第286章 终于弄出来了！
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希拉尔原本就是财务出身，不仅学历高，而且还有经验，再加上戴维做参谋，两人共同拟定出来的相关财务条款，那可不是寻常公司里能有的。
沈念华看了报告之后，都有些叹为观止了！
就这能力，再加上其它的条条框框，谁想贪点儿钱，可真是太难了。
当然，在这个现金交易占了九成九的时代，其实漏洞仍然有，只不过，到底是跟其它企业比，这已经算是相当完备了。
再之后，就是李明信负责的部分了。
比起完善的财务制度，李明信显然是更加确认只有法律法规，才能真地起到约束的效果。
所以，他拟定出来的部分相关，都很严苛，而且还带有几分律师的味儿。
李明信负责起草投资合规相关的部分，他在方案里明确了全集团的合规红线：
第一，所有涉外合同必须经过双重审核，先由项目负责人初审，再由总部合规部做最终复核，没有合规部签字的合同，财务部一律不允许付款。
第二，所有海外投资项目，必须提前做至少三个月的尽职调查，覆盖当地的法律政策、税务规则、劳工条款，形成完整的风险评估报告，提交董事会投票通过之后才能启动。
第三，搭建星洲控股架构，把所有海外资产的股权全部归集到星洲的控股公司名下，合法享受当地的税收优惠，每年至少能为集团节省1200万港元的税费支出。
关于这一点，其实上次他们一起开会的时候，李明信就提过了。
当时沈念华没表态，是因为她不确定统子给的那些产业是否可以这样操作。
现在不一样了。
统子早就给了她答案，只要不变卖，都没问题。
李明信擅长的金融投资，也不是虚的。
他还在方案里附上了未来三年的海外投资路线图，从东南亚市场拓展到欧米市场的每一步，都标注了对应的合规注意事项。
两个人还一起补充了完整的人才选拔流程，整个过程分为六个环节，全程公开透明。
第一个环节是全员公示，把两个核心岗位的任职要求全部贴到所有分公司的公告栏里，鼓励全集团的员工自由报名。
第二个环节是资格初审，由希拉尔和李明信牵头的选拔委员会，对所有报名者的履历、过往业绩、违规记录做初步筛查，淘汰不符合基础要求的人选。
第三个环节是财务尽调，由希拉尔带领的财务团队，对进入复试的人选过去五年签字的所有财务单据、负责项目的投入产出数据做全链条核查，确保没有任何财务污点。
第四个环节是合规面试，由李明信带领的合规团队，对人选的国际法知识、跨境项目经验、合规意识做全面考核，淘汰规则意识薄弱的候选人。
第五个环节是公开答辩，所有进入最终环节的候选人，面向集团的中高层管理者做公开演讲，阐述自己未来三年的管理规划，由所有中层管理者匿名打分。
第六个环节是董事会投票，最终的人选由董事会全体成员投票决定，当场公布结果。
当然，目前来看，这第六项，就是个摆设。
但是现在把这一项制度立好是有必要的。
沈念华原本就有计划要给自己的核心团队人物发股份的。
虽然她肯定会有绝对的控股权，但这并不矛盾。
而且关于股份，其实现在沈念华并没有想好要怎么给。
是直接给干股，还是只拿高额奖金？
对于统子给自己的忠心值百分百的人，她肯定不会小气。
沈念华看着这份足足有七十多页的完整方案，每一个细节都考虑得滴水不漏，甚至连新上任的三个核心管理者的试用期考核指标都写得清清楚楚。
“你们两个这几天的工作，比我预想的还要出色。”
说是几天，实际上却是断断续续忙碌了几个月的时间才弄出来的。
而且，除了他们几个人之外，还有下面帮忙搜集资料的员工等等，绝对不是小工程啊。
