第455章 是个难缠的角色
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苏晚晴，二十八岁，常春藤名校mbA毕业，拥有顶尖投行工作经历，履历光鲜亮丽，是猎头费尽心思才为清瑶集团挖来的高端人才。
她人如其名，晚妆晴丽，容貌明媚，身材高挑，穿着打扮时尚而富有攻击性，一入职便吸引了无数目光。
然而，苏晚晴最引人注目的，并非仅仅是她的专业背景，而是她毫不掩饰对总裁乔军的兴趣和野心。
入职第一天，在高层见面会上，她作为新晋总监发言，目光便始终灼灼地锁定在主位的乔军身上，言辞自信。
甚至带着几分咄咄逼人的探究，仿佛这不是入职介绍，而是一场针对乔军的个人展示。
接下来的日子，她的攻势更是如火如荼。
她会以“汇报工作”、“请教问题”为名，频繁出入总裁办公室，一待就是很长时间，出来时总是面带春风。
她会“恰好”在乔军常去的健身房出现，穿着紧身的运动装，主动上前搭讪，探讨健身心得。
她甚至打听到了乔军的饮食习惯，每天下午，雷打不动地让助理送去一杯，据说是某家很难排队的手冲咖啡。
贴着的便签上总是写着暧昧不清的句子，如“为高效工作的乔总补充能量”，落款是一个俏皮的晴字。
乔军对此不胜其烦。
他性格冷硬，最讨厌这种公私不分、目的性过于明显的接近。
他让助理退回过咖啡，明确拒绝过健身房的“偶遇”，甚至在办公室对话时刻意保持冷漠和距离。
但苏晚晴似乎完全接收不到拒绝的信号，或者说，她根本不在意，依旧我行我素，甚至将乔军的冷淡视为挑战，愈战愈勇。
公司内部关于苏总监，疯狂倒追乔总的流言蜚语迅速传开，成了茶水间最热门的谈资。
谢雨第一时间，就注意到了这位苏总监。
不同于对待李婉时的了然和配合母亲“演戏”的心态，这次，她感受到的是一种实实在在的、来自外部的威胁。
苏晚晴和李婉不同。
李婉多少还带着些旧日的情愫和矜持，而苏晚晴则更加直接、大胆、富有侵略性，且带着极强的职业自信，她似乎坚信自己与乔军是同一世界的人，志在必得。
谢雨没有表现出任何异样。
她依旧平静地处理自己的工作，与苏晚晴在工作场合相遇时，也保持着副总裁应有的礼貌和专业态度。
但她私下里，却迅速调动资源，仔细研究了苏晚晴的履历和背景。
她发现，苏晚晴的专业能力确实出众，在之前的投行业绩斐然，但风评却也两极分化。
欣赏她的人赞她果敢有为，不喜的人则评价她为达目的不择手段，且极其擅长利用自身优势获取资源。
“看来，这次是个难缠的角色。”
谢雨放下资料，目光沉静。
她不会像对付李婉那样，仅仅被动防御或巧妙化解，对于苏晚晴这种主动进攻型，需要更积极的策略。
谢雨深知，在职场中，最有力的武器永远是无可挑剔的专业能力。
她决定首先从阳谋入手。
当时，集团正在竞标一个对国家未来产业布局，具有重要意义的超级项目，“未来之光”生物科技园。
乔军亲自挂帅，谢雨作为核心成员，负责最关键的技术方案和资金筹划部分。
而苏晚晴所在的战略投资部，自然也深度参与其中。
谢雨将全部精力，投入到这个项目中。
她带领团队日夜攻坚，做出的技术方案前瞻性、可行性极高，准备的资金筹划方案更是周密详尽，考虑了各种极端情况，连集团最苛刻的元老都挑不出毛病。
在项目推进会上，谢雨的表现堪称惊艳。
她逻辑清晰，数据扎实，应对各方质疑从容不迫，对技术和市场的理解远超旁人。
相比之下，苏晚晴虽然也准备充分，表现专业，但在谢雨耀眼的光芒下，难免显得有些失色。
乔军在会议上虽然没有过多表态，但他看向谢雨时眼中那抹赞赏和倚重，却是任何人都能看得出来的。
几次会议下来，所有人都清楚地意识到，在“未来之光”项目上，乃至在集团未来的核心战略中，谢雨的地位是无可替代的。
