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    在孟棋团队里的日子待得池麦和左祚都有点不知所措。

    他们的会开得皮里阳秋,让人无语凝噎。感觉这一个个的做起汇报都是一把好手,每个人都长篇大论、滔滔不绝,其实仔细一琢磨,全都不是什么大活。

    熏熏甚至把每周团队经费的使用都当成几项工作来汇报。

    但是左祚私下跟池麦说,他从月初就知道那笔钱还剩多少,这都月末了,怎么还是这个数,敢情是每周都汇报一遍咯。

    其他的同事更是如此,比如有跟盛晴团队对接的,什么节点没推进,一水地全是盛晴团队的问题。

    反正自己就是个监工。

    渐渐地,池麦听也听烦了,于是就主动申请不参加例会了,理由当然是自己听不懂数据组这么专业的工作汇报。

    是真的,听不懂,不懂为什么一周只干这一件事儿,能写出一千多字的周报。Respect!

    每周她都会看到Albert的周报,那简直是一篇硕士论文的量,还是照例的三个板块,还会在周报上艾特一批人。

    感觉他每次后缀的那些励志句子,都可以出本《Albert语录》了。

    他来了大半年了,他们产品的问题还是在,似乎并没谁想从产品的底层逻辑上做出些改进。

    还是老样子,活动崩了就投诉技术开发,永远是这个循环。

    左祚早就看习惯了,每天按时上班按时下班,还劝慰池麦不要放在心上,不然累的只是自己。

    果然95后上班的状态都很松弛,这对于他们只是一份工作,老板发的工资只够买他们工作日的八小时,其他时候,休想。

    牛旭也渐渐对大家不支持不配合产生了情绪,幸亏,他不知道他是总监被撸下来的。

    其实他在之前的公司已经是高级总监了,毕竟也是待过两个大厂的,已经年近四十了,让他每天跟着一群95后讨论Z世代社区的搭建,确实有些难了。

    听盛晴说,牛旭总是找她诉苦,说自己老婆是家庭主妇,一个儿子长到三岁还不会讲话。

    牛旭也是从北京到了这里,初来乍到,人生地不熟的,职场上也没人出个主意,确实是很困难。

    陆铭似乎也很关心他,每次在跟Albert一起开会后,总要当着Vp面对新来的牛旭嘘寒问暖,但是丝毫不提工作的事情。

    即使,牛旭很积极地跑位,主动找陆铭沟通,有没有什么项目给他做。

    陆铭总是让他没事儿多问问盛晴和池麦。

    盛晴本来就是负责对外商务的,比如跟一些手机厂商的手机商店沟通合作,再就是产品的广告投放,毕竟她主要的KpI就是拉新用户了。

    今年业务线最重要的任务就是dAU翻番,但是盛晴似乎根本不想跟部门其它几个组有什么关系。

    就算是数据上跟孟棋有些许交集,也并不会把很核心的东西透露给孟棋。

    对于池麦更是这样,毕竟池麦在去年年底的项目上已经显示了自己在商务和媒介、渠道等方面的实力。

    但是盛晴早在陆铭那里知道池麦是曾乔的同学,她也并不想得罪。

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