第217章 勇，敢怼‘真舰长\’
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当天的临时管委会，在舰桥后方的小会议室召开，长桌两侧坐满了各部门负责人。
李夏坐在主位，秦钰在他左侧，黄石、赵远航，林若，刘雅，韩冬，周洪涛，周正，王况，郭海等在岗的军官依次就座。
沈河坐在长桌右侧第三个位置，面前摊着一份文件，
这是上周巡逻任务中，各部门工作表现的汇总，也是秦钰连着几个晚上带着各部门主管赶出来的。
会议按常规流程进行。
各部门负责人依次汇报上周工作，提出需要协调的问题，秦钰逐一记录并给出初步意见。
轮到沈河发言时，他没有像其他人一样汇报自己分管的情况，而是从文件包里抽出一叠打印好的材料，往桌上一拍，清了清嗓子。
“舰长，各位，我想趁今天管委会的机会，提一个关于恒远级整体管理效率的改进建议。
这段时间观察下来，我发现我们舰上存在一个比较普遍的问题，各部门之间的信息流转不够顺畅，基层班组的自主权太少，
很多简单的审批事项也要层层上报，直接拖慢了响应速度。”
他指示临时管委会记录的文员分发，但那位文员好像没看见一样。
无奈，只能自己把那叠材料发给在座的人，材料上密密麻麻的表格和流程图，显然花了大力气整理的。
“我参考几艘3级星舰，及同型号恒远级的成熟管理经验，并结合我们舰的实际编制后，我草拟了一套扁平化管理方案。
核心就是减少中间审批环节，赋予各班组长更大的临机处置权，同时建立跨部门的快速协调通道，让航行、通讯、后勤、作战四个部门的信息能实时共享，
不需要每次都经过舰长和参谋长签字。这样可以大幅提升全舰的运行效率。”
他目光扫过在座的每一个人，没管他们露出惊讶于“舰长和参谋长不用审批”的神色。
语气里带着一股子，急于得到认可的期待。
“我知道这套方案，在恒远级上还没有先例，但我认为，作为一个新组建的团队，我们应该勇于尝试更先进的管理模式，而不是固守老一套做法。”
会议室里因为他的话陷入安静，不少人都看着秦钰和李夏，眼神像是询问什么情况？
黄石见到沈河居然敢开炮，刚要开口说话，就见秦钰放下手里的文件，开口问道：
“沈副舰长，你的方案里提到要减少舰长和参谋长的签字审批环节，具体是指哪些？
还有跨部门快速协调通道，遇到需要动用武备部弹药储备或动力部能源调配的任务时，谁来决定优先级的调配？”
沈河对于参谋长的疑问，显然已经准备好了，开始侃侃而谈：
“日常的物资申领，常规巡逻任务中的航线微调，通讯频段的临时启用，类似这些非重大决策，
可以直接由班组长，和相应部门主管协调完成，审批环节放在任务完成后，对上方进行报备就行。
至于涉及武器弹药或能源核心的任务，自然还是要走舰长审批，这个红线我不会碰。”
“那么在你看来，什么算是非重大决策，什么算是重大决策？”
面对秦钰的质问，沈河略微想了想，举了几个例子。
食品补给的数量核查算非重大，医疗耗材的申领也算，巡逻任务中遇到小型碎片的临时规避算，通讯备用频段的短期开启也算。
他的标准基本建立在“不会直接威胁全舰安全”这条线上。
“秦参谋长，我这也是对全舰的流程优化有好处，你身为参谋长，并不能插手我的管理吧？”
“我还是认为，做好一个职务，要关注好自己负责的点，
如果有些人找不到，我提议，扩充临时管委会的副组长，让我来担任。”
李夏听到这句话后，眉眼低垂，显然不高兴了，看向黄石他们，眼神像是在询问，“没人告诉他秦钰是谁？”
黄石和一众人，脸上都闪过诧异，同时觉得，这位副舰长真猛，连‘真舰长’都敢直接开炮。
你不知道参谋长只有舰长才能“怼”吗？
秦钰听完，从数据板里调出一组记录，投在会议室的主屏幕上。
那是韩冬上个月做过的，一份物资管理数据分析。
里面详列了自恒远级组建以来，所有基层班组自行提交的物资申领记录，