她不是依靠身份，而是凭借绝对的实力，成为了乔军身边最不可或缺的搭档。
苏晚晴试图通过工作接近乔军的策略，在谢雨强大的专业壁垒面前，效果大打折扣。
她发现自己很难在纯粹的业务领域占到上风，更难以此作为吸引乔军的资本。
阳谋巩固了地位，但谢雨知道，苏晚晴不会轻易放弃。
一些不必要的接触依然存在，尤其是那种打着工作旗号的频繁单独汇报。
谢雨需要在不引人怀疑的前提下，巧妙地减少这些接触。
她找到了一个绝佳的机会。
集团董事会一位元老私下抱怨，说战略投资部的一些报告过于冗长复杂，不够聚焦核心。
谢雨顺势向乔军提议：“乔总，我看战略投资部和其他业务部门的沟通流程可以优化一下。
是不是可以规定，总监级别及以下的常规工作汇报，先汇总到分管副总裁这里，由副总裁梳理提炼后，再统一向您汇报？
这样可以节省您的时间，也更能抓住重点，特殊紧急事项除外。”
这个提议完全是从提高工作效率出发，合情合理，没有任何私心。
乔军正被苏晚晴的“频繁请教”弄得烦躁，一听之下，立刻同意：
“可以。你拟个细则，发下去执行。”
规定一出，苏晚晴再想动不动就直奔总裁办公室的理由就少了很多。
她的汇报需要先经过她的直属上司，一位资深的副总裁，而那位副总裁素以严谨和不近人情着称，自然会过滤掉许多不必要的汇报。
苏晚晴气得牙痒痒，却无法反驳，因为这规定并非针对她一人，而是面向所有部门。
苏晚晴的高调追求，自然也引起了一些人的反感，尤其是那些暗中欣赏、崇拜乔军的女员工。
谢雨敏锐地察觉到了这一点。
她不需要亲自出手，只需稍加引导。
一次，她和总裁办几位关系不错的秘书一起吃午饭，“无意间”聊起苏晚晴。
“苏总监真是精力充沛，天天往乔总办公室跑，不像我们，看到乔总大气都不敢喘。”一个秘书小声吐槽。
另一个附和：“是啊，送咖啡送得那么勤，乔总明明都不喝外面的咖啡......”
苏晚晴，二十八岁，常春藤名校mbA毕业，拥有顶尖投行工作经历，履历光鲜亮丽，是猎头费尽心思才为清瑶集团挖来的高端人才。
她人如其名，晚妆晴丽，容貌明媚，身材高挑，穿着打扮时尚而富有攻击性，一入职便吸引了无数目光。
然而，苏晚晴最引人注目的，并非仅仅是她的专业背景，而是她毫不掩饰对总裁乔军的兴趣和野心。
入职第一天，在高层见面会上，她作为新晋总监发言，目光便始终灼灼地锁定在主位的乔军身上，言辞自信。
甚至带着几分咄咄逼人的探究，仿佛这不是入职介绍，而是一场针对乔军的个人展示。
接下来的日子，她的攻势更是如火如荼。
她会以“汇报工作”、“请教问题”为名，频繁出入总裁办公室，一待就是很长时间，出来时总是面带春风。
她会“恰好”在乔军常去的健身房出现，穿着紧身的运动装，主动上前搭讪，探讨健身心得。
她甚至打听到了乔军的饮食习惯，每天下午，雷打不动地让助理送去一杯，据说是某家很难排队的手冲咖啡。
贴着的便签上总是写着暧昧不清的句子，如“为高效工作的乔总补充能量”，落款是一个俏皮的晴字。
乔军对此不胜其烦。
他性格冷硬，最讨厌这种公私不分、目的性过于明显的接近。
他让助理退回过咖啡，明确拒绝过健身房的“偶遇”，甚至在办公室对话时刻意保持冷漠和距离。
但苏晚晴似乎完全接收不到拒绝的信号，或者说，她根本不在意，依旧我行我素，甚至将乔军的冷淡视为挑战，愈战愈勇。
公司内部关于苏总监，疯狂倒追乔总的流言蜚语迅速传开，成了茶水间最热门的谈资。
谢雨第一时间，就注意到了这位苏总监。
不同于对待李婉时的了然和配合母亲“演戏”的心态，这次，她感受到的是一种实实在在的、来自外部的威胁。
苏晚晴和李婉不同。
