第358章 工位之争
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腊月里的四九城家具总厂，机器的轰鸣压不住人心底的躁动。
三分厂抽调骨干支援一分厂恢复生产、又派了一部分人去工宣队后，空出来的工位，像一块散发着诱人香气的肥肉，悬在了全厂工人眼前。
消息不知从哪儿先传开的，像冬天的风，无孔不入。食堂打饭的窗口、车间休息的角落、厂区路上推着自行车相遇的瞬间，交头接耳的声音压得低低的，眼神却都亮得灼人。
“听说了吗？三分厂那边，光韩师傅手下就空出五六个固定岗！都是技术活儿！”
“何止！预制件生产车间刚铺开后面听说还有生产内销的家具，本来就需要人，现在骨干一走，缺口更大了！”
“塑料车间就更甭提了，听说林厂长一直在物色正经的技术员……”
议论的核心，很快就从“有空缺”转向了“谁有资格填上”。
一分厂的工人，腰杆似乎挺得最直。午休时，几个老师傅聚在车间背风的墙根下抽烟，话里话外都带着股理所当然的劲儿。
“要我说，这工位就该紧着咱们一分厂的人先来！”一个姓孙的六级钳工吐着烟圈，声音不高，却足够让周围人听清，“当初三分厂那些骨干，可是调来支援咱们的，顶了咱们厂的岗，才把一分厂的生产线重新拉起来。现在三分厂空了位置，那不是应该还回来吗？这叫有借有还！”
旁边立刻有人附和：“老孙这话在理！咱们一分厂恢复生产多不容易？这些岗位，就该优先安置咱们的子弟，或者咱们这边有需要的同志！”
二分厂那边，气氛则更微妙些。毕竟聂怀仁和林墨的根基在二分厂，很多工人自觉“关系近”。车间主任、工段长们的办公室，这两天门槛都快被踏破了。
“王主任，我家那小子，高中毕业在家闲了快一年了，手脚麻利，也肯学……您看三分厂那边……”
“刘段长，我跟了您这么多年，没求过您什么事儿。这次，我那小闺女……”
找聂怀仁和林墨的人更多，有的直接去办公室，有的则拐弯抹角通过家里女人，想约着“坐坐”。话没说透，但意思都明白。
更让厂领导头疼的，是那些干了半辈子、眼看儿女到了年纪的老师傅。他们不吵不闹，只是拿着盖了手印的“自愿提前退休，让出工位给予女”的申请，默默地递到车间主任甚至直接送到厂部。眼神里有恳切，有无奈，也有一种不容拒绝的固执。
“林厂长，我老周干了三十八年木工，八级不敢说，七级的手艺还是有的。”一位头发花白、手上布满老茧和疤痕的老师傅，把申请放在林墨桌上，声音沙哑，“儿子二十三了，没个正经事，整天在街面上晃荡，我瞅着心慌。我这工位，给他，我能放心闭眼。厂里……就当照顾老工人，行不行？”
类似的场景，在聂怀仁、赵启明甚至周明轩那里，都有发生。
这股暗涌的潮流，很快开始影响到生产。一分厂有些青工，听说三分厂有机会，干起活来明显心不在焉，被老师傅训斥两句，还小声顶嘴：“反正干得再好，机会也轮不到咱……”二分厂个别被求到头上的班组长，分配任务时难免带上私心，其他工人私下抱怨。
三分厂那边，韩海峰更是焦头烂额。本来就缺人，现在留下的工人也人心浮动，担心新来的“关系户”挤占自己子弟顶替的机会，生产效率肉眼可见地往下掉。
“不能再这么下去了。”聂怀仁掐灭烟头，对坐在对面的林墨说，“人心散了，队伍就不好带了。必须开个会，把规矩立起来，把话说透。”
林墨点点头：“光我们几个定规矩，下面难免觉得是‘上面说了算’。我建议，把陈书记请回来坐镇，他家里一直在这个行当里面摸爬滚打。另外，每个工段、每个卫星车间，包括塑料车间那边，都推选一个工人代表来参会。会上，我们把招工的需求、条件、流程，全部公开。”
聂怀仁眼睛一亮：“好主意！民主讨论，集体决策！陈书记那边，我去请。代表的事，让老赵和老雷去落实。”
临走前，聂怀仁还提醒林墨一句：“还有那些提退休让子弟接班的，你也要尽快处理，不然关键岗位要出问题了。”
林墨点头应道：“我知道，我会先让他们退休的，后续是不是要返聘就看厂里的发展了。”
当天下午，厂部小会议室里，另外一场特殊的会议召开了。参会的是十几位递交了提前退休申请、希望将工位直接传给子女的老工人。林墨主持，聂怀仁、赵启明、周明轩在座。