沈念华合上手里的方案，脸上露出了满意的笑容。
“希拉尔你帮我把住了钱的底线，李明信你帮我把住了规则的底线，有你们两个在，我根本不用担心集团的根基会乱。啧，我这下子终于可以躺平了！”
希拉尔推了推自己的眼镜，笑着回应：“我们只是把专业的事情用专业的方法做好，真正厉害的是您，能想到搭建一个互补的班子，而不是非要找一个完美的超人。”
李明信也跟着点头：“我们选的不是几个负责人，是能带着整个集团走十年、二十年的核心骨架。这套选拔方案落地之后，哪怕再过十年，我们的管理体系也不会过时。”
不知不觉间，天又黑了。
沈念华这个只负责听报告，或者是看报表的人，都觉得累，更何况是其它人了。
办公室里三个人的影子被灯光拉得很长，落在那份厚厚的人才选拔方案上。
没有人知道，这个夜晚敲定的管理班子，会在未来的二十年里，把华盛集团从一个年利润过亿的区域性企业，带到横跨全球的商业巨头的位置。
从一开始，这就不是选几个高管那么简单。
它是一个年轻的商业帝国，用理性、专业和规则，为自己的未来打下的第一块最坚实的基石。
沈念华现在无法决定股份的奖励，一是因为她在犹豫。
犹豫的不是给不给，而是给分公司的股份，还是给总公司的股份。
总公司和分公司的体量差距可太大了。
而且公司还在继续扩张，无论是分公司，还是总公司，都会持续扩大。
这股份给谁，给多少，给分公司还是总公司，这明显都需要慎重再慎重。
如果给的不对了，反而会适得其反。
大量的人才被引进，这是好事。
但对于希拉尔和李明信他们来说，这就等于是工作量的增加。
沈念华现在是真有点儿后悔弄这么多产业了。
别的不说，光是这些产业现在的负责人以及副手，只怕她都叫不全名字，有的甚至都不记得长什么样子。
光是高管就近百人了，这谁能顶得住？
这还不算欧米那边的产业呢！
沈念华叹口气：“累了，睡吧！”
希拉尔原本就是财务出身，不仅学历高，而且还有经验，再加上戴维做参谋，两人共同拟定出来的相关财务条款，那可不是寻常公司里能有的。
沈念华看了报告之后，都有些叹为观止了！
就这能力，再加上其它的条条框框，谁想贪点儿钱，可真是太难了。
当然，在这个现金交易占了九成九的时代，其实漏洞仍然有，只不过，到底是跟其它企业比，这已经算是相当完备了。
再之后，就是李明信负责的部分了。
比起完善的财务制度，李明信显然是更加确认只有法律法规，才能真地起到约束的效果。
所以，他拟定出来的部分相关，都很严苛，而且还带有几分律师的味儿。
李明信负责起草投资合规相关的部分，他在方案里明确了全集团的合规红线：
第一，所有涉外合同必须经过双重审核，先由项目负责人初审，再由总部合规部做最终复核，没有合规部签字的合同，财务部一律不允许付款。
第二，所有海外投资项目，必须提前做至少三个月的尽职调查，覆盖当地的法律政策、税务规则、劳工条款，形成完整的风险评估报告，提交董事会投票通过之后才能启动。
第三，搭建星洲控股架构，把所有海外资产的股权全部归集到星洲的控股公司名下，合法享受当地的税收优惠，每年至少能为集团节省1200万港元的税费支出。
关于这一点，其实上次他们一起开会的时候，李明信就提过了。
当时沈念华没表态，是因为她不确定统子给的那些产业是否可以这样操作。
现在不一样了。
统子早就给了她答案，只要不变卖，都没问题。
李明信擅长的金融投资，也不是虚的。
他还在方案里附上了未来三年的海外投资路线图，从东南亚市场拓展到欧米市场的每一步，都标注了对应的合规注意事项。
两个人还一起补充了完整的人才选拔流程，整个过程分为六个环节，全程公开透明。
