第216章 进驻601厂
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周为民立刻喜笑颜开：“兴华同志，你能成大事！你们小王庄日产多少砖头？我都可以给你们换成其他物资。”</p>
砖头本来就是紧俏货，再加上他有物资调配权，这点事对他来说小事一桩。</p>
“日产四万块砖！”王兴华说的保守一点。</p>
“多少？”周为民不可置信。</p>
“四万块！”</p>
周为民一脸震惊：“怎么可能？你们一个队企，怎么产量都快赶上县二厂了？”</p>
王兴华耸耸肩：“我们社员觉悟高，干活积极性很大。”</p>
周为民低头沉吟：“这个量有点大，扣除你们本来该上缴的份额，一年起码还有五百万块砖，换不到那么多物资。”</p>
王兴华摆摆手：“能换多少钱多少，我们不强求。”</p>
周为民一愣：“那多出来的砖头你们怎么处理？总不能堆家里发霉吧？”</p>
怎么处理？当然是卖啊！</p>
王兴华轻笑：“多一点也没事，我放到县里散卖，价格还能高一点。”</p>
周为民摇摇头：“那能卖多少？就是你不要票，也卖不了多少。”</p>
“大不了我就少生产一点。”王兴华一脸无所谓。</p>
“别啊！”周为民立马反对：“你就按照内部价格卖给其他单位，他们缺口很大。”</p>
王兴华似笑非笑：“周局长，那个价格能亏的我底裤都不剩，你觉得我能卖吗？”</p>
周为民有些心虚：“你看这样行不行，你价格适当提高一点，我来帮你找买家。”</p>
“多少钱一块？”</p>
“四分？”周为民试探问道。</p>
王兴华立马摇头：“低于七分钱我不会卖的，烧窑有多辛苦您又不是不知道，我不能让社员白遭罪。”</p>
王兴华都舍不得让族里人烧窑，都是高价找其他生产队的人。</p>
周为民苦笑：“七分钱没法谈，那些人宁愿排队等份额。”</p>
“那就让他们等，我不会低于这个价格卖。周局长，回头我安排人去物资局跟你们的人对接，争取早点把办公楼建好，不能耽误你们为人民服务不是？”</p>
周为民见王兴华油盐不进，只好无奈道：“那就多谢兴华同志了。”</p>
一切忙完，次日，王兴华一大早就拉着王兴盛来到601厂。</p>
到了门口，王兴盛还是一头雾水：“你拉我来这干嘛？我还以为帮你训练学生呢！”</p>
“学生有赵叔在，用不到你盯着。这次带你来601厂，是让你学点东西。”</p>
王兴盛一脸疑惑：“我过来当工人？但是也干不了一个月啊！我要开学了！”</p>
“不是工人，是教你学点管理知识，能学多久就多久，对你以后发展有好处。”</p>
王兴华说着就带着王兴盛进厂里。</p>
“王老弟，你总算来了！宿舍都安排好了，先带你去看看。”李红军一脸高兴。</p>
王兴华笑道：“李老哥，这是我小兄弟王兴盛，我带过来的帮手。”</p>
“兴盛兄弟好！”李红军满脸热情。</p>
“李厂长好，您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。</p>
这种国营厂厂长，比自己老子级别高多了。</p>
看着态度恭敬的王兴盛，王兴华不由点点头。</p>
这小子最近变化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。</p>
一切安顿下来，王兴华开始正式对外展开招聘。</p>
先是在瓢城和街道打广告，把用人要求以及工资待遇写上，随后开始给现有的管理人员展开培训。</p>
“管理的核心是管人！”培训课上，王兴华开宗明义。</p>
在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验，闻言不停点头赞同。</p>
“在我看来管人有五大核心，分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”</p>
“所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则，如果大家理念和思想不能一致，就很难形成默契……”</p>
王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬，对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍，听的众人醍醐灌顶。</p>