李婉多少还带着些旧日的情愫和矜持，而苏晚晴则更加直接、大胆、富有侵略性，且带着极强的职业自信，她似乎坚信自己与乔军是同一世界的人，志在必得。
谢雨没有表现出任何异样。
她依旧平静地处理自己的工作，与苏晚晴在工作场合相遇时，也保持着副总裁应有的礼貌和专业态度。
但她私下里，却迅速调动资源，仔细研究了苏晚晴的履历和背景。
她发现，苏晚晴的专业能力确实出众，在之前的投行业绩斐然，但风评却也两极分化。
欣赏她的人赞她果敢有为，不喜的人则评价她为达目的不择手段，且极其擅长利用自身优势获取资源。
“看来，这次是个难缠的角色。”
谢雨放下资料，目光沉静。
她不会像对付李婉那样，仅仅被动防御或巧妙化解，对于苏晚晴这种主动进攻型，需要更积极的策略。
谢雨深知，在职场中，最有力的武器永远是无可挑剔的专业能力。
她决定首先从阳谋入手。
当时，集团正在竞标一个对国家未来产业布局，具有重要意义的超级项目，“未来之光”生物科技园。
乔军亲自挂帅，谢雨作为核心成员，负责最关键的技术方案和资金筹划部分。
而苏晚晴所在的战略投资部，自然也深度参与其中。
谢雨将全部精力，投入到这个项目中。
她带领团队日夜攻坚，做出的技术方案前瞻性、可行性极高，准备的资金筹划方案更是周密详尽，考虑了各种极端情况，连集团最苛刻的元老都挑不出毛病。
在项目推进会上，谢雨的表现堪称惊艳。
她逻辑清晰，数据扎实，应对各方质疑从容不迫，对技术和市场的理解远超旁人。
相比之下，苏晚晴虽然也准备充分，表现专业，但在谢雨耀眼的光芒下，难免显得有些失色。
乔军在会议上虽然没有过多表态，但他看向谢雨时眼中那抹赞赏和倚重，却是任何人都能看得出来的。
几次会议下来，所有人都清楚地意识到，在“未来之光”项目上，乃至在集团未来的核心战略中，谢雨的地位是无可替代的。
她不是依靠身份，而是凭借绝对的实力，成为了乔军身边最不可或缺的搭档。
苏晚晴试图通过工作接近乔军的策略，在谢雨强大的专业壁垒面前，效果大打折扣。
她发现自己很难在纯粹的业务领域占到上风，更难以此作为吸引乔军的资本。
阳谋巩固了地位，但谢雨知道，苏晚晴不会轻易放弃。
一些不必要的接触依然存在，尤其是那种打着工作旗号的频繁单独汇报。
谢雨需要在不引人怀疑的前提下，巧妙地减少这些接触。
她找到了一个绝佳的机会。
集团董事会一位元老私下抱怨，说战略投资部的一些报告过于冗长复杂，不够聚焦核心。
谢雨顺势向乔军提议：“乔总，我看战略投资部和其他业务部门的沟通流程可以优化一下。
是不是可以规定，总监级别及以下的常规工作汇报，先汇总到分管副总裁这里，由副总裁梳理提炼后，再统一向您汇报？
这样可以节省您的时间，也更能抓住重点，特殊紧急事项除外。”
这个提议完全是从提高工作效率出发，合情合理，没有任何私心。
乔军正被苏晚晴的“频繁请教”弄得烦躁，一听之下，立刻同意：
“可以。你拟个细则，发下去执行。”
规定一出，苏晚晴再想动不动就直奔总裁办公室的理由就少了很多。
她的汇报需要先经过她的直属上司，一位资深的副总裁，而那位副总裁素以严谨和不近人情着称，自然会过滤掉许多不必要的汇报。
苏晚晴气得牙痒痒，却无法反驳，因为这规定并非针对她一人，而是面向所有部门。
苏晚晴的高调追求，自然也引起了一些人的反感，尤其是那些暗中欣赏、崇拜乔军的女员工。
谢雨敏锐地察觉到了这一点。
她不需要亲自出手，只需稍加引导。
一次，她和总裁办几位关系不错的秘书一起吃午饭，“无意间”聊起苏晚晴。
“苏总监真是精力充沛，天天往乔总办公室跑，不像我们，看到乔总大气都不敢喘。”一个秘书小声吐槽。
另一个附和：“是啊，送咖啡送得那么勤，乔总明明都不喝外面的咖啡......”