第378章 十二倍工资！
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紧接着，她的视线转向另外两位气场不凡的主管：
“之后，具体进入时光屋进行修炼的人选安排，就交由人才投资部的阎世罗和扎扎德两位主管。
请你们根据人员潜力以及对公司的忠诚度，尽快拟定一份优先级名单和轮换方案。
确保每一秒的时间都能用在刀刃上，为公司培养出更多的尖端人才。如何？”
疤眼夫人的安排环环相扣，思路清晰明确。
对于她做出的决定，在座的同事们相互看了看，均微微颔首，没有任何异议。
“同意。”
“就按疤眼夫人说的办。”
“技术部会立刻启动项目。”
就这样，关于精神时光屋的研究与应用安排。
便在星际和平公司内迅速且有条不紊地开始执行。
各个部门开始行动，只待前方的翡翠将那座实物带回。
一股压抑着的兴奋与期待在会议室弥漫。
所有人都清楚，只要那座能够扭曲时间的奇物真正到位。
那么公司的整体实力，尤其是在高端人才和技术储备方面。
将会以一种前所未有的速度，一天比一天强大，一天比一天恐怖！
在精神时光屋的加持下，公司的手将以前所未有的速度伸向宇宙的每一个角落。
他们的权力与影响力也将随之持续膨胀，直至笼罩星河深处！
当这项决策以通知形式下发时，在公司庞大的基层员工群体中，顿时掀起了轩然大波。
几乎在同一时间，所有p35级别以下的低级员工。
他们的个人终端都收到了一封来自公司总部的人材激励部的加急邮件。
邮件的标题异常醒目：《关于精神时光屋专项工作组内部招募的通知》。
对于无数在底层挣扎，渴望改变命运的普通员工而言。
这封邮件本身似乎带来了一个巨大的机遇，因为邮件开篇赫然写着：
【公司现已成功获得一间精神时光屋，为加速核心项目推进，储备战略人材。
现急需大量基础岗位员工进入时光屋执行长期工作任务。
表现优异者将获得破格晋升与资源倾斜。
此为特招通道，如有意向者可回复1，不同意则回复td。】
特招、破格晋升……这些词汇足以让许多不甘平庸的员工心跳加速。
但这股刚刚燃起的希望之火，很快就被邮件后续的具体说明和员工们自己的计算给扑灭了。
因为所有人都不是傻子，稍微对精神时光屋有点了解的人都知道那是什么东西。
内部时间流速极快，在里面待上十年，外面可能才过去一天！
这下，所有人都回过味来了。
“这谁去干啊？！”
某个部门的休息室里，一名年轻员工直接喊出了大家的心声。
“在里面吭哧吭哧干满三百年，出来一看，公司才过了不到一个月？
然后给我发一个月的工资？别开玩笑了！”
“就是！这哪是招募，这分明是卖身！还是廉价得不能再廉价的那种！”
“三百年的孤独劳作，就为了换一个虚无缥缈的晋升机会？谁知道出来之后公司还在不在了？”
“这是想把我们当永动机用啊！剥削也没这么剥削的！”
一时间，公司内部的通讯网络几乎被吐槽和抱怨淹没。
这看似是机会的招募通知，在基层员工眼中，却成了一个不折不扣的天坑。
除非是走投无路或者抱有极端信念的人。
否则几乎没有人愿意用自己的漫长岁月去换取不一定能够兑现的回报。
公司的算盘打得很好，但基层员工们，也用脚投了票。
然而，就在基层员工们普遍将这封招募邮件视为卖身契，准备嗤之以鼻地关掉时。
一些不甘心的人，顺手点开了邮件的附件。
《精神时光屋专项工作组薪资待遇与福利细则》。
当他们的目光扫过薪资待遇这一栏时，几乎所有人的呼吸都停滞了一瞬。
