第一百七十八章 循循善诱
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卫来带着四个人参观酒厂，从办公室到库房，再到一线酿造车间。</p>
酒厂的根基是窖池，本身是占地大户，一期占地100亩，目前已经完工，已经启动二期扩建，计划占地200亩，一期和二期合计300亩。</p>
不说300亩，只看一期的100亩，走下来参观，给人很大的感觉。</p>
酿造车间忙碌的工人，仓储库房不停有车辆进出，既有对外运送原酒和酒糟的货车，也有给酒厂供货原料的车辆。</p>
如此景象，足以令四个未出校门的大学生震撼！</p>
最后回到办公室，卫来亮出撒手锏：“实话跟你们说，未酒肯定会组建IT团队，采购的服务器和电脑已经到厂，我们将在此基础上开发ERP系统。”</p>
“你们不愿意做，我还会招募其他人。”</p>
卫来的态度很明确，IT团队肯定会招，ERP系统肯定会做。</p>
王志刚早已想好，肯定会跟着做，三个同学原本有顾虑，认为卫来是骗子，即使来到未酒酒厂，在实地参观之前，依然认为涡县是小地方，未酒是小酒厂。</p>
他们心仪的企业，应该是阿猫、企鹅、度娘一类的大厂。</p>
然而他们必须面对现实，因为大厂招人门槛高，关键是他们才大三，后面还有专业课程、毕业设计等重要节点。</p>
即使有同学出去实习，都是对时间要求不高的小厂。</p>
除非极其优秀，否则难进大厂！</p>
实地参观后，未酒也没有那么差……</p>
所以在卫来表明态度后，蔡高轩立即答应道：“卫老板，我们愿意做，就是……就是时间上不稳定，我们怕……”</p>
江淮大学的计算机应用技术是王牌专业，课程虽然不是很多，但时间难以保证，何况他们没有经验，项目进度堪忧。</p>
冯杰和陈杨浩也担心卫老板不要人，他们不敢说话，同时望向王志刚。</p>
卫来知道他们四个人一同前来，肯定是提前商量过，索性直接问道：“你们有什么顾虑的话，趁这个时候直接说。”</p>
四个人推有关系的王志刚为首，由王志刚出面来谈。</p>
王志刚知道卫来平易近人，按先前想好的说辞：“卫总，我们四个很愿意到未酒做ERP系统的开发工作，很感激您给我们机会。”</p>
“但是ERP系统太大，上次我们聊过，我回到学校查阅相关资料，发现上次说的有些简单，实际上很复杂，即使细化到一个模块，比如说人力资源，里面就有信息管理、时间和出勤、绩效考核、薪资管理、培训和津贴等，每个小模块都有很多种方式，我们想知道您的需求？”</p>
程序开发最怕什么？</p>
最怕的就是甲方需求不明确！</p>
他们和卫来是员工和老板的关系，明确老板的需求更重要，就怕卫老板说出一个很宽泛的需求，他们四个稀里糊涂的去做，整个废品出来。</p>
卫来听到他们愿意在未酒做，心中非常欢喜，听到王志刚这么问，对他们的信任感再上一层楼。</p>
至少，他们有明确的思路，不会盲目去做。</p>
卫来很满意的点头，笑道：“不错，志刚正好说到点子上，程序开发不可能一口吃个胖子，特别是ERP系统，里面牵扯到方方面面，既有酒厂管理的需求，同时还需要考虑员工的感受，他们的使用体验如何。”</p>
卫老板这么说，四个大学生很激动。</p>
很多大企业，标榜科学管理，却时常推出不接地气的东西。</p>
现在流行的企业管理系统，大多数情况下，并不是科学管理，本质上是为老板服务，让企业老板觉得“科学”，从不管员工的感受。</p>
哪怕管理系统有些反人类，依然强推。</p>
“开发未酒自己的ERP系统，我先说下排期计划，第一步开发人力资源管理系统，第二步是财务系统，第三步是物流管理系统，财务和物流深度捆绑，可以同步开发。”关于ERP系统，卫来只有浅显的理解，他没有侃侃而谈，直说自己的想法。</p>
四个人听得很认真，拿出本子和笔记下要点，王志刚同步录音。</p>