以及其中出现差错的记录，误差率接近常规标准的将近两倍，高峰时甚至超过两倍有余。
“沈副舰长，你说要给班组长更大的临机权，那就意味着要把物资申领和航线调整的部分审批责任交给他们，
他们大多是刚从训练营或短期速成班补充上来的，连基本参数都还没背熟，现在就让他们审批，风险谁来兜？”
不等沈河回应，黄石也火速跟团，把航行部的排班表也调出来，点出上次排班表被改动后郭海凌晨值班的那个案例，
“航线微调的权力交给班组长？让班组在复杂碎石带里临时决断，这个责任，是你来负，还是舰长来负？”
沈河的脸色有些发白，但仍然坚持自己的想法。他的目光转向韩冬，试图挑个软的捏。
于是开口说道：“但扁平化管理不意味着完全放手不管，可以设定权限范围，在权限内的让他们做，超出权限的上报。
只要范围划得足够细致，风险是可以控制的。”
韩冬摘下眼镜擦了擦镜片，重新戴上，同时心想你扯我干嘛？
看着沈河，也参加了团战：“沈副舰长，权限范围的划定，本身就等于在原有审批流程上，再套一层新的评估流程，等于是多此一举，反而更繁琐。
而且划定范围，需要对基层人员的具体能力有一个比较清楚的了解，你确定我们应该投入这么多时间，去评估一个本身就有风险，还不一定能提升效率的方案？”
沈河张了张嘴，像是想说什么，但韩冬平时虽然不说话，可也不是呆子，于是又补了一句，
“更何况你的方案里，跨部门快速协调通道的建设，也需要打通各个部门之间的数据壁垒，
目前我们用的这套系统，在设计上就没有给部门间直接跳转留接口，要改就得动底层架构，申请升级全舰数据系统。
中校以下没有越过编队长，直接申请系统升级的权限，我提醒一下。”
这几句话很简单，但像一盆冷水浇在沈河头上。
他没有想到韩冬会从系统底层架构的角度来反驳他的话，而他对此毫无准备。
在其他星舰上，沈河也提过类似的建议，通常的结果是讨论几轮之后，就不了了之，没有人会认真从每一个细节来拆解可行性。
但今天他面前的这群人，是真的在逐条分析他的方案，每一条都拿出了实际数据和案例。
当天的临时管委会，在舰桥后方的小会议室召开，长桌两侧坐满了各部门负责人。
李夏坐在主位，秦钰在他左侧，黄石、赵远航，林若，刘雅，韩冬，周洪涛，周正，王况，郭海等在岗的军官依次就座。
沈河坐在长桌右侧第三个位置，面前摊着一份文件，
这是上周巡逻任务中，各部门工作表现的汇总，也是秦钰连着几个晚上带着各部门主管赶出来的。
会议按常规流程进行。
各部门负责人依次汇报上周工作，提出需要协调的问题，秦钰逐一记录并给出初步意见。
轮到沈河发言时，他没有像其他人一样汇报自己分管的情况，而是从文件包里抽出一叠打印好的材料，往桌上一拍，清了清嗓子。
“舰长，各位，我想趁今天管委会的机会，提一个关于恒远级整体管理效率的改进建议。
这段时间观察下来，我发现我们舰上存在一个比较普遍的问题，各部门之间的信息流转不够顺畅，基层班组的自主权太少，
很多简单的审批事项也要层层上报，直接拖慢了响应速度。”
他指示临时管委会记录的文员分发，但那位文员好像没看见一样。
无奈，只能自己把那叠材料发给在座的人，材料上密密麻麻的表格和流程图，显然花了大力气整理的。
“我参考几艘3级星舰，及同型号恒远级的成熟管理经验，并结合我们舰的实际编制后，我草拟了一套扁平化管理方案。
核心就是减少中间审批环节，赋予各班组长更大的临机处置权，同时建立跨部门的快速协调通道，让航行、通讯、后勤、作战四个部门的信息能实时共享，
不需要每次都经过舰长和参谋长签字。这样可以大幅提升全舰的运行效率。”
他目光扫过在座的每一个人，没管他们露出惊讶于“舰长和参谋长不用审批”的神色。
语气里带着一股子，急于得到认可的期待。
“我知道这套方案，在恒远级上还没有先例，但我认为，作为一个新组建的团队，我们应该勇于尝试更先进的管理模式，而不是固守老一套做法。”