第一个环节是全员公示，把两个核心岗位的任职要求全部贴到所有分公司的公告栏里，鼓励全集团的员工自由报名。
第二个环节是资格初审，由希拉尔和李明信牵头的选拔委员会，对所有报名者的履历、过往业绩、违规记录做初步筛查，淘汰不符合基础要求的人选。
第三个环节是财务尽调，由希拉尔带领的财务团队，对进入复试的人选过去五年签字的所有财务单据、负责项目的投入产出数据做全链条核查，确保没有任何财务污点。
第四个环节是合规面试，由李明信带领的合规团队，对人选的国际法知识、跨境项目经验、合规意识做全面考核，淘汰规则意识薄弱的候选人。
第五个环节是公开答辩，所有进入最终环节的候选人，面向集团的中高层管理者做公开演讲，阐述自己未来三年的管理规划，由所有中层管理者匿名打分。
第六个环节是董事会投票，最终的人选由董事会全体成员投票决定，当场公布结果。
当然，目前来看，这第六项，就是个摆设。
但是现在把这一项制度立好是有必要的。
沈念华原本就有计划要给自己的核心团队人物发股份的。
虽然她肯定会有绝对的控股权，但这并不矛盾。
而且关于股份，其实现在沈念华并没有想好要怎么给。
是直接给干股，还是只拿高额奖金？
对于统子给自己的忠心值百分百的人，她肯定不会小气。
沈念华看着这份足足有七十多页的完整方案，每一个细节都考虑得滴水不漏，甚至连新上任的三个核心管理者的试用期考核指标都写得清清楚楚。
“你们两个这几天的工作，比我预想的还要出色。”
说是几天，实际上却是断断续续忙碌了几个月的时间才弄出来的。
而且，除了他们几个人之外，还有下面帮忙搜集资料的员工等等，绝对不是小工程啊。
沈念华合上手里的方案，脸上露出了满意的笑容。
“希拉尔你帮我把住了钱的底线，李明信你帮我把住了规则的底线，有你们两个在，我根本不用担心集团的根基会乱。啧，我这下子终于可以躺平了！”
希拉尔推了推自己的眼镜，笑着回应：“我们只是把专业的事情用专业的方法做好，真正厉害的是您，能想到搭建一个互补的班子，而不是非要找一个完美的超人。”
李明信也跟着点头：“我们选的不是几个负责人，是能带着整个集团走十年、二十年的核心骨架。这套选拔方案落地之后，哪怕再过十年，我们的管理体系也不会过时。”
不知不觉间，天又黑了。
沈念华这个只负责听报告，或者是看报表的人，都觉得累，更何况是其它人了。
办公室里三个人的影子被灯光拉得很长，落在那份厚厚的人才选拔方案上。
没有人知道，这个夜晚敲定的管理班子，会在未来的二十年里，把华盛集团从一个年利润过亿的区域性企业，带到横跨全球的商业巨头的位置。
从一开始，这就不是选几个高管那么简单。
它是一个年轻的商业帝国，用理性、专业和规则，为自己的未来打下的第一块最坚实的基石。
沈念华现在无法决定股份的奖励，一是因为她在犹豫。
犹豫的不是给不给，而是给分公司的股份，还是给总公司的股份。
总公司和分公司的体量差距可太大了。
而且公司还在继续扩张，无论是分公司，还是总公司，都会持续扩大。
这股份给谁，给多少，给分公司还是总公司，这明显都需要慎重再慎重。
如果给的不对了，反而会适得其反。
大量的人才被引进，这是好事。
但对于希拉尔和李明信他们来说，这就等于是工作量的增加。
沈念华现在是真有点儿后悔弄这么多产业了。
别的不说，光是这些产业现在的负责人以及副手，只怕她都叫不全名字，有的甚至都不记得长什么样子。
光是高管就近百人了，这谁能顶得住？
这还不算欧米那边的产业呢！
沈念华叹口气：“累了，睡吧！”