第14章 山水集团换一张皮
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山水集团的重组名单贴出来不到半小时，人事部的电话便被打爆了。</p>
第一批调整涉及安保公司、项目顾问部和三家长期亏损的关联企业。有人被要求重新竞聘，有人收到合同到期不续通知，还有几名挂着副总头衔、一年只来公司两次的人，被停了报销权限。</p>
最先闯进会议室的是保安公司的马总。</p>
他没敲门，把一沓合同摔在桌上。</p>
“高总，你这是什么意思？”</p>
高小琴正在听人事汇报，抬头看了他一眼：“出去，敲门再进。”</p>
马总胸口起伏几下，转身出去。门还没完全合上，他又推开，重重敲了三声。</p>
“现在可以进了吧？”</p>
“进。”</p>
屋里几个部门负责人低着头，谁也不敢笑。</p>
马总重新把合同摆下：“大风厂项目暂停新增安保，其他项目也在陆续清退。我手下四百多弟兄，以后靠什么吃饭？”</p>
“现有合法合同全部履约到期，在岗工资照常发放。没有正式合同、临时抽调的人员，由你自行安置。”</p>
“以前做项目，哪次不是先上人进场、后续再补手续合同？”</p>
“往后这套模式，彻底作废。”</p>
“是祁厅长觉得我们办事不干净、不地道？”</p>
高小琴把文件合上：“这是集团内部会议。你要是一再拿公安厅长压我，我就先彻查你这些年打着他旗号揽下的所有业务。”</p>
马总语气软了几分：“我不是要压您。这帮弟兄跟着公司这么多年，最难的脏活累活从来没推脱过。现在说不用就不用，外界只会说您高总过河拆桥。”</p>
“正规安保值守、设备维护、场地看护岗位，所有人都可以竞聘留任。专门帮项目堵门对峙、恐吓工人、私下收协调费的人，山水集团今后一概不用。”</p>
“不靠这些手段，有些项目根本推不动！”</p>
“以后只靠合同办事。”</p>
马总笑了一声：“高总，一纸合同，能让钉子户主动搬迁吗？”</p>
“确实不能。但在合同问题解决之前，就不能靠违规手段强行清人、推进项目。”</p>
会议室安静下来。</p>
过去这些话不是没人说过，只是说完的人往往不负责工期。如今由高小琴亲口说出来，等于集团宁可停工，也不再替灰色手段付钱。</p>
马总看向其他负责人：“你们都听见了？以后项目出问题、黄了，可别再来找我。”</p>
“这句话，写进你的离任交接备注里。”高小琴示意秘书，“马总既然认定脱离灰色手段就做不了安保业务，那就把正常业务和特殊灰色业务分开罗列。正规业务人员愿意竞聘，可以继续谈；违规业务，今天全部终止。”</p>
“您真要把跟着公司的自己人全清掉？”</p>
“谁是你的自己人？”</p>
“靠着山水集团吃饭干活的，都是自己人。”</p>
“靠着山水的平台，合法合规帮公司盈利的，才是自己人。拿着公司薪资，出事就要公司托关系兜底捞人的，那是拖累公司的债主。”</p>
马总的脸涨得通红，最终没有再摔文件。</p>
他走后，项目顾问部的负责人接着发难。</p>
顾问部二十七个人，真正有专业资格的只有六个。其余不是哪个部门退休人员的亲属，就是各路关系介绍来的“协调顾问”。</p>
“这批人不能简单一刀切辞退。”负责人压低声音，“其中好几个，都是赵公子亲自安排进来的。”</p>
“把名单单独标注出来。”</p>
“标注之后怎么处理？”</p>
“有专业能力的，转调常规岗位正常留用；没有能力、只靠关系的，按劳动合同合规处理。”</p>
“赵公子要是追问起来，我们怎么回话？”</p>
“直接说集团资金紧张，无力负担冗余人员薪资。”</p>
“他大概率会说，这批人的工资由他个人承担。”</p>
“那正好。”高小琴把名单推回去，“愿意替赵公子效力、听他安排的，就去他那边领薪资干活。山水集团不会再替私人关系兜底养闲人。”</p>
