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    办公室内,任正浠走后,许丛山终于点燃了香烟,他深深地吸了一口,然后缓缓吐出一口烟雾。

    他看着在座的众人,语气平静地说道:“大家都说说吧,对正浠同志的这些观点和建议,有什么看法?”

    省长陈一新率先开口说道:“许书记,我认为正浠同志说得非常好,冀北省的干部问题,积弊已深,如果不进行一次彻底的改革,我们很难轻装上阵搞发展。”

    “特别是甘单市和凤凰市那种资源型地区的利益固化,已经严重阻碍了产业升级,正浠提的措施,虽然猛,但我觉得,对冀北来说,是剂良药。”

    陈冉也点了点头,感慨地说道:“正浠同志今天这番话,虽然一开始让我有些意外,但他把整个问题的脉络梳理得十分清晰,从问题的表象到问题的根源,从治标之策到治本之策,层层递进,环环相扣。”

    “省委组织部的年度考核报告和纪检监察系统的案件通报,确实都印证了正浠同志的分析,冀北省干部队伍中存在的这些问题,确实已经到了必须正视和解决的时候了。”

    说到这,陈冉看向金耀才,笑着说道:“正浠同志提的县区党政正职省管,这确实是个大动作,如果真的实施,将彻底打破地市级党委对县区干部的自留地思维,但是,这也意味着省委组织部的工作量将成倍增加,金部长,你那边压力会很大啊。”

    金耀才端着茶杯,眉头微微皱起。

    他是省委组织部长,干部人事制度改革的每一项措施,最终都会落到他和组织部的头上,他的压力确实是最重的。

    抿了一口茶水后,金耀才苦笑了一下说道:“压力肯定是有的,但是为了全省的大局,这点压力算什么?”

    “我同意正浠同志的看法,我们组织部,就是为党委选人用人的参谋部,如果连这点担当都没有,那还要我们组织部干什么?”

    “正浠同志能够在短短几个月的考核工作中,敏锐地发现这么多深层次的问题,并且能够从制度层面提出系统性的解决方案,这个能力,确实是难得。”

    金耀才顿了顿,继续说道:“而且,我赞同正浠同志的判断,上面对于干部人事制度改革的决心,比我们想象的都要大,我们冀北省,确实应该早做准备,先行先试。”

    其实金耀才对于任正浠猜到上面对于干部人事制度改革的态度是十分惊讶的,他作为省委常委、组织部长,接触的信息层面远比任正浠要高。

    但以他的级别和在组织部内的渠道,对于中央层面关于干部人事制度改革的动向,也只是听到了只言片语的风声,完全不知道具体的内容和时间表。

    而任正浠只是一个副厅级的副部长,到省委组织部任职也才三个多月,竟然能够一语道破中央层面的政策走向,这种政治敏感度和判断力,已经不是用两个字就能解释得了的了。

    李永希放下手中的钢笔,抬起头来,语气冷峻地说道:“从省纪委这几年查办的案件来看,正浠同志所说的这些问题,在冀北省的下级机关和基层单位中确实不同程度地存在着。”

    “干部在一个地方任职时间过长,和一些特定的利益团体长期交织在一起,裙带关系、利益输送、任人唯亲,这些现象在一些矿产资源富集的县区和国有企业尤为突出,因此从制度上推动干部异地交流,加强监督制约,我认为是可行的。”

    许丛山又抽了一口烟,他靠回沙发椅背上,目光望向天花板,沉默了很长时间。

    办公室里一片寂静,所有人都在等着他的态度。

    终于,许丛山坐直了身体,将烟头摁进烟灰缸里。

    他的目光从陈一新、陈冉、金耀才和李永希的脸上依次扫过,然后缓缓地说道:“正浠同志今天所反映的问题,是真实存在的,所提出的方向和思路,也具有一定的前瞻性和可操作性。”

    许丛山顿了顿,语气变得更加审慎而沉稳:“我提几点意见,第一,由耀才同志牵头,省委组织部负责,结合2003年年度干部考核总结报告的内容,对正浠同志今天所提出的这些问题,在全省范围内进行一次全面深入的专题调研.”

    “第二,由陈冉同志牵头,会同省委组织部、省纪委、省政府办公厅等部门,对正浠同志刚才提出的干部人事制度改革的各项具体措施,逐一进行可行性和合法合规性评估,拿出一个具体的、可操作的工作方案。”

    “第三,方案形成之后,先在小范围内征求部分地市和省直部门主要负责同志的意见,进行充分的论证和完善,待条件成熟后,再正式提交省委常委会研究审议。”

    许丛山说完这番话之后,在座的众人心里都有了数,虽然许丛山的态度依旧十分谨慎,但他的内心应该也是偏向于支持任正浠的。

    但许丛山只是想要把工作做得更扎实、更缜密、更周全一些,毕竟干部人事制度改革这件事,不是修一条路、建一座桥,不是抓几个项目、引几笔资金那么简单。

    干部人事制度改革牵动着整个权力运行体系的神经末梢,涉及的是全省几十万干部最切身的利益格局。

    它要解决的问题,不是某个干部的去留问题,也不是某个部门的职能调整问题,而是整个干部选拔任用、评价考核、监督管理、激励约束、退出淘汰这一整套制度体系的根本性重构。

    这样的改革,必须慎之又慎,必须稳之又稳,毕竟稍有不慎,就可能引发全省干部队伍的剧烈震荡,影响基层大局的稳定。

    截至目前,全国还没有任何一个省份进行过这种系统性、全面性的干部人事制度改革探索。冀北省如果率先开这个口子,那就是在全国第一个吃螃蟹的人。

    吃螃蟹虽然可能尝到鲜美的蟹肉,但也面临着被蟹钳夹住的风险。

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