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    “武旭怎么可能会被投诉?”池麦吃惊地瞪大眼睛,认真地看着柳馨儿。

    “可能最近动作太大了吧。”柳馨儿看起来心烦意乱。

    是啊,半年多,武旭的动作是有点高调。

    先是其他组都没有组织团建的情况下,带全组大张旗鼓地去玩了一个星期。

    虽然期间,一行人还是忙工作、按时开会的,但是在外人看来还是出去玩。

    谁会管你在看不见的地方积极工作呢?

    他们只会酸你们出去玩,他们还老老实实搬砖。

    而且高层的不满,是从文轩没有续约开始的,毕竟一年业绩一两个亿的广告销售,他走后,客户单子都缩减了。

    甚至有的客户直接封单,这对平台来说还是不小的损失。

    然后武旭招了几个人进来也没能挽回局面。

    另外一个本地的银行大客户的销售,在文轩离开不久后便提出离职。

    结果虚晃一枪,在离职日的前两天,谈好了薪酬,转去了中台业务部门。

    这一下让武旭痛失两个本帮财神爷。

    之后武旭可能也是想找补回来,就开始去别的部门挖角。

    他先去挖了渠道那边的peter,据说peter自己非常愿意,也跟武旭偷偷谈好了待遇。

    但是pete一直担心自己的领导朱婷不同意,就一直对外保密,想学转组的那位,等着hR那边把职位调整好,再对外。

    结果不知道谁走漏了风声,被朱婷提前知道了。

    朱婷向来是光脚得不怕穿鞋的,凭着自己一哭二闹三上吊的本领爬到了渠道总监的位置,自是准备了一场好戏。

    朱婷也是准备了逻辑清晰的台词,跑去销售Vp那狠狠哭了一顿。

    女人最好的武器就是眼泪啊。

    她站在Vp面前梨花带雨地哭诉,讲自己带团队的压力很大,好不容易有了业绩,武旭又来挖人。

    他自己的人都拢不住,还来挖别人组的人,老板要评评理。

    如果说Vp是端水大师,那朱婷的眼泪也让这手向女士这里抖了抖。

    炎炎夏日,Vp也是被朱婷的如泣如诉搞得烦乱不堪,马上把武旭叫到办公室了。

    武旭的自尊心极重,毕竟也是两个孩子的父亲了,业绩又一直无可指摘,却要到Vp这里卑躬屈膝。

    其实人在职场,哪怕是升职做领导,也是有数不尽的烦恼。

    职场生存第一法则就是讨好领导,哪怕是Vp也要讨好总裁和各种o。

    不要以为自己业绩好了,就能横着走,但凡一飘,领导就会觉得你过得太舒服,他们就会想尽办法“敲打”你。

    当然这敲打的力度取决于你谄媚的技巧。

    据柳馨儿说,武旭在办公室又作揖又道歉地,算是把朱婷的泪给哄干了。

    朱婷走后,又被Vp一顿数落,他还给Vp鞠了好几个躬才被放回工位。

    坐在工位上,武旭一直呆愣在那里,不知道在揣测什么。

    或许是在梳理自己哪个环节出了问题,也或许是在感慨被朱婷的这一番操作,看透了办公室的现状,心被寒到了。

    池麦脱口而出:“虽然我这么说也不太合适,但武总确实是偷鸡不成蚀把米。”

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