第225章 赔偿
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周一，阮念来到盒匀科技工作。
一下电梯，阮念就看到坐在门口的前台兴致缺缺地趴在桌子上，看上去就没什么力气。
阮念走到她的面前，轻声问了句：“你好，你是有哪里不舒服吗？”
前台抬起头，看到出现在眼前这张过分好看的脸，一下子卡壳了。
由于宋榆叮嘱过徐航，让他不要告诉员工公司被收购的事，只为了让阮念能看到最真实的公司上下的样子。
所以前台并不知道阮念的身份，更没有猜出来她是谁。
前台连忙站起身，不自觉地就有些紧张：“你，你找谁？”
阮念笑了笑，自我介绍道：“我是新入职的同事，阮念。”
前台没听说还有新同事要入职，不过在听到阮念自我介绍后，也介绍道：“我叫魏莹，是这里的前台，你是要入职哪个部门？”
阮念把她的工牌递过去。
魏莹看到阮念工牌上写着“总经理”，还以为她是来开玩笑。
刚好徐航来公司上班，才把阮念接进去。
徐航叮嘱过前台，先别说，等一会儿开例会就会介绍。
魏莹还有些迷糊，难不成公司真的要新来一个总经理了吗？
新总经理看上去那么年轻，她真的能管好公司吗？
魏莹没想明白是怎么回事，也就没跟其他人说，只是安安静静地等待例会的到来。
不过身为公司前台的魏莹是不参加例会的，但公司比较小，会议室就在前台旁边，例会期间又不关门，因此就算魏莹在会议室外面也能听到里面的动静。
时间来到九点，公司来上班的同事还不到一半。
公司现在的员工有三十多个人，可现在会议室里开例会的只有十几个人。
徐航的脸色很不好看，他恨不得立刻给全公司的人发通知，让他们尽快过来。
相较于徐航的急躁，阮念表现得就很平静。
阮念在会议室最前面的位置坐下，看了眼会议室里没什么力气的员工们，道：“既然例会时间到了，我们就不等了，开始吧。”
员工们刚才没注意到阮念，或者说就算注意到了，也没把阮念当回事，还以为她是刚来的实习生。
可现在看着他们以为的实习生坐在了公司老板的位置，员工们都很惊讶。
徐航没有介绍阮念的身份，这也是阮念交待过的，他只是让各部门汇报一下上周的工作进展，以及本周的工作计划。
在场的员工基本上是技术和产品团队，还有行政和财务。
其他没到场的是副总孙皓负责的售前售后团队。
阮念没把注意放在没来的人身上，而是想听听在场员工的工作汇报。
技术和产品团队逐一汇报了他们手里的项目进展，现在手里的项目面临的最大问题是没有资金支持，也就没办法继续做下去。
这个问题阮念早就知道了，即便她现在来到公司，也不是会随便花钱的，她会认真分析过后，确定有继续做的价值，才会重新启动。
毕竟就算她有宋氏集团撑腰，也不能随便把钱用出去打水漂。
阮念打算跟公司的技术团队认真讨论将来的方向，只不过在此之前，她需要确定有多少员工在消极怠工，只等着被公司辞退。
所以，在员工们结束汇报后，阮念提起公司被收购的事。
“应该有很多人很好奇我是谁，这里做一下自我介绍，我叫阮念，是新来的总经理，接下来会负责公司的日常经营和决策。如果有哪位同事想要离职，可以报给人事，公司会根据工作年限支付赔偿。”
按理说自行离职不需要支付赔偿，可这家公司的情况不太一样，阮念在之前看过员工的资料，发现公司里的不少员工都是在创立之初就入职的。
原本应该对公司很有感情，可之前公司的资金链断裂，连员工的工资都要拖延，这也让很多人对公司不再抱希望。
没离职也只是想等着公司辞退他们，这才留在公司混日子。
阮念不想在这件事上扯皮，更何况以前公司好的时候，这些员工的确没少付出，现在公司不好，也不能全怪他们。
一听现在离职还能拿到赔偿，员工们一个个互相看了看。
阮念从会议室离开，给员工们交流的时间和空间。
站在前台的魏莹也听傻了眼，她没听错吧，主动离职还给补偿？
可惜她只是个前台，入职不到一年，就算N 1也没多少。
魏莹忽然觉得有点可惜，她如果现在走对她来说也不是好事。
不过魏莹觉得如果公司真的被收购，将来能赚更多的钱，倒也不算是坏事。
反正她在外面找不到合适的工作，在公司当前台虽然说出去有点浪费，可至少公司的氛围不错，她也能凭借双手赚钱养活自己。
魏莹很快就决定留下来，再想到她早上虽然来得早，却一来就趴在桌子上，不知道新总经理会不会对她有意见？
魏莹心里正琢磨着，听到了会议室里同事们的交流。
技术团队的员工们基本都想要留下，他们是被徐航带着的，对公司有感情，不想随便离开。
外面不是没有公司愿意挖他们，但大家念着感情不愿意走，不然早就离开了。
想走的人之前就走了一部分了，现在留下来的更多的是存着感情。
产品团队有人想走有人想留，都有各自的考量，特别是觉得公司不会再有更好发展的老员工们，更倾向于离开，毕竟他们离开能拿到一笔不少的赔偿款。
至于那些没有来公司开例会的员工，也收到了公司的通知。
公司对售前工程师没有规定考勤，就算到了现在公司没有什么业务，他们仍然保留了以前的习惯。
因此，在看到公司通知的时候，有的员工在外面逛街，有的在家里休息。
看清楚通知内容后，员工们再也坐不住，立刻赶到公司。
售前售后团队里面有很大一批人都在骑驴找马，试图在公司倒闭后用最快的时间找到更合适的工作。