卫来继续：“先说人力资源管理系统，里面包含两个大的模块，一是公司模块，就像志刚说的那样，内容包括基础信息管理、考勤管理、绩效薪资和津贴等，就按照这个顺序推进，最后可以添加培训方面。”</p>
“人力系统的第二项是员工模块，为方便员工要求，我要求是电脑端的网站和手机APP同步，员工在APP登陆，可以查到自己的信息，重点是每个月的考核分、薪资构成和社保信息，清晰可查。”</p>
“我想让员工知道，每个月的钱都是怎么拿的。”</p>
正在记录的王志刚突然愣住，弱弱的举起手，小声问道：“卫总，咱们公司不要求薪酬保密吗？”</p>
薪酬保密，已是绝大多数企业的基本要求。</p>
名义上，薪酬保密是保护公司利益和员工利益，于公司方面是减少因薪资不同带来不必要的麻烦，于员工方面是不给员工薪资攀比的机会。</p>
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比如在一家公司，刚刚毕业的大学生入职后，薪资水平比同职位工作多年任劳任怨的老员工高，让老员工知道后，必然出现心理不平衡。</p>
还有企业招聘的时候，对同岗位的应聘者，因应聘者的心理预期不同，给出不同水平的报价，甚至有极大的差异，肯定存在隐患。</p>
基于此，企业要求保密，并禁止员工私下议论。</p>
企业要求薪酬保密，真的能做到吗？</p>
任何企业，除老板外，都想打听其他人的收入，天性如此。</p>
卫来在花啤工作一年的时间，对此深有体会，公司找员工签订社保基数确认书时，都是将其他人的基数盖住。</p>
员工私下的讨论，从未停止。</p>
“我在想，如果让每个人清楚地知道自己的薪资构成，认识到自己和别人的差距，以及指明增加收入的方向，有没有可能提高员工积极性呢？”</p>
卫来抛出自己的想法，询问四人的意见。</p>
四个人都没有工作经验，不懂职场的人心复杂，心里觉得卫老板说的有道理。</p>
几乎不说话的冯杰突然开口：“卫总，人家说我性子怪，我就</p>
卫来带着四个人参观酒厂，从办公室到库房，再到一线酿造车间。</p>
酒厂的根基是窖池，本身是占地大户，一期占地100亩，目前已经完工，已经启动二期扩建，计划占地200亩，一期和二期合计300亩。</p>
不说300亩，只看一期的100亩，走下来参观，给人很大的感觉。</p>
酿造车间忙碌的工人，仓储库房不停有车辆进出，既有对外运送原酒和酒糟的货车，也有给酒厂供货原料的车辆。</p>
如此景象，足以令四个未出校门的大学生震撼！</p>
最后回到办公室，卫来亮出撒手锏：“实话跟你们说，未酒肯定会组建IT团队，采购的服务器和电脑已经到厂，我们将在此基础上开发ERP系统。”</p>
“你们不愿意做，我还会招募其他人。”</p>
卫来的态度很明确，IT团队肯定会招，ERP系统肯定会做。</p>
王志刚早已想好，肯定会跟着做，三个同学原本有顾虑，认为卫来是骗子，即使来到未酒酒厂，在实地参观之前，依然认为涡县是小地方，未酒是小酒厂。</p>
他们心仪的企业，应该是阿猫、企鹅、度娘一类的大厂。</p>
然而他们必须面对现实，因为大厂招人门槛高，关键是他们才大三，后面还有专业课程、毕业设计等重要节点。</p>
即使有同学出去实习，都是对时间要求不高的小厂。</p>
除非极其优秀，否则难进大厂！</p>
实地参观后，未酒也没有那么差……</p>
所以在卫来表明态度后，蔡高轩立即答应道：“卫老板，我们愿意做，就是……就是时间上不稳定，我们怕……”</p>
江淮大学的计算机应用技术是王牌专业，课程虽然不是很多，但时间难以保证，何况他们没有经验，项目进度堪忧。</p>
冯杰和陈杨浩也担心卫老板不要人，他们不敢说话，同时望向王志刚。</p>
卫来知道他们四个人一同前来，肯定是提前商量过，索性直接问道：“你们有什么顾虑的话，趁这个时候直接说。”</p>
