第989章 老几位的顾虑
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“守成型，对手步步拱火、层层越线，他只会按预案处置、按流程应对、按旧例维稳，对手越打越熟练、越试探越大胆，我们被动挨打、步步退守。”
“冒进型，对手一挑衅就上头、一越线就强硬、一试探就升级，容易被对手牵着鼻子走，落入对方预设的冲突陷阱，被动放大局势、被动卷入升级对抗。”
“而向前的指挥风格，刚好卡在最完美的中间点——主动但不冒进、强硬但不超限、施压但不失控、破局但不惹局。”
“他在南洋多次外军编队越线、坐滩滋扰、编队挑衅的处置中，完美展现了这种风格。”
“从不被动接招，都是提前预判、提前布防、提前卡位、提前设局；从不盲目升级，都是精准反制、定点清零、局部压制、底线锁局。”
“这种新型博弈思维，是现在东疆老将最欠缺、未来海疆最需要、对樱对t斗争最关键的核心能力。”
谢振海接话道：“嗯...我们也没必要担心他适配不了东洋海情。”
“向前要是顶上来，以他的性格估计很快就能摸清东疆的水文、岛礁、空域、航线情况，还能专门研究研究东疆所面对的外军部署。”
“这些东西看着复杂，但本质上都是常态化战略对峙体系，有规律可循、有轨迹可查、有习性可摸，让向前去解决樱花这档事正合适。”
徐尚谦跟着点头，拍着胸脯说：“向前学习研判能力极强，上任之后，只要联参这边多和他本人沟通，以他的总结能力、入局速度，个把月就能摸清底数，半年内就能完全独立操盘，带好东疆一点问题没有。”
刚起完高调，紧接着徐尚谦的语气又开始放缓：“我们要承认，这次调动，确实破格、确实破例、确实打破节奏。”
“但所有的制度破例，只要基于国家安全刚需、那这个调动就站得住脚、经得起推敲、扛得住质疑。”
“全军制度是为强军大局服务的，不是用来束缚强军用人、束缚危局破局、束缚人才成长的。”
谢振海接过话头，从政工建设、干部培养、军心士气的维度继续深入剖析：“我从政工和人才梯队建设角度，再谈几句。”
“首先，向前的军心凝聚力、班子统筹力、军地协同力，是经过实战检验的，这些在历年考评上都有体现。”
“南疆战区成分复杂、兵种多元、驻防分散、边境交织多，向前上任一年多，班子空前团结、军心空前稳固、作风空前硬朗。”
“不搞山头、不搞偏爱、不搞形式主义，所有工作盯着实战、盯着实效、盯着底线，干事干净、用人公正、处事坦荡，这种带队风格，放到东疆同样适用。”
“东疆作为一线海防战区，常年高压值守、常年高度戒备、常年紧绷状态，最需要这种务实、硬朗、干净、担当的主官风格。”
“能镇得住班子、稳得住军心、扛得住高压、带得动队伍。”
“第二，我们要正视一个现实问题——那就是其实内部压力并不大。”
“向前现在已经超前领先于同龄人了，过度提拔会遭人非议，但平调的这种情况属于正常调整吧，我觉得军中大多数高级将领对向前本人还是服气的。”
“就算有个别人在背后蛐蛐，那也是艳羡情绪占大头，就向前的功绩和从其军近30年的经历，上面对他关注才是应该的吧。”
“对于能人我们就要知人善用，即是培养了其本人，也是为组织考验可用人才，说句难听点的话，功劳和履历不如向前扎实的好像没什么资格质疑向前的能力。”
“向前，是我们全军少有的年轻、全能、实战、干净、无争议、能扛压力的高级将领。”
“我们现在不把他放到最关键、最凶险、最核心的战略前沿淬炼，再过几年，老将陆续退下去，到那时候才是真正的人才断档、国防隐患。”
“短期打破一次轮换节奏，是为了长期补齐人才梯队、稳固国防格局、储备领军核心，利远大于弊。”
江国盛沉声开口，半开玩笑道：“呵呵，在没进入jw时向前的大名我在中州战区没少听听闻。”
“所谓牛皮不是吹的，火车不是推的，这话糙理不糙，我认可所有人的判断，向前是好样的，能力足够、担当足够。”
“虽然这次调整是跨两大战略方向的主战战区主官调整，任职时长又远未达到常规轮换年限，但这种事就是要打破常规嘛。”
“振海同志说大部分高级将领对向前服气，这点我不否认，实打实的功绩摆在那里。”
常麟龙目光沉凝，看向桌面的东海态势图，语气审慎凝重。
“向前这小子，能力没得说、担当没得说、战绩没得说、忠心更没得说，可他的性子，太烈、太刚、太敢闯、太敢拍板。”
“南疆他打的都是乱象整治，需要的风格就是遇事不等、不靠、不拖、不请示、不观望，临机决断、当场拍板、强势落地。”
“这种性格，放在乱局、残局、危局里，是天大的优点，是破局的利刃、翻盘的底气。”
“可放在东疆，放在这敏感，复杂牵扯又广舆论又过分聚焦的微妙海域，就容易变成隐患。”
这句话，瞬间点透了所有人心底最深、最隐秘、一直不敢明说的担忧。
郑志诚缓缓点头，神色郑重，接下话头。
“麟龙说到点子上了，这也是我最后、唯一的顾虑。”
“他一个临场决断、一次极限反制、一次强势驱离，放在南疆是定海神针、雷霆亮剑，放在东疆，稍有分寸偏差，节奏失控就容易被域外那些媒体放大，被敌对势力炒作，被域外军方借机造势，凭空捅出一个天大的窟窿，制造一场不必要的区域危机。”
“这不是向前能力不够，是环境太过敏感、局势太过凶险、容错率太低太低。”
......