只不过他们并不愿意现在就离开。
周一，阮念来到盒匀科技工作。
一下电梯，阮念就看到坐在门口的前台兴致缺缺地趴在桌子上，看上去就没什么力气。
阮念走到她的面前，轻声问了句：“你好，你是有哪里不舒服吗？”
前台抬起头，看到出现在眼前这张过分好看的脸，一下子卡壳了。
由于宋榆叮嘱过徐航，让他不要告诉员工公司被收购的事，只为了让阮念能看到最真实的公司上下的样子。
所以前台并不知道阮念的身份，更没有猜出来她是谁。
前台连忙站起身，不自觉地就有些紧张：“你，你找谁？”
阮念笑了笑，自我介绍道：“我是新入职的同事，阮念。”
前台没听说还有新同事要入职，不过在听到阮念自我介绍后，也介绍道：“我叫魏莹，是这里的前台，你是要入职哪个部门？”
阮念把她的工牌递过去。
魏莹看到阮念工牌上写着“总经理”，还以为她是来开玩笑。
刚好徐航来公司上班，才把阮念接进去。
徐航叮嘱过前台，先别说，等一会儿开例会就会介绍。
魏莹还有些迷糊，难不成公司真的要新来一个总经理了吗？
新总经理看上去那么年轻，她真的能管好公司吗？
魏莹没想明白是怎么回事，也就没跟其他人说，只是安安静静地等待例会的到来。
不过身为公司前台的魏莹是不参加例会的，但公司比较小，会议室就在前台旁边，例会期间又不关门，因此就算魏莹在会议室外面也能听到里面的动静。
时间来到九点，公司来上班的同事还不到一半。
公司现在的员工有三十多个人，可现在会议室里开例会的只有十几个人。
徐航的脸色很不好看，他恨不得立刻给全公司的人发通知，让他们尽快过来。
相较于徐航的急躁，阮念表现得就很平静。
阮念在会议室最前面的位置坐下，看了眼会议室里没什么力气的员工们，道：“既然例会时间到了，我们就不等了，开始吧。”
员工们刚才没注意到阮念，或者说就算注意到了，也没把阮念当回事，还以为她是刚来的实习生。
可现在看着他们以为的实习生坐在了公司老板的位置，员工们都很惊讶。
徐航没有介绍阮念的身份，这也是阮念交待过的，他只是让各部门汇报一下上周的工作进展，以及本周的工作计划。
在场的员工基本上是技术和产品团队，还有行政和财务。
其他没到场的是副总孙皓负责的售前售后团队。
阮念没把注意放在没来的人身上，而是想听听在场员工的工作汇报。
技术和产品团队逐一汇报了他们手里的项目进展，现在手里的项目面临的最大问题是没有资金支持，也就没办法继续做下去。
这个问题阮念早就知道了，即便她现在来到公司，也不是会随便花钱的，她会认真分析过后，确定有继续做的价值，才会重新启动。
毕竟就算她有宋氏集团撑腰，也不能随便把钱用出去打水漂。
阮念打算跟公司的技术团队认真讨论将来的方向，只不过在此之前，她需要确定有多少员工在消极怠工，只等着被公司辞退。
所以，在员工们结束汇报后，阮念提起公司被收购的事。
“应该有很多人很好奇我是谁，这里做一下自我介绍，我叫阮念，是新来的总经理，接下来会负责公司的日常经营和决策。如果有哪位同事想要离职，可以报给人事，公司会根据工作年限支付赔偿。”
按理说自行离职不需要支付赔偿，可这家公司的情况不太一样，阮念在之前看过员工的资料，发现公司里的不少员工都是在创立之初就入职的。
原本应该对公司很有感情，可之前公司的资金链断裂，连员工的工资都要拖延，这也让很多人对公司不再抱希望。
没离职也只是想等着公司辞退他们，这才留在公司混日子。
阮念不想在这件事上扯皮，更何况以前公司好的时候，这些员工的确没少付出，现在公司不好，也不能全怪他们。
一听现在离职还能拿到赔偿，员工们一个个互相看了看。
阮念从会议室离开，给员工们交流的时间和空间。
站在前台的魏莹也听傻了眼，她没听错吧，主动离职还给补偿？
可惜她只是个前台，入职不到一年，就算N 1也没多少。
魏莹忽然觉得有点可惜，她如果现在走对她来说也不是好事。
不过魏莹觉得如果公司真的被收购，将来能赚更多的钱，倒也不算是坏事。
反正她在外面找不到合适的工作，在公司当前台虽然说出去有点浪费，可至少公司的氛围不错，她也能凭借双手赚钱养活自己。
魏莹很快就决定留下来，再想到她早上虽然来得早，却一来就趴在桌子上，不知道新总经理会不会对她有意见？
魏莹心里正琢磨着，听到了会议室里同事们的交流。
技术团队的员工们基本都想要留下，他们是被徐航带着的，对公司有感情，不想随便离开。
外面不是没有公司愿意挖他们，但大家念着感情不愿意走，不然早就离开了。
想走的人之前就走了一部分了，现在留下来的更多的是存着感情。
产品团队有人想走有人想留，都有各自的考量，特别是觉得公司不会再有更好发展的老员工们，更倾向于离开，毕竟他们离开能拿到一笔不少的赔偿款。
至于那些没有来公司开例会的员工，也收到了公司的通知。
公司对售前工程师没有规定考勤，就算到了现在公司没有什么业务，他们仍然保留了以前的习惯。
因此，在看到公司通知的时候，有的员工在外面逛街，有的在家里休息。
看清楚通知内容后，员工们再也坐不住，立刻赶到公司。
售前售后团队里面有很大一批人都在骑驴找马，试图在公司倒闭后用最快的时间找到更合适的工作。
只不过他们并不愿意现在就离开。