王兴华没注意到的是，就在他上课的时候，赵国梁和叶老也在门外细听。</p>
“老领导，这王兴华真是一个无师自通的天才，一个厂子管理而已，他都能说出一套理论出来。”赵国梁小声感慨。</p>
叶老神色莫名：“而已？你有点小看厂子管理的难度了！601厂现在规模还小，但是随着规模发展壮大，将来管理难度不比管一个县小。</p>
王兴华这套理论出现的很及时，我们华夏很多厂正百废待兴，这种系统管理方法能给所有厂子打下良好的基础。”</p>
赵国梁点点头：“我听万古青说这小子要在601厂常驻，就知道他要有大动作，特意拉上您老过来看看。如今看来，没有让您白跑一趟！”</p>
叶老笑着点头：“也正凑巧我没啥事，本来想过来看看压铸机安装情况的，没想到有意外收获，这小子身上还有挖掘空间。”</p>
赵国梁不甘心道：“老领导，这小子绝对是个人才，不好好培养简直浪费，要不我安排他到地方上做个公社主任什么的？”</p>
叶老摆摆手：“他还年轻，心性未定。现在让他进体制反而压制了他的天性，以后再说吧！”</p>
说完两人默不作声的离开。</p>
……</p>
招聘公告发出去不过两天，就有上百人报名应聘。到预定报名时间结束，王兴华出了一套考卷，组织所有人统一参加考试。</p>
601厂食堂，王兴华把它临时改成考场，亲自监督考试。</p>
李红军脸色难看的走到王兴华身边附耳小声道：“有领导递条子过来，要求对一些应聘人多加照顾。”</p>
王兴华接过条子看了看，有六个人名字。不动声色的走到六个人身边看了看他们的试卷，顿时气笑了。</p>
他出的试卷题目不像前世上岸考试那么“抽象”，都是一些基础文化题目，只要有初中水平，就大都能答上来。</p>
结果看这六个人试卷，字写的鬼画符倒也罢了，简单数学运算法则都不会，这些都是“某二代”吧？</p>
“你放出话，这次招聘由我全权负责，任何人不得干预，谁说话都不好使。你把事情都往我身上推，就说601厂只进有本事的人，任何想走后门的人都是痴心妄想！”王兴华一脸严肃。</p>
李红军苦笑：“这个领导不好得罪，掌握我们厂物资调配权。”</p>
“没事，他要是敢给我们穿小鞋，到时候想办法收拾他。”王兴华恶狠狠道。</p>
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周为民立刻喜笑颜开：“兴华同志，你能成大事！你们小王庄日产多少砖头？我都可以给你们换成其他物资。”</p>
砖头本来就是紧俏货，再加上他有物资调配权，这点事对他来说小事一桩。</p>
“日产四万块砖！”王兴华说的保守一点。</p>
“多少？”周为民不可置信。</p>
“四万块！”</p>
周为民一脸震惊：“怎么可能？你们一个队企，怎么产量都快赶上县二厂了？”</p>
王兴华耸耸肩：“我们社员觉悟高，干活积极性很大。”</p>
周为民低头沉吟：“这个量有点大，扣除你们本来该上缴的份额，一年起码还有五百万块砖，换不到那么多物资。”</p>
王兴华摆摆手：“能换多少钱多少，我们不强求。”</p>
周为民一愣：“那多出来的砖头你们怎么处理？总不能堆家里发霉吧？”</p>
怎么处理？当然是卖啊！</p>
王兴华轻笑：“多一点也没事，我放到县里散卖，价格还能高一点。”</p>
周为民摇摇头：“那能卖多少？就是你不要票，也卖不了多少。”</p>
“大不了我就少生产一点。”王兴华一脸无所谓。</p>
“别啊！”周为民立马反对：“你就按照内部价格卖给其他单位，他们缺口很大。”</p>
王兴华似笑非笑：“周局长，那个价格能亏的我底裤都不剩，你觉得我能卖吗？”</p>
周为民有些心虚：“你看这样行不行，你价格适当提高一点，我来帮你找买家。”</p>
“多少钱一块？”</p>
“四分？”周为民试探问道。</p>
王兴华立马摇头：“低于七分钱我不会卖的，烧窑有多辛苦您又不是不知道，我不能让社员白遭罪。”</p>
王兴华都舍不得让族里人烧窑，都是高价找其他生产队的人。</p>
周为民苦笑：“七分钱没法谈，那些人宁愿排队等份额。”</p>
“那就让他们等，我不会低于这个价格卖。周局长，回头我安排人去物资局跟你们的人对接，争取早点把办公楼建好，不能耽误你们为人民服务不是？”</p>
周为民见王兴华油盐不进，只好无奈道：“那就多谢兴华同志了。”</p>
一切忙完，次日，王兴华一大早就拉着王兴盛来到601厂。</p>
到了门口，王兴盛还是一头雾水：“你拉我来这干嘛？我还以为帮你训练学生呢！”</p>