有人没忍住，低头咳了一声。</p>
顾问部负责人苦着脸：“高总，这番话我实在不敢原样转达。”</p>
“不用原话转达。一切按劳动合同流程走。该给的经济补偿足额核算，绝不克扣，也不恶意调岗逼人主动离职。”</p>
“全员补偿下来，是一笔不小的开支。”</p>
“财务统一核算列项。”</p>
一上午，会议室里进进出出十几拨人。</p>
有人拍桌争执，有人叙旧求情，有人隐晦亮出自己背后的人脉关系。还有两个平时见了高小琴满脸堆笑的副总，当场递交辞呈，等着她开口挽留。</p>
高小琴直接让人事当场接收辞职申请。</p>
两个人坐在原位，半天没起身。</p>
“高总，我们只是觉得集团现在的发展方向，和以前完全不一样了。”</p>
“所以我尊重你们的选择。”</p>
“我们手上还有未完结的项目，没交接完毕。”</p>
“给你们十五天时间，完成全部工作交接。”</p>
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其中一人终于急了：“我这些年为公司打通无数人脉关系，不能一句方向调整，就全部一笔勾销吧？”</p>
“合规的绩效奖金，一律按制度核算发放。那些上不了台面、无法写入制度的人情关系，不能当作索要补偿的依据。”</p>
午后，重组预算送到高小琴桌上。</p>
安置、补偿、合同收尾，再加上大风厂首批垫款，现金缺口比原来估算多出近一倍。银行授信复核尚未结束，两个合作方又暂缓了新项目付款。</p>
财务负责人说：“如果全部按方案执行，工资账户能保三个月，其他现金只能保六周。”</p>
“哪些支出可以暂缓？”</p>
“新办公楼装修、庄园二期、几笔非核心对外投资。”</p>
“全部叫停。”</p>
“庄园二期已经支付定金了。”</p>
“跟施工方协商延期施工，产生的损失单独列账统计。”</p>
“董事会那边肯定会追问。”</p>
“让他们来问我。”</p>
消息很快传到山水庄园。采购经理跑来请示，原定更换的一批进口餐具是否还采购。</p>
高小琴看着预算表：“现在的碗，还能不能正常盛饭？”</p>
“可以的。”</p>
“那就先别换新的。”</p>
采购经理愣了一下，抱着单子走了。门外几个人听见，笑声没敢放大。</p>
笑归笑，停项目带来的不安并没有散。</p>
下午四点，一家被清退的关联公司堵住集团财务室，要求立即结清全部往来款。负责人仗着与赵家旧部熟悉，扬言不给钱就去银行举报山水集团资金链断裂。</p>
高小琴没有叫保安把人拖走。</p>
她让律师、审计和对方一起进会议室，把合同逐项核对。应付的款按节点支付，尚未履约的部分拒绝提前结算，对方若举报，集团配合银行核查。</p>
对方拍了半天桌子，最后只拿走一份盖章的对账单。</p>
天黑以后，楼层终于安静下来。</p>
高小琴走过一排空工位。几个被停职的中层已经收拾完东西，桌上留下烟灰缸、旧名片和没喝完的茶叶。人事经理跟在后面，小声问：“高总，剩下的所有人都在观望。”</p>
“观望什么？”</p>
“观望这次整改能不能落地。要是赵公子一句话，这批人又全部复职，往后公司的制度，就再也没人信服了。”</p>
高小琴停在窗边。</p>
这才是重组最贵的地方。补偿款能算，银行利息能算，所有人对她是否真能坚持的判断，算不出来。</p>
“通知全体管理层，明天开会。”</p>
“会议主题怎么写？”</p>
高小琴望着楼下仍亮着灯的山水庄园。</p>
“以前靠谁的人情电话吃饭，往后就去谁家领工资。愿意留下的，老老实实靠合同、靠业务赚钱。”</p>
人事经理抬头：“这句话直接写进会议通知？”</p>
“通知标题写‘重组后的业务与岗位规则’。”高小琴拿起预算表，“这番话，我明天当面讲。”</p>