随后，难以抑制的狂喜与心动如同电流般窜遍全身！
尤其是所有p35级别及以下的公司基层与中层员工，他们的眼睛瞬间亮了！
因为公司白纸黑字地承诺：
一、薪资计算标准：
进入精神时光屋后的薪资，将严格按照时光屋内部的流逝时间进行计算。
正常干满内部时间一个月，即可领取一个月的基础薪资。
这一点看似平常，但结合精神时光屋的特性，就产生了质变！
而最让人无法拒绝的点在于后面一条：
二、薪资倍数：
在精神时光屋内执行任务期间，所有岗位的基础薪资与绩效奖金，均在原岗位标准上，乘以十二倍系数进行计算！
没错，是整整十二倍！
这也就意味着，一个原本月薪1万信用点的员工，进入精神时光屋后，干满内部时间一个月，就能拿到 12万信用点！
这相当于在时光屋内部干一个月，就够顶他们在外面辛辛苦苦干上一整年的工资总和了！
更何况，精神时光屋内部分过去一个月，外界才过去多少时间？连一天都不到！
这简直就跟公司开着星舰，直接往他们账户里疯狂送钱没两样啊！
用外界几乎可以忽略不计的时间，换取内部呈几何级数增长的巨额报酬！
这已不仅仅是改变命运的机会，这简直就是一步登天的捷径！
“我去！我必须去！从今往后，我就是公司的狗！”
“十二倍！干一年抵外面十二年！在里面熬个几十年，出来直接财务自由了！”
“还等什么？报名！赶紧报名！”
“只要让我进去，只要十一倍工资都行！”
“蛙趣！有内卷狗！兄弟们，给我弄他！”
一时间，之前所有的抱怨、嘲讽和顾虑都被抛到了九霄云外。
公司内部的通讯网络风向瞬间逆转，被狂热的报名申请和兴奋的讨论彻底淹没。
超过百分之九十的p35以下级别员工，几乎是毫不犹豫地选择了提交申请。
甚至有些人不惜降低工资都要进入精神时光屋。
渴望进入那能够扭曲时间的奇物，用漫长的内部岁月换取现实中璀璨的未来…………
紧接着，她的视线转向另外两位气场不凡的主管：
“之后，具体进入时光屋进行修炼的人选安排，就交由人才投资部的阎世罗和扎扎德两位主管。
请你们根据人员潜力以及对公司的忠诚度，尽快拟定一份优先级名单和轮换方案。
确保每一秒的时间都能用在刀刃上，为公司培养出更多的尖端人才。如何？”
疤眼夫人的安排环环相扣，思路清晰明确。
对于她做出的决定，在座的同事们相互看了看，均微微颔首，没有任何异议。
“同意。”
“就按疤眼夫人说的办。”
“技术部会立刻启动项目。”
就这样，关于精神时光屋的研究与应用安排。
便在星际和平公司内迅速且有条不紊地开始执行。
各个部门开始行动，只待前方的翡翠将那座实物带回。
一股压抑着的兴奋与期待在会议室弥漫。
所有人都清楚，只要那座能够扭曲时间的奇物真正到位。
那么公司的整体实力，尤其是在高端人才和技术储备方面。
将会以一种前所未有的速度，一天比一天强大，一天比一天恐怖！
在精神时光屋的加持下，公司的手将以前所未有的速度伸向宇宙的每一个角落。
他们的权力与影响力也将随之持续膨胀，直至笼罩星河深处！
当这项决策以通知形式下发时，在公司庞大的基层员工群体中，顿时掀起了轩然大波。
几乎在同一时间，所有p35级别以下的低级员工。
他们的个人终端都收到了一封来自公司总部的人材激励部的加急邮件。
邮件的标题异常醒目：《关于精神时光屋专项工作组内部招募的通知》。
对于无数在底层挣扎，渴望改变命运的普通员工而言。
这封邮件本身似乎带来了一个巨大的机遇，因为邮件开篇赫然写着：
【公司现已成功获得一间精神时光屋，为加速核心项目推进，储备战略人材。