“学生有赵叔在，用不到你盯着。这次带你来601厂，是让你学点东西。”</p>
王兴盛一脸疑惑：“我过来当工人？但是也干不了一个月啊！我要开学了！”</p>
“不是工人，是教你学点管理知识，能学多久就多久，对你以后发展有好处。”</p>
王兴华说着就带着王兴盛进厂里。</p>
“王老弟，你总算来了！宿舍都安排好了，先带你去看看。”李红军一脸高兴。</p>
王兴华笑道：“李老哥，这是我小兄弟王兴盛，我带过来的帮手。”</p>
“兴盛兄弟好！”李红军满脸热情。</p>
“李厂长好，您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。</p>
这种国营厂厂长，比自己老子级别高多了。</p>
看着态度恭敬的王兴盛，王兴华不由点点头。</p>
这小子最近变化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。</p>
一切安顿下来，王兴华开始正式对外展开招聘。</p>
先是在瓢城和街道打广告，把用人要求以及工资待遇写上，随后开始给现有的管理人员展开培训。</p>
“管理的核心是管人！”培训课上，王兴华开宗明义。</p>
在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验，闻言不停点头赞同。</p>
“在我看来管人有五大核心，分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”</p>
“所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则，如果大家理念和思想不能一致，就很难形成默契……”</p>
王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬，对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍，听的众人醍醐灌顶。</p>
王兴华没注意到的是，就在他上课的时候，赵国梁和叶老也在门外细听。</p>
“老领导，这王兴华真是一个无师自通的天才，一个厂子管理而已，他都能说出一套理论出来。”赵国梁小声感慨。</p>
叶老神色莫名：“而已？你有点小看厂子管理的难度了！601厂现在规模还小，但是随着规模发展壮大，将来管理难度不比管一个县小。</p>
王兴华这套理论出现的很及时，我们华夏很多厂正百废待兴，这种系统管理方法能给所有厂子打下良好的基础。”</p>
赵国梁点点头：“我听万古青说这小子要在601厂常驻，就知道他要有大动作，特意拉上您老过来看看。如今看来，没有让您白跑一趟！”</p>
叶老笑着点头：“也正凑巧我没啥事，本来想过来看看压铸机安装情况的，没想到有意外收获，这小子身上还有挖掘空间。”</p>
赵国梁不甘心道：“老领导，这小子绝对是个人才，不好好培养简直浪费，要不我安排他到地方上做个公社主任什么的？”</p>
叶老摆摆手：“他还年轻，心性未定。现在让他进体制反而压制了他的天性，以后再说吧！”</p>
说完两人默不作声的离开。</p>
……</p>
招聘公告发出去不过两天，就有上百人报名应聘。到预定报名时间结束，王兴华出了一套考卷，组织所有人统一参加考试。</p>
601厂食堂，王兴华把它临时改成考场，亲自监督考试。</p>
李红军脸色难看的走到王兴华身边附耳小声道：“有领导递条子过来，要求对一些应聘人多加照顾。”</p>
王兴华接过条子看了看，有六个人名字。不动声色的走到六个人身边看了看他们的试卷，顿时气笑了。</p>
他出的试卷题目不像前世上岸考试那么“抽象”，都是一些基础文化题目，只要有初中水平，就大都能答上来。</p>
结果看这六个人试卷，字写的鬼画符倒也罢了，简单数学运算法则都不会，这些都是“某二代”吧？</p>
“你放出话，这次招聘由我全权负责，任何人不得干预，谁说话都不好使。你把事情都往我身上推，就说601厂只进有本事的人，任何想走后门的人都是痴心妄想！”王兴华一脸严肃。</p>
李红军苦笑：“这个领导不好得罪，掌握我们厂物资调配权。”</p>
“没事，他要是敢给我们穿小鞋，到时候想办法收拾他。”王兴华恶狠狠道。</p>
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