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    “小宴回来啦?”。唐书怡温柔的声音从客厅传来,她正坐在沙发上看文件,见到儿子,脸上露出慈爱的笑容,“今天玩得开心吗?”。

    江宴收起手机,走过去,“开心妈,跟婉清在游乐场玩了一下午~”。

    “开心就好”。唐书怡打量了一下儿子,“累了吧?早点上楼休息”。

    “好,妈你也早点休息”。江宴应着,朝楼梯走去。

    江宴一边伸着懒腰一边朝着楼梯走着。

    就在江宴抬脚准备上楼梯的时候。

    在一楼的书房。

    江宴隐约听到里面传来一声轻微的叹息。

    书房的门此时正虚掩着。

    江宴脚步顿了一下。

    能在书房的,除了自己父亲江城之外没别人了。

    可是.....父亲江城平时是个很内敛稳重的人。

    很少会把情绪外露,更别提叹气了。

    江宴停在原地想了想,随后他还是来到书房门前,抬手轻轻敲了敲门。

    “进来”。里面传来江城有些低沉的声音。

    江宴推门进去。

    书房里弥漫着淡淡的雪茄味,江城正坐在宽大的书桌后,面前摊开着一些文件,他一只手揉着眉心,似乎有些疲惫。

    “爸,还没休息?”。江宴走过去。

    江城抬起头,看到是儿子,严肃的脸上柔和了些,“嗯,处理点事情,你怎么还没睡?今天不是出去玩了吗?”。

    “刚回来~”。江宴在书桌对面的椅子上自顾自的坐下。

    他看着父亲眉宇间的凝重,问道:“爸,是公司有什么事吗?我刚才好像听到……”。

    江城放下揉眉心的手,向后靠进椅背,叹了口气,这次没有掩饰,“还不是因为你那个好二叔留下的烂摊子”。

    “我本来以为,他这些年就算做错事,也不会做的太过分了,但是现在你看看~”。

    “咱们公司的风评现在都被江睿给弄乱了!”。

    “之前他就管着宣传部,他倒好!没宣传不说,还把每年上亿的宣传费塞进自己口袋了~”。

    说着,江城又叹了口气。

    “虽然现在你二叔不在了,但外界对咱们江家的非议,对公司管理层的信任危机,不是一时半会儿能消除的”。江城手指点了点桌上的一份报告。

    “尤其是最近,有几家竞争对手趁机落井下石,在舆论上做文章,把江睿干的那些破事反复拿出来说!暗示咱们江淮内部混乱!唯利是图!缺乏社会责任感……影响很不好啊~”。

    江城说着,又叹气道:“企业声誉建立起来难,毁掉却容易,你二叔这一闹,咱们以前积累的好名声,折损了不少”。

    江城已经接连叹了好几次气,可见他对这次事情也是很烦心。

    江宴静静的听着,眉头也微微皱起。

    他之前更多是从家族争斗的角度看待二叔的事,现在听父亲从企业声誉和长远发展的角度一说,才更意识到问题的严重性。

    商场如战场,声誉就是一面旗帜,旗帜倒了,人心也就散了。

    江城摇了摇头,随后看向江宴牵起一抹笑道:“好了小宴,你先去休息吧,这事你就别跟着操心了,还没到时候呢,去吧~”。

    江宴眼神带着思索的点了点头,随后站起身,缓步朝着门口走去。

    等到江宴伸手握住门把手的时候。

    他的脑海中忽然闪过今天下午在游乐场看到的那一幕,那个视障阿姨。

    社会责任感,障碍人士.....。

    此刻,这个画面和父亲的话重叠在一起。

    想到这。

    江宴转过身,一脸认真的看向江城。

    “爸!”江宴沉吟片刻,开口道,“或许……我们可以主动做点事情,来扭转舆论,重塑形象?”。

    江城笑了笑,“你有这个想法是对的,但是这个也不是一时半会的事情~”。

    “这样小宴,你坐,我听听你的想法?”。江城看向儿子,眼神里带着鼓励。

    江宴又重新坐下。

    缓缓说道:“我今天在游乐场,看到一位视障人士在做清洁工作,很认真”。

    江宴组织着语言,“我在想,我们江淮集团,旗下那么多产业,商场,酒店,办公楼,工厂,车企,手机直营店肯定也需要大量的基层岗位”。

    “我们是不是可以,有计划的招聘一些身体有障碍,但具备相应工作能力的员工?”。

    闻听此言。

    江城的眼神终于是微微一动,随即他身子稍微坐直,正色道:“具体说说~”。

    江宴继续道:“目前很多的公司都很排挤这种障碍人士,认为损坏公司形象,而且也不会带来什么有用的价值~”。

    “但我们可以反其道而行!我们可以批量招聘障碍人士,并且为他们提供完善的工作辅助和无障碍环境”。

    “我感觉,这不仅不会影响我们的运营,反而还会成为我们的企业文化和价值观的体现~”。

    江城眼神开始变得认真了起来。

    “继续说”。江城认真道。

    江宴点了点头,“我们目前可以在安保,保洁,仓储整理,数据录入,客服等适合的岗位,向障碍人士开放”。

    “同时,我们也可以出资改造工作环境,增加无障碍设施,购买辅助设备,并且对现有的员工进行培训,学习如何与障碍同事沟通协作”。

    江宴越说思路越清晰,“这样做,第一!确实能为那些有工作意愿和能力的障碍人士提供一份有尊严的工作,解决他们的实际困难,这是实实在在的社会贡献”。

    “第二!这能极大的扭转我们集团目前冷血,唯利是图的负面形象,向社会展示江淮的人文关怀和社会责任感”。

    “第三!这对内部员工也是一种正向激励和企业文化熏陶,能提升团队凝聚力和归属感”。

    “长远看,这比单纯投钱做慈善,打广告,效果要好得多,也实在得多~”。

    书房里安静下来。

    只有江宴的声音一直在回荡着。

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