第95章 钟家救女婿，也看汉东这盘棋
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第二天下午，钟小艾抱着材料走进书房时，家里长辈刚结束一场接待。</p>
茶还没有换，她便把侯亮平的复核目录和书面检查放到桌上：“亮平已经接受书面处理。我今天回来，不是让家里替他评判案子对错，我要他重回汉东履职工作。”</p>
长辈摘下眼镜看她：“原职也想一并争取？”</p>
“能争自然争。若是保不住原职，至少要稳住他的干部身份，保住参与专项工作的入口。”</p>
在长辈身边负责协调多年的周秘书也进了书房，手里是一份两页摘要。事实写在前面，可以争取的安排标在后面。</p>
“先把整体情况听完。”长辈说。</p>
周秘书翻开摘要：“拘传证是亮平本人签字签发。季昌明未审批、承办人提出异议、延期取证申请也被驳回。想要彻底撤销停职处分，汉东方面绝不会同意。”</p>
钟小艾没有避开这些内容：“我清楚这些问题。他当时急于突破案件、立功攻坚，认准一条线索就不肯回头。他的性子，家里比复核组看得更透彻。”</p>
周秘书继续说：“最先出面反弹的一定会是李达康。欧阳菁的案子还在核查，但本次拘传确实程序站不住脚。亮平若是官复原职，他必然会在常委会强力否决。”</p>
“高育良是什么态度？”长辈问。</p>
“高育良不会眼睁睁看着自己门生被彻底打倒，却也不会推翻既定书面记录。保人可行，但原先的专项指挥权，他大概率不会松口。”</p>
“沙瑞金愿意接纳他。”钟小艾说，“亮平是他亲自调入汉东的专项干部。若是就此彻底沉寂，对他的用人眼光和人事部署，都是负面影响。”</p>
周秘书点头：“所以沙瑞金需要上级出具一份允许续用的意见，同时也需要一套能向汉东常委会交代的权责约束方案。”</p>
长辈翻过一页：“原先的岗位，怕是回不去了。”</p>
“那就先让人回到工作岗位上。”钟小艾立刻接话，“职务后续还有争取的余地。现在让他长期困在复核环节，只会心态失衡、越想越偏激，外界也会把钟家的这次退让当成既定结果。”</p>
书房里还坐着一名熟悉干部工作的同志和一名改革口的同志。干部口的人听到这里才开口：“人可以继续启用，但独立签发强制措施的权力，必须暂时收回。不然再出现程序纰漏，家里也无力兜底。”</p>
“可以收回。”钟小艾说，“先让他归队履职就够了。亮平最受不了被彻底边缘化、闲置旁观，真让他空耗半年，性子只会愈发执拗偏激。”</p>
长辈问：“他本人能接受什么样的处置结果？”</p>
“书面检查已经按时提交。他认可自己判断失当、无审批权限擅自签发文书、未妥善处置异议意见，但始终坚持案件核心线索具备核查价值，应当继续追查。他依旧不认为自己的办案方向存在错误。”</p>
“倒是符合他的性子。”</p>
干部口的同志皱眉：“他心底根本不觉得自己有错。”</p>
“我清楚。”钟小艾说，“他不服处置是一回事，但我绝不会再让他私下接触案卷、联络旧部统一口径。家里不必指望他骤然改脾改性，先让他回归岗位，后续我来约束管教。”</p>
长辈看了女儿一眼：“你有把握管住他？”</p>
“没把握也要管。他是我丈夫，我必须管。”</p>
周秘书这才开口：“可以争取专项督导、岗位协调类职务。不恢复代理局长职务，也不返还强制措施的独立签发权。”</p>
“具体归口谁管理？”</p>
“组织关系保留原有渠道，日常工作划归汉东检察系统，由季昌明明确具体岗位职责。所有重大执法措施，一律按照全新审批流程执行。”</p>
改革口的同志说：“这样折中保人，外界会不会传言钟家只捞了一个空职虚名？”</p>
“先保住人留在履职场内。”长辈说，“职位高低，后续再慢慢调整。”</p>
“但侯亮平本人，大概率不会满意这个结果。”</p>