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山水集团的重组名单贴出来不到半小时，人事部的电话便被打爆了。</p>
第一批调整涉及安保公司、项目顾问部和三家长期亏损的关联企业。有人被要求重新竞聘，有人收到合同到期不续通知，还有几名挂着副总头衔、一年只来公司两次的人，被停了报销权限。</p>
最先闯进会议室的是保安公司的马总。</p>
他没敲门，把一沓合同摔在桌上。</p>
“高总，你这是什么意思？”</p>
高小琴正在听人事汇报，抬头看了他一眼：“出去，敲门再进。”</p>
马总胸口起伏几下，转身出去。门还没完全合上，他又推开，重重敲了三声。</p>
“现在可以进了吧？”</p>
“进。”</p>
屋里几个部门负责人低着头，谁也不敢笑。</p>
马总重新把合同摆下：“大风厂项目暂停新增安保，其他项目也在陆续清退。我手下四百多弟兄，以后靠什么吃饭？”</p>
“现有合法合同全部履约到期，在岗工资照常发放。没有正式合同、临时抽调的人员，由你自行安置。”</p>
“以前做项目，哪次不是先上人进场、后续再补手续合同？”</p>
“往后这套模式，彻底作废。”</p>
“是祁厅长觉得我们办事不干净、不地道？”</p>
高小琴把文件合上：“这是集团内部会议。你要是一再拿公安厅长压我，我就先彻查你这些年打着他旗号揽下的所有业务。”</p>
马总语气软了几分：“我不是要压您。这帮弟兄跟着公司这么多年，最难的脏活累活从来没推脱过。现在说不用就不用，外界只会说您高总过河拆桥。”</p>
“正规安保值守、设备维护、场地看护岗位，所有人都可以竞聘留任。专门帮项目堵门对峙、恐吓工人、私下收协调费的人，山水集团今后一概不用。”</p>
“不靠这些手段，有些项目根本推不动！”</p>
“以后只靠合同办事。”</p>
马总笑了一声：“高总，一纸合同，能让钉子户主动搬迁吗？”</p>
“确实不能。但在合同问题解决之前，就不能靠违规手段强行清人、推进项目。”</p>
会议室安静下来。</p>
过去这些话不是没人说过，只是说完的人往往不负责工期。如今由高小琴亲口说出来，等于集团宁可停工，也不再替灰色手段付钱。</p>
马总看向其他负责人：“你们都听见了？以后项目出问题、黄了，可别再来找我。”</p>
“这句话，写进你的离任交接备注里。”高小琴示意秘书，“马总既然认定脱离灰色手段就做不了安保业务，那就把正常业务和特殊灰色业务分开罗列。正规业务人员愿意竞聘，可以继续谈；违规业务，今天全部终止。”</p>
“您真要把跟着公司的自己人全清掉？”</p>
“谁是你的自己人？”</p>
“靠着山水集团吃饭干活的，都是自己人。”</p>
“靠着山水的平台，合法合规帮公司盈利的，才是自己人。拿着公司薪资，出事就要公司托关系兜底捞人的，那是拖累公司的债主。”</p>
马总的脸涨得通红，最终没有再摔文件。</p>
他走后，项目顾问部的负责人接着发难。</p>
顾问部二十七个人，真正有专业资格的只有六个。其余不是哪个部门退休人员的亲属，就是各路关系介绍来的“协调顾问”。</p>
“这批人不能简单一刀切辞退。”负责人压低声音，“其中好几个，都是赵公子亲自安排进来的。”</p>
“把名单单独标注出来。”</p>
“标注之后怎么处理？”</p>
“有专业能力的，转调常规岗位正常留用；没有能力、只靠关系的，按劳动合同合规处理。”</p>
“赵公子要是追问起来，我们怎么回话？”</p>
“直接说集团资金紧张，无力负担冗余人员薪资。”</p>
“他大概率会说，这批人的工资由他个人承担。”</p>
“那正好。”高小琴把名单推回去，“愿意替赵公子效力、听他安排的，就去他那边领薪资干活。山水集团不会再替私人关系兜底养闲人。”</p>
有人没忍住，低头咳了一声。</p>