“守成型，对手步步拱火、层层越线，他只会按预案处置、按流程应对、按旧例维稳，对手越打越熟练、越试探越大胆，我们被动挨打、步步退守。”
“冒进型，对手一挑衅就上头、一越线就强硬、一试探就升级，容易被对手牵着鼻子走，落入对方预设的冲突陷阱，被动放大局势、被动卷入升级对抗。”
“而向前的指挥风格，刚好卡在最完美的中间点——主动但不冒进、强硬但不超限、施压但不失控、破局但不惹局。”
“他在南洋多次外军编队越线、坐滩滋扰、编队挑衅的处置中，完美展现了这种风格。”
“从不被动接招，都是提前预判、提前布防、提前卡位、提前设局；从不盲目升级，都是精准反制、定点清零、局部压制、底线锁局。”
“这种新型博弈思维，是现在东疆老将最欠缺、未来海疆最需要、对樱对t斗争最关键的核心能力。”
谢振海接话道：“嗯...我们也没必要担心他适配不了东洋海情。”
“向前要是顶上来，以他的性格估计很快就能摸清东疆的水文、岛礁、空域、航线情况，还能专门研究研究东疆所面对的外军部署。”
“这些东西看着复杂，但本质上都是常态化战略对峙体系，有规律可循、有轨迹可查、有习性可摸，让向前去解决樱花这档事正合适。”
徐尚谦跟着点头，拍着胸脯说：“向前学习研判能力极强，上任之后，只要联参这边多和他本人沟通，以他的总结能力、入局速度，个把月就能摸清底数，半年内就能完全独立操盘，带好东疆一点问题没有。”
刚起完高调，紧接着徐尚谦的语气又开始放缓：“我们要承认，这次调动，确实破格、确实破例、确实打破节奏。”
“但所有的制度破例，只要基于国家安全刚需、那这个调动就站得住脚、经得起推敲、扛得住质疑。”
“全军制度是为强军大局服务的，不是用来束缚强军用人、束缚危局破局、束缚人才成长的。”
谢振海接过话头，从政工建设、干部培养、军心士气的维度继续深入剖析：“我从政工和人才梯队建设角度，再谈几句。”
“首先，向前的军心凝聚力、班子统筹力、军地协同力，是经过实战检验的，这些在历年考评上都有体现。”
“南疆战区成分复杂、兵种多元、驻防分散、边境交织多，向前上任一年多，班子空前团结、军心空前稳固、作风空前硬朗。”
“不搞山头、不搞偏爱、不搞形式主义，所有工作盯着实战、盯着实效、盯着底线，干事干净、用人公正、处事坦荡，这种带队风格，放到东疆同样适用。”
“东疆作为一线海防战区，常年高压值守、常年高度戒备、常年紧绷状态，最需要这种务实、硬朗、干净、担当的主官风格。”
“能镇得住班子、稳得住军心、扛得住高压、带得动队伍。”
“第二，我们要正视一个现实问题——那就是其实内部压力并不大。”
“向前现在已经超前领先于同龄人了，过度提拔会遭人非议，但平调的这种情况属于正常调整吧，我觉得军中大多数高级将领对向前本人还是服气的。”
“就算有个别人在背后蛐蛐，那也是艳羡情绪占大头，就向前的功绩和从其军近30年的经历，上面对他关注才是应该的吧。”
“对于能人我们就要知人善用，即是培养了其本人，也是为组织考验可用人才，说句难听点的话，功劳和履历不如向前扎实的好像没什么资格质疑向前的能力。”
“向前，是我们全军少有的年轻、全能、实战、干净、无争议、能扛压力的高级将领。”
“我们现在不把他放到最关键、最凶险、最核心的战略前沿淬炼，再过几年，老将陆续退下去，到那时候才是真正的人才断档、国防隐患。”
“短期打破一次轮换节奏，是为了长期补齐人才梯队、稳固国防格局、储备领军核心，利远大于弊。”
江国盛沉声开口，半开玩笑道：“呵呵，在没进入jw时向前的大名我在中州战区没少听听闻。”
“所谓牛皮不是吹的，火车不是推的，这话糙理不糙，我认可所有人的判断，向前是好样的，能力足够、担当足够。”
“虽然这次调整是跨两大战略方向的主战战区主官调整，任职时长又远未达到常规轮换年限，但这种事就是要打破常规嘛。”
“振海同志说大部分高级将领对向前服气，这点我不否认，实打实的功绩摆在那里。”
常麟龙目光沉凝，看向桌面的东海态势图，语气审慎凝重。
“向前这小子，能力没得说、担当没得说、战绩没得说、忠心更没得说，可他的性子，太烈、太刚、太敢闯、太敢拍板。”
“南疆他打的都是乱象整治，需要的风格就是遇事不等、不靠、不拖、不请示、不观望，临机决断、当场拍板、强势落地。”
“这种性格，放在乱局、残局、危局里，是天大的优点，是破局的利刃、翻盘的底气。”
“可放在东疆，放在这敏感，复杂牵扯又广舆论又过分聚焦的微妙海域，就容易变成隐患。”
这句话，瞬间点透了所有人心底最深、最隐秘、一直不敢明说的担忧。
郑志诚缓缓点头，神色郑重，接下话头。
“麟龙说到点子上了，这也是我最后、唯一的顾虑。”
“他一个临场决断、一次极限反制、一次强势驱离，放在南疆是定海神针、雷霆亮剑，放在东疆，稍有分寸偏差，节奏失控就容易被域外那些媒体放大，被敌对势力炒作，被域外军方借机造势，凭空捅出一个天大的窟窿，制造一场不必要的区域危机。”
“这不是向前能力不够，是环境太过敏感、局势太过凶险、容错率太低太低。”
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