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    袁晓清轻轻一笑,意味深长地说:

    “不,其他中级顾问做不到,但换做是你,不一定做不到。妙妙,你把自己想得太简单了。”

    齐妙妙:……

    不,是你们把我想得太复杂了。

    她明明就只是个想要摆烂的打工人啊。

    袁晓清:“我知道你喜欢低调,但在公司里,一味地低调是拿不到应有的资源的。

    如果不是我们巧合地发现你的实力,可能直到现在,公司也还只是把你当做一名普通员工去对待。”

    “如果你只是普通员工,哪里能想来就来想不来就不来,想请假就请假。

    即便你是做顾问,经常要外出跑单跟顾客联络感情,但终究没有这么自由。”

    袁晓清这一番话,让齐妙妙无言以对。

    她知道对方说的没错,只有展现出自己的价值,公司才会重视她。

    之前她敢不来公司,也是因为她首先给公司拉来了百万车险订单,让公司误以为她背后有人。

    刚开始,她也没想到公司会这么美妙地误会。

    她澄清过,但没有用。

    没有人相信她只是个普通人。

    既然说真话都没人信,那她就误打误撞顺着公司的意思走下去,彻底扮演一个有钱有权又有势的富二代。

    顺带给自己减轻一些工作量。

    演到最后,已经是箭在弦上不得不发。

    齐妙妙看着手里那十几份文件,眼眸微垂。

    看来这些烫手山芋,是不得不接了。

    齐妙妙说道:“这个项目我拿回去看看,如果能帮的,我肯定帮公司,但如果我也做不到——”

    不等她说完,袁晓清就接着往下说:“公司也不会追究你的责任,会把这些项目分配给其他顾问。”

    袁晓清脸色微缓,打起了感情牌。

    “妙妙,公司并不是强制你一定要完成这些项目,只是觉得这项目交到你手中是最合适的。

    你的能力我们有目共睹,哪怕你什么都不做,公司也会视你如己出。

    你不在的这段时间,公司已经替你规划好了后面的晋升路线。”

    她一边说,一边从抽屉里拿出一大份资料。

    “这些是我整理出来的,有关国家中级保险顾问考试的教科书,里面有公司以往的押题和最近几年的公司考核试题。

    我可以给你一个承诺,只要你报名参加国家中级顾问的考试,公司的考试你不用担心。

    一旦国家资格证通过,公司就会迅速发布你晋升成为中级顾问的通告。”

    齐妙妙挑了挑眉梢。

    公司看上去给的诚意很足。

    毕竟安心人寿内部考试晋升,从初级顾问转为中级顾问,是有很大难度的。

    而国家资格证的考试,往往难度简单,基本有信心报名的都能通过,难的是公司内部出的考核试卷。

    但是。

    齐妙妙仔细想一想,她在公司里,无论是当初级顾问还是中级顾问,对她的生活其实都没有什么影响。

    中级顾问能接触更多的保险条例,参与更庞大的保险谈判。

    但跟初级顾问比起来,也只是更高级点的牛马。

    目前来说,钱,她不缺了。

    工作,只是当个消遣的玩意。

    齐妙妙并不想给公司做牛做马。

    她之所以还待在公司里,只是怕自己太闲,没有目标方向,所以才去找个班上。

    她属于想混日子就混日子,想仰卧起坐奋斗一下,那就奋斗一下。

    让她长期处于一种紧绷的高压环境,这是不可能的。

    所以袁晓清给出的“奖励”,在齐妙妙眼里,吸引力约等于无。

    齐妙妙的表情从正经转为了无趣,有些懒散地说:

    “袁姐,我来公司只是为了不让自己太闲,并没有多大的追求。

    公司要不要提拔我成为中级顾问,我都没关系,我当初级顾问也当得挺开心的。”

    袁晓清嘴唇略微抿了抿。

    她这时才明白自己犯了一个错误,齐妙妙跟以往那些顾问都不一样。

    以往那些顾问需要这份工作,所以他们想在公司里实现人生价值、实现理想、对公司有所求,才会对她抛出来的条件欣喜若狂。

    但齐妙妙完全不需要这些。

    她哪怕什么都不做,都已经站在许多人一辈子都达不到的顶点了。

    所以自己那套激励员工的话术,不能套在她身上。

    袁晓清略微低了低头,思索片刻,忽然说道:

    “你对安心人寿感不感兴趣?”

    齐妙妙:“什么?”

    袁晓清脑海里掠过种种信息,最终定格在一条信息上。

    以前她当顾问时,翻阅过公司各种规章条例。

    有一条制度被她牢牢记在了脑海里,印象深刻。

    安心人寿内部晋升机制周全复杂、评审苛刻,但从底层爬到高层,一直都是有条向上的通道的。

    不会完全堵死普通人的路。

    但有那么一条制度,却凌驾于众多规则之上。

    那就是当有员工表现出重大价值的时,能够直升公司的高级顾问,参与公司干股分红,分享期权。

    “直升”的意思是,绕过了公司定下的种种规章条例,直接定下。

    哪怕齐妙妙只是个初级顾问,但只要她表现出重大价值,公司也能给她直升。

    这条规则虽然摆了出来,却基本没人能做到。

    安心人寿公司不是没有出现过人才,只是都没让总部下定决心将其留下来。

    有的人才在漫长的审核期间,就已经跑路了。

    他们直到离开,可能都不知道公司有让他们直升成高级顾问的意向。

    袁晓清成为领导后,对这条规则的理解更上一层楼。

    这条规则,是专门针对那些自带资源的人才推出的。

    只要能给公司持续不断地带来利益,公司不介意让这些人分享庞大的蛋糕。

    袁晓清觉得,整个同乐路分部,包括领导层,所有人的财富加起来,恐怕都没有齐妙妙的多。

    这样一个人,如果能留在公司,同乐路分部没准会起飞。

    所以,是时候给出真正的筹码了。

    袁晓清开口,缓缓说出了这条规则。

    齐妙妙听着听着,表情微微变了变。

    她对当中级顾问没兴趣,但如果是高级顾问就不一样了。

    高级顾问有独立的办公室,可以自主拉单,参加大型企业的保险商谈、国有企业保险定制,还能享有公司的干股红利、加入期权……

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