林墨将厚厚一摞申请放在桌上，看着这些为厂里奉献了大半生、如今脸上写满期盼与疲惫的老师傅们，开门见山：
“各位师傅，你们的申请，厂里都收到了。理解大家为子女操心的心情。厂里研究过了，原则上，支持老师傅们在身体条件允许的情况下，为厂里培养接班人的意愿。”
老工人们脸上刚露出喜色，却听林墨话锋一转：
“但是，厂里的生产不能断，质量不能降。一个萝卜一个坑，老师傅们的手艺和经验，更是咱们厂的宝贵财富。所以，厂里有个方案，请大家听听。”
他拿起一份拟好的文件，清晰地说道：“同意提前退休的老师傅，需要在本工段或本工序内，指定一名您信得过、手艺也过关的徒弟或同事，在您正式离岗前，由他暂时代管您的工位，确保生产不受影响。同时，您的子女，可以顶替这名指定徒弟或同事‘让出’的工位空缺。”
看着老工人们困惑的眼神，林墨解释道：“也就是说，您的工位，由您的徒弟先顶上，保证生产。您的子女，进厂后顶的是您徒弟原来的岗位。”
“而您，在正式办理退休手续前，必须和您的子女一起，在岗位上工作一段时间。由您亲自，手把手地培训您的子女，直到他们能独立、保质保量地完成您这个工位的工作，并且通过车间和厂里的考核。考核通过，您光荣退休，子女正式接替您指定的徒弟的岗位。考核不通过，或者培训期间因您离岗导致生产出现问题……”
他没有说完，但意思已经很清楚。
会议室里安静下来。老工人们面面相觑，消化着这个方案。这等于把他们的退休和子女的接班，牢牢绑定在他们自己的“传帮带”责任上。想提前走？可以，但必须把接班人教会、教好。想随便塞个人进来占坑？没门。
一位姓李的老木匠沉吟半晌，缓缓点头：“这法子……公道。是得把手艺传下去，不能砸了厂里的牌子。我……我没意见。我那小子，我盯着他学！”
有人带头，其他人也陆续表态。虽然有些人不免觉得“麻烦”，但细想之下，这确实是最稳妥、也是对厂里最负责的办法。
“好。”林墨收起文件，脸上露出真诚的笑容，“那就辛苦各位老师傅了。厂里感谢你们的理解和付出。希望大家带出好徒弟，也教出好子女，为咱们厂，也为你们自己的家，把根扎牢。”
会议散去，老工人们带着新的任务和思考离开。
腊月里的四九城家具总厂，机器的轰鸣压不住人心底的躁动。
三分厂抽调骨干支援一分厂恢复生产、又派了一部分人去工宣队后，空出来的工位，像一块散发着诱人香气的肥肉，悬在了全厂工人眼前。
消息不知从哪儿先传开的，像冬天的风，无孔不入。食堂打饭的窗口、车间休息的角落、厂区路上推着自行车相遇的瞬间，交头接耳的声音压得低低的，眼神却都亮得灼人。
“听说了吗？三分厂那边，光韩师傅手下就空出五六个固定岗！都是技术活儿！”
“何止！预制件生产车间刚铺开后面听说还有生产内销的家具，本来就需要人，现在骨干一走，缺口更大了！”
“塑料车间就更甭提了，听说林厂长一直在物色正经的技术员……”
议论的核心，很快就从“有空缺”转向了“谁有资格填上”。
一分厂的工人，腰杆似乎挺得最直。午休时，几个老师傅聚在车间背风的墙根下抽烟，话里话外都带着股理所当然的劲儿。
“要我说，这工位就该紧着咱们一分厂的人先来！”一个姓孙的六级钳工吐着烟圈，声音不高，却足够让周围人听清，“当初三分厂那些骨干，可是调来支援咱们的，顶了咱们厂的岗，才把一分厂的生产线重新拉起来。现在三分厂空了位置，那不是应该还回来吗？这叫有借有还！”
旁边立刻有人附和：“老孙这话在理！咱们一分厂恢复生产多不容易？这些岗位，就该优先安置咱们的子弟，或者咱们这边有需要的同志！”
二分厂那边，气氛则更微妙些。毕竟聂怀仁和林墨的根基在二分厂，很多工人自觉“关系近”。车间主任、工段长们的办公室，这两天门槛都快被踏破了。
“王主任，我家那小子，高中毕业在家闲了快一年了，手脚麻利，也肯学……您看三分厂那边……”
“刘段长，我跟了您这么多年，没求过您什么事儿。这次，我那小闺女……”
找聂怀仁和林墨的人更多，有的直接去办公室，有的则拐弯抹角通过家里女人，想约着“坐坐”。话没说透，但意思都明白。
更让厂领导头疼的，是那些干了半辈子、眼看儿女到了年纪的老师傅。他们不吵不闹，只是拿着盖了手印的“自愿提前退休，让出工位给予女”的申请，默默地递到车间主任甚至直接送到厂部。眼神里有恳切，有无奈，也有一种不容拒绝的固执。
