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    “没有,我不是这个意思,我是想说我们这个事业线太乱。”

    池麦下意识地点点头:“是的,我有听过。”

    夏唯的事业线似乎是比听说的业务更卷,不知道他们上面的头儿怎么想的,业务还没趋于稳定,就要揭竿而起,自立为王了。

    听说,最后坐上他们事业线负责人的是以前广告销售部的直客领导,后来因为hR当了整个销售的Vp,就被迫降级到了地方站了。

    后来几个Vp接连出走,GR部门也瓦解了,这些出走者的项目,就纷纷被夏唯他们事业线的这位领导接手了。

    所以池麦才有机会跟夏唯去出差,原来是考察旧山河。

    然而这个领导想要把地方站业务独立出来,成立一家公司,然后去不同的省市,做可复制的案例。

    雄心壮志是有的,就是缺真正有主意和有资源的人。

    领导也意识到了这个问题,不惜代价地招了很多人,上半年行业不景气,又大刀阔斧地砍人。

    夏唯的好多同事都离职了。

    据说这个新公司即将要成立了,还准备向各互联网大厂看齐,实行996。

    记得,池麦忙活余果那档子事儿的时候,夏唯经常合作的一个策划小姐姐便裸辞了。

    临走还邀池麦和夏唯吃了午饭,也想请她们帮忙看看外面的机会。

    那次,她就吐槽这个996,周六早上九点到公司侧楼打卡,开完会,然后大家什么事情都不做就干熬着,领导说先开始大小周,后面就开始996。

    池麦一直秉承着不抵制加班的态度,该加班的工作,如果真的需要她会加班的。

    怕就怕这种无意义的加班,大家无事可做,干瞪眼,或者开无聊的脑暴会,大眼瞪小眼。

    浪费时间不说吧,公司也浪费电啊。

    这办公楼肯定是商用水电吧?创业园区水电难道不花钱?

    领导为难下属,自己也带头难受,何必呢?这时是做给谁看呢?

    不知道领导们怎么想的,自上而下地卷,伤下属一千自损造八百造血干细胞?

    池麦听着就觉得这不是上班,而是群体社会中的一场人性游戏。

    有次猎头挖池麦的时候,还问过她对加班和效率的问题。

    池麦不耐烦地就想挂电话,但是想想不划算,一股邪火上头,还是劈头盖脸地把猎头怼成筛子。

    “你们当加班这是提高效率?是扯淡、还是脑子没发育健全、没上过小学?

    没学过应用题公式?时间乘以效率等于结果对吧?

    同样的结果,用更长的时间获得,你跟我说这时效率高?

    拜托你读读书再来搞人力资源好吗?”

    当时猎头还很认真耐心地听完了,池麦想,除了一句“孺子可教”她实在不知道该说些什么。

    想到这些,池麦意识到,可能夏唯是有些熬不住这新公司的朝令夕改了。

    她是一个会灵魂自我拷问的姑娘,估计是来找池麦心里马杀鸡了。

    “那你如何打算?跳槽?还是只是想找我当树洞啊?”池麦微笑着,别人或许她不愿意浪费这个时间,夏唯就不同了。

    “那还没想过,但是,这个我讲了你可千万保密,不然我怕操作会有问题。”

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