钟小艾说：“他心里一定会不满，但他会接受安排。只要人回到岗位，剩下的夫妻间的道理，我慢慢跟他算。”</p>
周秘书翻到第二页：“上级业务部门可以出具续用意见。沙瑞金顺势接纳侯亮平归队，李达康只要保住本次处置记录有效、程序边界落地，大概率不会为一个督导岗位死磕到底。”</p>
长辈问：“李达康为何愿意就此放行？”</p>
“他的核心诉求，是敲定办案程序边界、留存常委会处置记录。只要不恢复侯亮平原职，他完全可以将此事定性为顾全大局、服从上级统筹。”</p>
“沙瑞金想要什么？”</p>
“挽回本次人事任用的口碑，同时继续掌控专项反腐工作的主动权。”</p>
“我们满足他这两点，他能拿出什么对等让步？”</p>
周秘书把摘要推近：“汉东原定省属改革，沙瑞金计划由新任干部单独牵头、六地同步铺开推进。相关老同志希望保留熟悉本地班子的副手，改为两地先行试点。他若是应允，就是实打实的让步。”</p>
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长辈没有立刻说话。</p>
公开文件不会将两件事绑定，屋内众人却都心知肚明。</p>
“这份试点调整的建议，由谁提出？”长辈问。</p>
“老同志通过常规渠道建言，希望充分吸纳地方旧班子经验。我们可以公开支持建议，但绝不提及侯亮平的人事安排。”</p>
“各走各的正规程序。”</p>
“明白。”</p>
干部口的同志提醒：“还要兼顾季昌明的态度。他会认可上级续用意见，同时一定会借机把侯亮平的权责压缩到极小范围。”</p>
“让他写清楚。”长辈说，“权责不界定明晰，下次再出纰漏，付出的代价只会更大。”</p>
钟小艾看着长辈：“督导岗位我接受。我只要他能重回岗位做事。外界的非议、亮平归来后的情绪怨气，全都由我一力承担。”</p>
长辈把眼镜放回桌上：“自家人，不能眼睁睁看着他彻底掉队。就按这个方案推进。”</p>
没人再说话。</p>
周秘书在摘要末尾补了两行：争取专项督导成员；具体职责由汉东另行界定。</p>
“还有一点。”长辈对钟小艾说，“这次家里可以帮他重回履职岗位。但你务必盯紧他，别让他把家里的兜底帮扶，当成肆意行事的新权限。再添一笔违规记录，家里未必还有余地这般保全他。”</p>
钟小艾点头：“我今晚就跟他交底。上级业务口和汉东的对接工作，不能等他想通再推进，即刻启动。”</p>
会议结束后，周秘书留下继续联络。他给上级业务部门的熟人打了电话，只谈复核结束后能否继续使用。对方没有当场承诺出文，却把汉东的正式请示要了过去。</p>
钟小艾没有等联络结果，先在客厅给侯亮平打电话。</p>
“家里会帮你重回工作岗位。代理职务暂时无法恢复，停职记录也无法撤销，目前帮你争取到的是专项督导成员岗位。”</p>
侯亮平的声音发紧：“没有指挥权，我回去还有什么意义？”</p>
“先回归岗位、接触工作。你如果执意非要原样复位，家里好不容易为你打通的履职入口，也会彻底关闭。”</p>
“这次我需要让出什么代价？”</p>
“这是家里层面的博弈，不用你管。”钟小艾说，“你只需妥善交好书面检查，归队后所有工作、材料一律走正规流程。亮平，我是在救我的丈夫，不是在认可你从头到尾毫无过错。”</p>
电话那边沉默了一会儿，终于传来一句：“我接受这个安排。”</p>
钟小艾放下手机，回到书房：“他同意了。后续对接工作照常推进。”</p>
周秘书合上没有标题的文件夹，又拨出一个电话。</p>
“麻烦转告沙书记，熟悉专项反腐工作的干部，上级业务部门正在研究后续续用方案。”他翻过一页，“另外，汉东改革试点事宜，相关方面希望汉东重新上报班子配置与试点范围。”</p>