现急需大量基础岗位员工进入时光屋执行长期工作任务。
表现优异者将获得破格晋升与资源倾斜。
此为特招通道，如有意向者可回复1，不同意则回复td。】
特招、破格晋升……这些词汇足以让许多不甘平庸的员工心跳加速。
但这股刚刚燃起的希望之火，很快就被邮件后续的具体说明和员工们自己的计算给扑灭了。
因为所有人都不是傻子，稍微对精神时光屋有点了解的人都知道那是什么东西。
内部时间流速极快，在里面待上十年，外面可能才过去一天！
这下，所有人都回过味来了。
“这谁去干啊？！”
某个部门的休息室里，一名年轻员工直接喊出了大家的心声。
“在里面吭哧吭哧干满三百年，出来一看，公司才过了不到一个月？
然后给我发一个月的工资？别开玩笑了！”
“就是！这哪是招募，这分明是卖身！还是廉价得不能再廉价的那种！”
“三百年的孤独劳作，就为了换一个虚无缥缈的晋升机会？谁知道出来之后公司还在不在了？”
“这是想把我们当永动机用啊！剥削也没这么剥削的！”
一时间，公司内部的通讯网络几乎被吐槽和抱怨淹没。
这看似是机会的招募通知，在基层员工眼中，却成了一个不折不扣的天坑。
除非是走投无路或者抱有极端信念的人。
否则几乎没有人愿意用自己的漫长岁月去换取不一定能够兑现的回报。
公司的算盘打得很好，但基层员工们，也用脚投了票。
然而，就在基层员工们普遍将这封招募邮件视为卖身契，准备嗤之以鼻地关掉时。
一些不甘心的人，顺手点开了邮件的附件。
《精神时光屋专项工作组薪资待遇与福利细则》。
当他们的目光扫过薪资待遇这一栏时，几乎所有人的呼吸都停滞了一瞬。
随后，难以抑制的狂喜与心动如同电流般窜遍全身！
尤其是所有p35级别及以下的公司基层与中层员工，他们的眼睛瞬间亮了！
因为公司白纸黑字地承诺：
一、薪资计算标准：
进入精神时光屋后的薪资，将严格按照时光屋内部的流逝时间进行计算。
正常干满内部时间一个月，即可领取一个月的基础薪资。
这一点看似平常，但结合精神时光屋的特性，就产生了质变！
而最让人无法拒绝的点在于后面一条：
二、薪资倍数：
在精神时光屋内执行任务期间，所有岗位的基础薪资与绩效奖金，均在原岗位标准上，乘以十二倍系数进行计算！
没错，是整整十二倍！
这也就意味着，一个原本月薪1万信用点的员工，进入精神时光屋后，干满内部时间一个月，就能拿到 12万信用点！
这相当于在时光屋内部干一个月，就够顶他们在外面辛辛苦苦干上一整年的工资总和了！
更何况，精神时光屋内部分过去一个月，外界才过去多少时间？连一天都不到！
这简直就跟公司开着星舰，直接往他们账户里疯狂送钱没两样啊！
用外界几乎可以忽略不计的时间，换取内部呈几何级数增长的巨额报酬！
这已不仅仅是改变命运的机会，这简直就是一步登天的捷径！
“我去！我必须去！从今往后，我就是公司的狗！”
“十二倍！干一年抵外面十二年！在里面熬个几十年，出来直接财务自由了！”
“还等什么？报名！赶紧报名！”
“只要让我进去，只要十一倍工资都行！”
“蛙趣！有内卷狗！兄弟们，给我弄他！”
一时间，之前所有的抱怨、嘲讽和顾虑都被抛到了九霄云外。
公司内部的通讯网络风向瞬间逆转，被狂热的报名申请和兴奋的讨论彻底淹没。
超过百分之九十的p35以下级别员工，几乎是毫不犹豫地选择了提交申请。
甚至有些人不惜降低工资都要进入精神时光屋。
渴望进入那能够扭曲时间的奇物，用漫长的内部岁月换取现实中璀璨的未来…………