下！
大部分的劳动人民其实还是比较淳朴，比较讲理的。
老百姓又不是傻子。
心里都是有数的。
我领多少钱的工资就干多少钱的活。
老板对我仁义，那我不能含糊。
老板不拿我当人，那我也不给老板卖命。
你老板对我不好，我不敢明着跟你作对。
我可以把情绪发泄到工作当中去啊。
这就是为什么，很多小区，或者很多地方的保安，保洁都非常糊弄事儿的原因！
一个月几百块钱的，我给你卖什么命啊？
你还指望我给业主什么好脸色？
老子不打骂业主就不错了。
大不了辞职不干呗。
多大点事儿啊。
李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。
虽然都是六人间，甚至八人间什么的。
但是要求自己整理干净！
价格非常的低。
差不多就是公司福利的那种。
这些都是对底层员工的一种关爱。
李墨白的很多钱都花在了这方面了！
山河集团下属各个企业的一个特点就是，前期是非常舍得在自己人身上花钱。
无论是餐饮店，还是各个体力劳动行业。
打工人的待遇，都是国内第一梯队的。
钱给到位了。
底下的人，不说全部认真干活。
至少百分之九十的都不会划水了。
在山河大学的管理上面，也是这样的。
李墨白对学生，对老师们非常的宽和！
尊师重教。
这是李墨白，乃至整个山河集团的传统。
尤其是对老师们。
李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。
毕竟系统奖励的人才，还是太少了。
面对近二十万的学生，远远不够的。
还是得靠社招！
一旦面向社会招聘了。人数一多，各种隐患，潜在的麻烦就会出现了。
李墨白这几年管理下来后发现。
教师群体。
尤其是这个大学教师群体。
哎！
确实是挺难搞的。
要想把大学教师给管理好。
真的不是一件容易事儿。
这帮人，首先文化肯定是有的。
因为有文化，所以想法多。
因为有文化，所以就清高。
就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。
底下员工都是老师为主。
最起码得本科，硕士学历。
对老板要求特别高。
老板出去玩，都要被员工骂的上热搜！
（还是给我关在小黑屋里。我真的是服了！人都改麻了！）