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第二天下午，钟小艾抱着材料走进书房时，家里长辈刚结束一场接待。</p>
茶还没有换，她便把侯亮平的复核目录和书面检查放到桌上：“亮平已经接受书面处理。我今天回来，不是让家里替他评判案子对错，我要他重回汉东履职工作。”</p>
长辈摘下眼镜看她：“原职也想一并争取？”</p>
“能争自然争。若是保不住原职，至少要稳住他的干部身份，保住参与专项工作的入口。”</p>
在长辈身边负责协调多年的周秘书也进了书房，手里是一份两页摘要。事实写在前面，可以争取的安排标在后面。</p>
“先把整体情况听完。”长辈说。</p>
周秘书翻开摘要：“拘传证是亮平本人签字签发。季昌明未审批、承办人提出异议、延期取证申请也被驳回。想要彻底撤销停职处分，汉东方面绝不会同意。”</p>
钟小艾没有避开这些内容：“我清楚这些问题。他当时急于突破案件、立功攻坚，认准一条线索就不肯回头。他的性子，家里比复核组看得更透彻。”</p>
周秘书继续说：“最先出面反弹的一定会是李达康。欧阳菁的案子还在核查，但本次拘传确实程序站不住脚。亮平若是官复原职，他必然会在常委会强力否决。”</p>
“高育良是什么态度？”长辈问。</p>
“高育良不会眼睁睁看着自己门生被彻底打倒，却也不会推翻既定书面记录。保人可行，但原先的专项指挥权，他大概率不会松口。”</p>
“沙瑞金愿意接纳他。”钟小艾说，“亮平是他亲自调入汉东的专项干部。若是就此彻底沉寂，对他的用人眼光和人事部署，都是负面影响。”</p>
周秘书点头：“所以沙瑞金需要上级出具一份允许续用的意见，同时也需要一套能向汉东常委会交代的权责约束方案。”</p>
长辈翻过一页：“原先的岗位，怕是回不去了。”</p>
“那就先让人回到工作岗位上。”钟小艾立刻接话，“职务后续还有争取的余地。现在让他长期困在复核环节，只会心态失衡、越想越偏激，外界也会把钟家的这次退让当成既定结果。”</p>
书房里还坐着一名熟悉干部工作的同志和一名改革口的同志。干部口的人听到这里才开口：“人可以继续启用，但独立签发强制措施的权力，必须暂时收回。不然再出现程序纰漏，家里也无力兜底。”</p>
“可以收回。”钟小艾说，“先让他归队履职就够了。亮平最受不了被彻底边缘化、闲置旁观，真让他空耗半年，性子只会愈发执拗偏激。”</p>
长辈问：“他本人能接受什么样的处置结果？”</p>
“书面检查已经按时提交。他认可自己判断失当、无审批权限擅自签发文书、未妥善处置异议意见，但始终坚持案件核心线索具备核查价值，应当继续追查。他依旧不认为自己的办案方向存在错误。”</p>
“倒是符合他的性子。”</p>
干部口的同志皱眉：“他心底根本不觉得自己有错。”</p>
“我清楚。”钟小艾说，“他不服处置是一回事，但我绝不会再让他私下接触案卷、联络旧部统一口径。家里不必指望他骤然改脾改性，先让他回归岗位，后续我来约束管教。”</p>
长辈看了女儿一眼：“你有把握管住他？”</p>
“没把握也要管。他是我丈夫，我必须管。”</p>
周秘书这才开口：“可以争取专项督导、岗位协调类职务。不恢复代理局长职务，也不返还强制措施的独立签发权。”</p>
“具体归口谁管理？”</p>
“组织关系保留原有渠道，日常工作划归汉东检察系统，由季昌明明确具体岗位职责。所有重大执法措施，一律按照全新审批流程执行。”</p>
改革口的同志说：“这样折中保人，外界会不会传言钟家只捞了一个空职虚名？”</p>
“先保住人留在履职场内。”长辈说，“职位高低，后续再慢慢调整。”</p>
“但侯亮平本人，大概率不会满意这个结果。”</p>
