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    随着henry的出局,那些给曾乔打两星的人也全都跑路了。

    只留下一个小雪,曾乔本想施压让小雪自己走人,但是小雪也确实没有当初跟henry那群人同流合污,也就勉强苟活下来。

    池麦终于等到了曾乔招兵买马的时机,虽然不是她理想的岗位,但是多事之冬,活下来最要紧。

    曾乔的很多话术,引起了池麦的好奇,但是她也知道自己没什么选择权。

    比如他提到池麦的领导变成了Emma,能不能习惯。

    言外之意,他觉得池麦会不服Emma的管教,大概是出于工作年限和年纪的考量。

    再就是,这个岗位做的潮玩业务,是不是熟悉。

    其实池麦在前司多少是接触过一些文创的,并且手里也有不少的优质供应商。

    但是她还是高估了市场部的职能,在未来一两个月的工作中,她终于明白这个部门在集团的尴尬地位。

    这是后话,保命要紧嘛。

    池麦现在深深地悟了一个生存法则:屁股决定脑袋,在其位谋其政。

    完成领导交办的一切事务!

    做什么不是问题,问题是在哪做。

    人在职场中讨生活,如水中行舟,平台能让你

    事情还是出了些小曲折,不过,好在之前跟Linda有点交情,Linda和Emma是饭搭子,帮池麦说了点好话,也就顺利过了她那关。

    曾乔的面试一通电话就搞定了,而且曾乔还很够意思地交代她下一轮面试的技巧。

    不过,领导就是领导,曾乔的表达,真的是把很多内容精进了一个高度。

    真的是与生俱来的领导天赋了,至少在话术上。

    什么要把国产Ip国际化,引领网络原创文学的风向标、品牌营销的国际视野,不得不说,曾乔同志是天生做领导的料了。

    最后连领导人讲话都用上了,他不换官场真是可惜了。

    很难想象这是全球500强大洋彼岸总部回国的人,这适应能力,不得不让人心服口服了。

    甚至,池麦都在感慨,这么一个中西通吃的老同学,在这么个改革开放初期经营模式的企业——屈才了。

    道路虽然颇为曲折,但好在终于是稳下来了。

    接下来的一段日子里,跟原同事的告别成了重头戏。

    当然告别只是个幌子,主要还是产品的一群同事想来吃瓜,并且岌岌可危的那几位还是想摸清门路。

    毕竟池麦是部门里唯一一个肉眼可见着转岗的人。

    那些战略性怀孕的同事们,更是如此,她们盘算自己的饭碗,可能比盘算肚里的孩子还焦心。

    临近年末,很多同事担心自己会上优化名单,竟然都技术性怀孕——

    在hR找她们之前谈N+1的时候,有三位业绩不理想的女同事拿着产检单自保成功!

    甚至一位同事跟老公结婚八年都坚持不孕,想要做快乐的丁克家族,也在这波互联网裁员大潮中低头认怂,努力造人,取得理想战果。

    那划过面庞的喜极而泣,不知道是喜得人生升级的快乐,还是从职场中苟活的劫后欢庆。

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