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    本来这个计划是挺完美的。

    但是人家富土康那边也不是吃素的。

    毕竟是老牌的世界500强。

    尽管管理很严格,很泯灭人性!

    但是有一点,富土康是老老实实缴纳五险的。

    虽然是按照很低很低的基数去缴纳。

    基本上就是最低档的额度去缴。

    但是他们的员工往往只要干的时间足够长,理论上可以抢在山河制造员工之前几年拿到退休金。

    但是有一个最大的问题就是,能够老老实实的在富土康干满15年甚至20年的人太少了。

    这个日子太难熬!

    对于很多工人来说,干个五六年就已经是极限了。

    攒下一点钱之后,就要考虑,换个工作什么的。

    特别前些年,快递,外卖行业兴起了。

    一些相对年轻的工厂打工人,宁可去送快递,都不干这流水线了。

    甚至不少提桶跑路的工人都表示,要饭都比这个强。

    继续干下去的话都担心自己患上老年痴呆!

    虽然有些夸张。

    但确实是这样的。

    日复一日的重复劳动,机械,枯燥。

    是对身体和精神的双重折磨。

    他们又不可能像山河制造那样。

    有那么多的人文关怀。

    至少每周有一天,可以尽情的放纵一下。

    在富土康想都不敢想的。

    因为这些都是成本啊。

    所谓的员工福利什么的。

    那是要企业自己花钱出血的。

    除了李墨白,哪个老板,舍得这么对员工啊?

    所以富土康这边,通过某种手段,了解到了山河制造的策划案之后,率先下手。

    先搞出了一个员工退休分享视频!

    向外界展示在富土康工作十多年,达到退休年龄的打工人每个月可以领多少养老金!

    他们的宣传部门先下手为强。

    想要先把这事给干成。

    结果没想到。

    一番折腾下来。

    真的符合一线操作工十多多年社保缴费期限的工人并没有多少。

    就算勉强拼凑出来几个。

    但实际上养老金也就几百块钱。

    毕竟你的缴费基数低。

    工龄也比较短。

    不可能有太高的养老金的。

    这是有相关的统计公式的。

    要想养老金高的话,你要么工龄长,要么缴费基数高。

    二者是缺一不可。

    如果只是卡着最低限度来的话。

    那只能领最低养老金。

    但是很多工人对此也很满意了。

    他们多数都是来自农村的,乡镇的。

    同龄人,同样在外打工的,好像没听说过谁还能领到养老金的!

    都是农村养老保险。

    一个月一百块钱都没有的那种。

    一天三顿吃馒头都很勉强的。

    他们这些有最低养老金的,好歹往后旱涝保收吧。

    勉强一个人生活是没有问题的,如果家里是农村的,还能种地还能种瓜果蔬菜。

    生活成本很低。

    现在这养老金就完全够花了。

    条件好的家里不差钱的,可能看不上这个几百块钱。

    但是对于广大体力劳动者来说,他们还是比较容易知足的。

    富土康的宣传部门。

    想要的那个巨大的冲击力没有体现出来。毕竟,就几百块钱而已。

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