四个人推有关系的王志刚为首，由王志刚出面来谈。</p>
王志刚知道卫来平易近人，按先前想好的说辞：“卫总，我们四个很愿意到未酒做ERP系统的开发工作，很感激您给我们机会。”</p>
“但是ERP系统太大，上次我们聊过，我回到学校查阅相关资料，发现上次说的有些简单，实际上很复杂，即使细化到一个模块，比如说人力资源，里面就有信息管理、时间和出勤、绩效考核、薪资管理、培训和津贴等，每个小模块都有很多种方式，我们想知道您的需求？”</p>
程序开发最怕什么？</p>
最怕的就是甲方需求不明确！</p>
他们和卫来是员工和老板的关系，明确老板的需求更重要，就怕卫老板说出一个很宽泛的需求，他们四个稀里糊涂的去做，整个废品出来。</p>
卫来听到他们愿意在未酒做，心中非常欢喜，听到王志刚这么问，对他们的信任感再上一层楼。</p>
至少，他们有明确的思路，不会盲目去做。</p>
卫来很满意的点头，笑道：“不错，志刚正好说到点子上，程序开发不可能一口吃个胖子，特别是ERP系统，里面牵扯到方方面面，既有酒厂管理的需求，同时还需要考虑员工的感受，他们的使用体验如何。”</p>
卫老板这么说，四个大学生很激动。</p>
很多大企业，标榜科学管理，却时常推出不接地气的东西。</p>
现在流行的企业管理系统，大多数情况下，并不是科学管理，本质上是为老板服务，让企业老板觉得“科学”，从不管员工的感受。</p>
哪怕管理系统有些反人类，依然强推。</p>
“开发未酒自己的ERP系统，我先说下排期计划，第一步开发人力资源管理系统，第二步是财务系统，第三步是物流管理系统，财务和物流深度捆绑，可以同步开发。”关于ERP系统，卫来只有浅显的理解，他没有侃侃而谈，直说自己的想法。</p>
四个人听得很认真，拿出本子和笔记下要点，王志刚同步录音。</p>
卫来继续：“先说人力资源管理系统，里面包含两个大的模块，一是公司模块，就像志刚说的那样，内容包括基础信息管理、考勤管理、绩效薪资和津贴等，就按照这个顺序推进，最后可以添加培训方面。”</p>
“人力系统的第二项是员工模块，为方便员工要求，我要求是电脑端的网站和手机APP同步，员工在APP登陆，可以查到自己的信息，重点是每个月的考核分、薪资构成和社保信息，清晰可查。”</p>
“我想让员工知道，每个月的钱都是怎么拿的。”</p>
正在记录的王志刚突然愣住，弱弱的举起手，小声问道：“卫总，咱们公司不要求薪酬保密吗？”</p>
薪酬保密，已是绝大多数企业的基本要求。</p>
名义上，薪酬保密是保护公司利益和员工利益，于公司方面是减少因薪资不同带来不必要的麻烦，于员工方面是不给员工薪资攀比的机会。</p>
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比如在一家公司，刚刚毕业的大学生入职后，薪资水平比同职位工作多年任劳任怨的老员工高，让老员工知道后，必然出现心理不平衡。</p>
还有企业招聘的时候，对同岗位的应聘者，因应聘者的心理预期不同，给出不同水平的报价，甚至有极大的差异，肯定存在隐患。</p>
基于此，企业要求保密，并禁止员工私下议论。</p>
企业要求薪酬保密，真的能做到吗？</p>
任何企业，除老板外，都想打听其他人的收入，天性如此。</p>
卫来在花啤工作一年的时间，对此深有体会，公司找员工签订社保基数确认书时，都是将其他人的基数盖住。</p>
员工私下的讨论，从未停止。</p>
“我在想，如果让每个人清楚地知道自己的薪资构成，认识到自己和别人的差距，以及指明增加收入的方向，有没有可能提高员工积极性呢？”</p>
卫来抛出自己的想法，询问四人的意见。</p>
四个人都没有工作经验，不懂职场的人心复杂，心里觉得卫老板说的有道理。</p>
几乎不说话的冯杰突然开口：“卫总，人家说我性子怪，我就</p>