钟小艾说：“他心里一定会不满，但他会接受安排。只要人回到岗位，剩下的夫妻间的道理，我慢慢跟他算。”</p>
周秘书翻到第二页：“上级业务部门可以出具续用意见。沙瑞金顺势接纳侯亮平归队，李达康只要保住本次处置记录有效、程序边界落地，大概率不会为一个督导岗位死磕到底。”</p>
长辈问：“李达康为何愿意就此放行？”</p>
“他的核心诉求，是敲定办案程序边界、留存常委会处置记录。只要不恢复侯亮平原职，他完全可以将此事定性为顾全大局、服从上级统筹。”</p>
“沙瑞金想要什么？”</p>
“挽回本次人事任用的口碑，同时继续掌控专项反腐工作的主动权。”</p>
“我们满足他这两点，他能拿出什么对等让步？”</p>
周秘书把摘要推近：“汉东原定省属改革，沙瑞金计划由新任干部单独牵头、六地同步铺开推进。相关老同志希望保留熟悉本地班子的副手，改为两地先行试点。他若是应允，就是实打实的让步。”</p>
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长辈没有立刻说话。</p>
公开文件不会将两件事绑定，屋内众人却都心知肚明。</p>
“这份试点调整的建议，由谁提出？”长辈问。</p>
“老同志通过常规渠道建言，希望充分吸纳地方旧班子经验。我们可以公开支持建议，但绝不提及侯亮平的人事安排。”</p>
“各走各的正规程序。”</p>
“明白。”</p>
干部口的同志提醒：“还要兼顾季昌明的态度。他会认可上级续用意见，同时一定会借机把侯亮平的权责压缩到极小范围。”</p>
“让他写清楚。”长辈说，“权责不界定明晰，下次再出纰漏，付出的代价只会更大。”</p>
钟小艾看着长辈：“督导岗位我接受。我只要他能重回岗位做事。外界的非议、亮平归来后的情绪怨气，全都由我一力承担。”</p>
长辈把眼镜放回桌上：“自家人，不能眼睁睁看着他彻底掉队。就按这个方案推进。”</p>
没人再说话。</p>
周秘书在摘要末尾补了两行：争取专项督导成员；具体职责由汉东另行界定。</p>
“还有一点。”长辈对钟小艾说，“这次家里可以帮他重回履职岗位。但你务必盯紧他，别让他把家里的兜底帮扶，当成肆意行事的新权限。再添一笔违规记录，家里未必还有余地这般保全他。”</p>
钟小艾点头：“我今晚就跟他交底。上级业务口和汉东的对接工作，不能等他想通再推进，即刻启动。”</p>
会议结束后，周秘书留下继续联络。他给上级业务部门的熟人打了电话，只谈复核结束后能否继续使用。对方没有当场承诺出文，却把汉东的正式请示要了过去。</p>
钟小艾没有等联络结果，先在客厅给侯亮平打电话。</p>
“家里会帮你重回工作岗位。代理职务暂时无法恢复，停职记录也无法撤销，目前帮你争取到的是专项督导成员岗位。”</p>
侯亮平的声音发紧：“没有指挥权，我回去还有什么意义？”</p>
“先回归岗位、接触工作。你如果执意非要原样复位，家里好不容易为你打通的履职入口，也会彻底关闭。”</p>
“这次我需要让出什么代价？”</p>
“这是家里层面的博弈，不用你管。”钟小艾说，“你只需妥善交好书面检查，归队后所有工作、材料一律走正规流程。亮平，我是在救我的丈夫，不是在认可你从头到尾毫无过错。”</p>
电话那边沉默了一会儿，终于传来一句：“我接受这个安排。”</p>
钟小艾放下手机，回到书房：“他同意了。后续对接工作照常推进。”</p>
周秘书合上没有标题的文件夹，又拨出一个电话。</p>
“麻烦转告沙书记，熟悉专项反腐工作的干部，上级业务部门正在研究后续续用方案。”他翻过一页，“另外，汉东改革试点事宜，相关方面希望汉东重新上报班子配置与试点范围。”</p>
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