“林厂长，我老周干了三十八年木工，八级不敢说，七级的手艺还是有的。”一位头发花白、手上布满老茧和疤痕的老师傅，把申请放在林墨桌上，声音沙哑，“儿子二十三了，没个正经事，整天在街面上晃荡，我瞅着心慌。我这工位，给他，我能放心闭眼。厂里……就当照顾老工人，行不行？”
类似的场景，在聂怀仁、赵启明甚至周明轩那里，都有发生。
这股暗涌的潮流，很快开始影响到生产。一分厂有些青工，听说三分厂有机会，干起活来明显心不在焉，被老师傅训斥两句，还小声顶嘴：“反正干得再好，机会也轮不到咱……”二分厂个别被求到头上的班组长，分配任务时难免带上私心，其他工人私下抱怨。
三分厂那边，韩海峰更是焦头烂额。本来就缺人，现在留下的工人也人心浮动，担心新来的“关系户”挤占自己子弟顶替的机会，生产效率肉眼可见地往下掉。
“不能再这么下去了。”聂怀仁掐灭烟头，对坐在对面的林墨说，“人心散了，队伍就不好带了。必须开个会，把规矩立起来，把话说透。”
林墨点点头：“光我们几个定规矩，下面难免觉得是‘上面说了算’。我建议，把陈书记请回来坐镇，他家里一直在这个行当里面摸爬滚打。另外，每个工段、每个卫星车间，包括塑料车间那边，都推选一个工人代表来参会。会上，我们把招工的需求、条件、流程，全部公开。”
聂怀仁眼睛一亮：“好主意！民主讨论，集体决策！陈书记那边，我去请。代表的事，让老赵和老雷去落实。”
临走前，聂怀仁还提醒林墨一句：“还有那些提退休让子弟接班的，你也要尽快处理，不然关键岗位要出问题了。”
林墨点头应道：“我知道，我会先让他们退休的，后续是不是要返聘就看厂里的发展了。”
当天下午，厂部小会议室里，另外一场特殊的会议召开了。参会的是十几位递交了提前退休申请、希望将工位直接传给子女的老工人。林墨主持，聂怀仁、赵启明、周明轩在座。
林墨将厚厚一摞申请放在桌上，看着这些为厂里奉献了大半生、如今脸上写满期盼与疲惫的老师傅们，开门见山：
“各位师傅，你们的申请，厂里都收到了。理解大家为子女操心的心情。厂里研究过了，原则上，支持老师傅们在身体条件允许的情况下，为厂里培养接班人的意愿。”
老工人们脸上刚露出喜色，却听林墨话锋一转：
“但是，厂里的生产不能断，质量不能降。一个萝卜一个坑，老师傅们的手艺和经验，更是咱们厂的宝贵财富。所以，厂里有个方案，请大家听听。”
他拿起一份拟好的文件，清晰地说道：“同意提前退休的老师傅，需要在本工段或本工序内，指定一名您信得过、手艺也过关的徒弟或同事，在您正式离岗前，由他暂时代管您的工位，确保生产不受影响。同时，您的子女，可以顶替这名指定徒弟或同事‘让出’的工位空缺。”
看着老工人们困惑的眼神，林墨解释道：“也就是说，您的工位，由您的徒弟先顶上，保证生产。您的子女，进厂后顶的是您徒弟原来的岗位。”
“而您，在正式办理退休手续前，必须和您的子女一起，在岗位上工作一段时间。由您亲自，手把手地培训您的子女，直到他们能独立、保质保量地完成您这个工位的工作，并且通过车间和厂里的考核。考核通过，您光荣退休，子女正式接替您指定的徒弟的岗位。考核不通过，或者培训期间因您离岗导致生产出现问题……”
他没有说完，但意思已经很清楚。
会议室里安静下来。老工人们面面相觑，消化着这个方案。这等于把他们的退休和子女的接班，牢牢绑定在他们自己的“传帮带”责任上。想提前走？可以，但必须把接班人教会、教好。想随便塞个人进来占坑？没门。
一位姓李的老木匠沉吟半晌，缓缓点头：“这法子……公道。是得把手艺传下去，不能砸了厂里的牌子。我……我没意见。我那小子，我盯着他学！”
有人带头，其他人也陆续表态。虽然有些人不免觉得“麻烦”，但细想之下，这确实是最稳妥、也是对厂里最负责的办法。
“好。”林墨收起文件，脸上露出真诚的笑容，“那就辛苦各位老师傅了。厂里感谢你们的理解和付出。希望大家带出好徒弟，也教出好子女，为咱们厂，也为你们自己的家，把根扎牢。”
会议散去，老工人们带着新的任务和思考离开。