第567章 有反对的声音也阻挡不住合并大势
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夏蓝天和劳东林的谈话暂时告一段落。
劳东林这才看向侄孙劳旺。
“劳旺，知道我叫你来干啥吗？”
“知道！”劳旺低头诺诺道。
劳东林冷着脸道：“说说你该怎么做？”
劳旺道：“停止和韩老五的一切合作。”
“收回他长期霸占的那栋办公楼，停止他负责钢厂的安保工作，停止和他的东林镇拆迁合作！”
劳东林满意地点点头。
“韩老五是黑社会，我们劳家清清白白做企业，不管是好是坏，都不能和他有牵连。”
“他们那种人是没有好下场的！”
“我知道了二爷爷！”
劳旺像个乖宝宝，不敢有任何顶嘴的想法。
当然了，更不敢替韩老五求情。
说完这些，劳东林陪着夏蓝天在厂子里参观起来。
中午时分，二人在街上小吃铺简单吃了点饭。
劳东林从不宴请别人。
包括管着钢厂的各级政府部门领导。
吃完饭，劳东林安排夏蓝天几人在钢厂招待所住宿。
也就是东林镇里的一栋三层老楼。
休息了一下午，晚上劳东林又来了。
和夏蓝天聊到半夜才走。
上午八点整。
东林钢厂千人职工大会准时召开。
大礼堂座无虚席，全厂中层、基层干部、职工代表全员到场。
主席台正中，劳东林端坐一侧，神情肃穆。
夏蓝天坐于主位，身姿挺拔，气场沉稳。
劳东林先是简单介绍了夏蓝天的身份，以及此行的主要任务。
流程走完，全场寂静无声，所有人目光齐聚夏蓝天。
夏蓝天没有多余客套，开门见山，直接抛出整套跨省合并重组方案。
从东林钢厂与吉省东华钢厂战略合并，到国资、劳家、社会资本三方股权配比。
从全员职工安置、拖欠工资清零清偿，到内退、买断、分流、留岗四类政策。
从南北厂区产品差异化定位，到闲置土地盘活、落后产能淘汰、新设备升级。
再到东林镇整体拆迁、职工安居、盘活资金反哺技改的闭环布局。
这些利好的政策，让台下职工越听越亮眼睛。
多少年了。
厂子连年亏损、工资拖欠、前途渺茫。
所有人活得人心惶惶、朝不保夕。
今天终于听见了活路，看见了希望。
可就在全场职工暗自欣喜之际。
主席台侧边，骤然响起几道激烈的反对声。
“我不同意！”
第一个站起来的，是劳东林的二儿子，劳建军，东林集团总经理。
他脸色涨红，语气激动。
“凭什么我们劳家世代经营的产业，要拱手让人？”
“凭什么我们家族所有人要退出管理层？”
“出钱出力的时候我们扛着，改制摘果子的时候全部外人接手？这不公平！”
话音刚落。
劳东林的三女儿、侄子、外甥一众劳家子弟，接连起身。
纷纷开口抗议，情绪激烈。
“就是！管理层一刀切退出，太过霸道！”
“我们辛辛苦苦在钢厂干了几十年，凭什么一夜之间全部靠边站？”
“有能力的凭什么不能继续任职？凭什么全部重新考核聘用？”
“股权缩水、权力清零，这不是合并，这是变相吞掉我们劳家产业！”
一众劳家晚辈，轮番发难、群情汹汹。
他们不在乎厂子死活、不在乎职工温饱、不在乎企业未来。
他们只在乎手里的权力、嘴里的油水、世袭的位置。
多年养尊处优、坐享家族红利，早已让这群人变得自私短视、利欲熏心。
在他们眼里，钢厂不是数万职工的饭碗，不是地方重工根基。
只是劳家世袭的私产。
全场气氛瞬间僵持。
台下普通职工不敢说话，眼神复杂。
谁都清楚。
东林集团是劳家几代人打拼出来的。
骤然间归属国有，谁也无法接受。
劳东林脸色瞬间铁青。
他早就料到这群败家子会闹事，可真亲眼看见他们如此自私短视、不顾大局，依旧气得胸口剧烈起伏。
啪！
劳东林猛地一拍桌子。
“闭嘴！统统给我坐下！”
一声厉喝，压过全场所有嘈杂声。
凌厉的目光扫过一众晚辈。