会议室里因为他的话陷入安静，不少人都看着秦钰和李夏，眼神像是询问什么情况？
黄石见到沈河居然敢开炮，刚要开口说话，就见秦钰放下手里的文件，开口问道：
“沈副舰长，你的方案里提到要减少舰长和参谋长的签字审批环节，具体是指哪些？
还有跨部门快速协调通道，遇到需要动用武备部弹药储备或动力部能源调配的任务时，谁来决定优先级的调配？”
沈河对于参谋长的疑问，显然已经准备好了，开始侃侃而谈：
“日常的物资申领，常规巡逻任务中的航线微调，通讯频段的临时启用，类似这些非重大决策，
可以直接由班组长，和相应部门主管协调完成，审批环节放在任务完成后，对上方进行报备就行。
至于涉及武器弹药或能源核心的任务，自然还是要走舰长审批，这个红线我不会碰。”
“那么在你看来，什么算是非重大决策，什么算是重大决策？”
面对秦钰的质问，沈河略微想了想，举了几个例子。
食品补给的数量核查算非重大，医疗耗材的申领也算，巡逻任务中遇到小型碎片的临时规避算，通讯备用频段的短期开启也算。
他的标准基本建立在“不会直接威胁全舰安全”这条线上。
“秦参谋长，我这也是对全舰的流程优化有好处，你身为参谋长，并不能插手我的管理吧？”
“我还是认为，做好一个职务，要关注好自己负责的点，
如果有些人找不到，我提议，扩充临时管委会的副组长，让我来担任。”
李夏听到这句话后，眉眼低垂，显然不高兴了，看向黄石他们，眼神像是在询问，“没人告诉他秦钰是谁？”
黄石和一众人，脸上都闪过诧异，同时觉得，这位副舰长真猛，连‘真舰长’都敢直接开炮。
你不知道参谋长只有舰长才能“怼”吗？
秦钰听完，从数据板里调出一组记录，投在会议室的主屏幕上。
那是韩冬上个月做过的，一份物资管理数据分析。
里面详列了自恒远级组建以来，所有基层班组自行提交的物资申领记录，
以及其中出现差错的记录，误差率接近常规标准的将近两倍，高峰时甚至超过两倍有余。
“沈副舰长，你说要给班组长更大的临机权，那就意味着要把物资申领和航线调整的部分审批责任交给他们，
他们大多是刚从训练营或短期速成班补充上来的，连基本参数都还没背熟，现在就让他们审批，风险谁来兜？”
不等沈河回应，黄石也火速跟团，把航行部的排班表也调出来，点出上次排班表被改动后郭海凌晨值班的那个案例，
“航线微调的权力交给班组长？让班组在复杂碎石带里临时决断，这个责任，是你来负，还是舰长来负？”
沈河的脸色有些发白，但仍然坚持自己的想法。他的目光转向韩冬，试图挑个软的捏。
于是开口说道：“但扁平化管理不意味着完全放手不管，可以设定权限范围，在权限内的让他们做，超出权限的上报。
只要范围划得足够细致，风险是可以控制的。”
韩冬摘下眼镜擦了擦镜片，重新戴上，同时心想你扯我干嘛？
看着沈河，也参加了团战：“沈副舰长，权限范围的划定，本身就等于在原有审批流程上，再套一层新的评估流程，等于是多此一举，反而更繁琐。
而且划定范围，需要对基层人员的具体能力有一个比较清楚的了解，你确定我们应该投入这么多时间，去评估一个本身就有风险，还不一定能提升效率的方案？”
沈河张了张嘴，像是想说什么，但韩冬平时虽然不说话，可也不是呆子，于是又补了一句，
“更何况你的方案里，跨部门快速协调通道的建设，也需要打通各个部门之间的数据壁垒，
目前我们用的这套系统，在设计上就没有给部门间直接跳转留接口，要改就得动底层架构，申请升级全舰数据系统。
中校以下没有越过编队长，直接申请系统升级的权限，我提醒一下。”
这几句话很简单，但像一盆冷水浇在沈河头上。
他没有想到韩冬会从系统底层架构的角度来反驳他的话，而他对此毫无准备。
在其他星舰上，沈河也提过类似的建议，通常的结果是讨论几轮之后，就不了了之，没有人会认真从每一个细节来拆解可行性。
但今天他面前的这群人，是真的在逐条分析他的方案，每一条都拿出了实际数据和案例。