顾问部负责人苦着脸：“高总，这番话我实在不敢原样转达。”</p>
“不用原话转达。一切按劳动合同流程走。该给的经济补偿足额核算，绝不克扣，也不恶意调岗逼人主动离职。”</p>
“全员补偿下来，是一笔不小的开支。”</p>
“财务统一核算列项。”</p>
一上午，会议室里进进出出十几拨人。</p>
有人拍桌争执，有人叙旧求情，有人隐晦亮出自己背后的人脉关系。还有两个平时见了高小琴满脸堆笑的副总，当场递交辞呈，等着她开口挽留。</p>
高小琴直接让人事当场接收辞职申请。</p>
两个人坐在原位，半天没起身。</p>
“高总，我们只是觉得集团现在的发展方向，和以前完全不一样了。”</p>
“所以我尊重你们的选择。”</p>
“我们手上还有未完结的项目，没交接完毕。”</p>
“给你们十五天时间，完成全部工作交接。”</p>
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
其中一人终于急了：“我这些年为公司打通无数人脉关系，不能一句方向调整，就全部一笔勾销吧？”</p>
“合规的绩效奖金，一律按制度核算发放。那些上不了台面、无法写入制度的人情关系，不能当作索要补偿的依据。”</p>
午后，重组预算送到高小琴桌上。</p>
安置、补偿、合同收尾，再加上大风厂首批垫款，现金缺口比原来估算多出近一倍。银行授信复核尚未结束，两个合作方又暂缓了新项目付款。</p>
财务负责人说：“如果全部按方案执行，工资账户能保三个月，其他现金只能保六周。”</p>
“哪些支出可以暂缓？”</p>
“新办公楼装修、庄园二期、几笔非核心对外投资。”</p>
“全部叫停。”</p>
“庄园二期已经支付定金了。”</p>
“跟施工方协商延期施工，产生的损失单独列账统计。”</p>
“董事会那边肯定会追问。”</p>
“让他们来问我。”</p>
消息很快传到山水庄园。采购经理跑来请示，原定更换的一批进口餐具是否还采购。</p>
高小琴看着预算表：“现在的碗，还能不能正常盛饭？”</p>
“可以的。”</p>
“那就先别换新的。”</p>
采购经理愣了一下，抱着单子走了。门外几个人听见，笑声没敢放大。</p>
笑归笑，停项目带来的不安并没有散。</p>
下午四点，一家被清退的关联公司堵住集团财务室，要求立即结清全部往来款。负责人仗着与赵家旧部熟悉，扬言不给钱就去银行举报山水集团资金链断裂。</p>
高小琴没有叫保安把人拖走。</p>
她让律师、审计和对方一起进会议室，把合同逐项核对。应付的款按节点支付，尚未履约的部分拒绝提前结算，对方若举报，集团配合银行核查。</p>
对方拍了半天桌子，最后只拿走一份盖章的对账单。</p>
天黑以后，楼层终于安静下来。</p>
高小琴走过一排空工位。几个被停职的中层已经收拾完东西，桌上留下烟灰缸、旧名片和没喝完的茶叶。人事经理跟在后面，小声问：“高总，剩下的所有人都在观望。”</p>
“观望什么？”</p>
“观望这次整改能不能落地。要是赵公子一句话，这批人又全部复职，往后公司的制度，就再也没人信服了。”</p>
高小琴停在窗边。</p>
这才是重组最贵的地方。补偿款能算，银行利息能算，所有人对她是否真能坚持的判断，算不出来。</p>
“通知全体管理层，明天开会。”</p>
“会议主题怎么写？”</p>
高小琴望着楼下仍亮着灯的山水庄园。</p>
“以前靠谁的人情电话吃饭，往后就去谁家领工资。愿意留下的，老老实实靠合同、靠业务赚钱。”</p>
人事经理抬头：“这句话直接写进会议通知？”</p>
“通知标题写‘重组后的业务与岗位规则’。”高小琴拿起预算表，“这番话，我明天当面讲。”</p>
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