“你们一个个眼里除了权、除了钱，还有什么？”
“厂子烂成什么样、负债堆成什么样、工人苦成什么样，你们看不见？”
“靠着家族余荫占着岗位、拿着高薪、混日子享特权，你们有几个人真正为钢厂干过实事？”
劳建军不服气，硬着头皮顶撞。
“爸！再差也是我们劳家的厂子！轮不到外人过来改规矩！”
“外人？”
夏蓝天终于开口，声音平静。
“东林钢厂濒临破产、资不抵债、全员欠薪的时候，你们保住厂子了吗？”
“设备老化、产能落后、连年巨亏的时候，你们盘活局面了吗？”
“数万职工养家困难、度日艰难的时候，你们兜底民生了吗？”
三连问，句句扎心。
一众劳家子弟瞬间语塞，脸色青白交替，哑口无言。
夏蓝天目光扫过全场，声音清亮，传遍整座大礼堂。
“我重申一遍重组规则，对所有人一视同仁。”
“第一，产权清晰。
合并重组不是吞并。
国资占四成保国企底色、稳大局。
劳家留三成合法股权，享企业未来红利。
社会资本三成激活市场活力。
合理合规、公开公允。”
“第二，岗位透明。
家族世袭特权，从此彻底取消。
民企和国企组合改制，国内上属首例。
我们会取长补短，凭能力上岗、凭本事履职。有才干、能干事、肯担当的，考核通过一律聘用留岗。
混日子、靠关系、吃红利的，一律清退。
能者上、庸者下，这是现代企业制度，不是家族私产作坊。”
“第三，职工保障。
历史拖欠工资全额清偿，社保全部补缴到位。
内退有保障、买断有补偿、分流有岗位、留岗有前途。
两家企业五万多名职工家属，人人有出路、个个有保障。”
“第四，产业长远目标。南北两厂差异化分工，杜绝内耗竞争。
淘汰落后产能、上新设备、抓基建风口、做高端型材。
盘活闲置土地反哺技改，用市场红利解决历史包袱。
救企业、稳职工、兴产业，三位一体。”
“你们谁要是有这个能力救活两家企业，我立刻退位让贤。”
台下数千职工，瞬间心神大振。
他们以工人视角看，这不是夺权，这是救命。
这不是吞并，这是重生。
是全体工人的重生。
是劳家所有占着茅坑不拉屎管理层的覆灭。
劳东林看着台下沸腾的职工、看着身旁羞愧低头的家族晚辈，长长叹了一口气。
既有恨铁不成钢的失望，也有丢脸的羞愧。
他对着话筒吹了吹。
“从今日起！”
“东林钢厂所有家族成员，全部退出原有管理岗位！”
“严格执行夏董改制方案！”
“全员考核、择优聘用！”
“谁再敢闹、谁再敢阻碍重组大局，直接除名，逐出企业！”
一言定乾坤。
所有劳家子弟，彻底噤声。
虽然心有不甘，但却不敢忤逆老爷子的决定。
这场关乎数万人生计、关乎两家企业命运的跨省合并大局。
自此，彻底定鼎。
夏蓝天和劳东林的谈话暂时告一段落。
劳东林这才看向侄孙劳旺。
“劳旺，知道我叫你来干啥吗？”
“知道！”劳旺低头诺诺道。
劳东林冷着脸道：“说说你该怎么做？”
劳旺道：“停止和韩老五的一切合作。”
“收回他长期霸占的那栋办公楼，停止他负责钢厂的安保工作，停止和他的东林镇拆迁合作！”
劳东林满意地点点头。
“韩老五是黑社会，我们劳家清清白白做企业，不管是好是坏，都不能和他有牵连。”
“他们那种人是没有好下场的！”
“我知道了二爷爷！”
劳旺像个乖宝宝，不敢有任何顶嘴的想法。
当然了，更不敢替韩老五求情。
说完这些，劳东林陪着夏蓝天在厂子里参观起来。
中午时分，二人在街上小吃铺简单吃了点饭。
劳东林从不宴请别人。
包括管着钢厂的各级政府部门领导。
吃完饭，劳东林安排夏蓝天几人在钢厂招待所住宿。
也就是东林镇里的一栋三层老楼。
休息了一下午，晚上劳东林又来了。
和夏蓝天聊到半夜才走。
上午八点整。
东林钢厂千人职工大会准时召开。
大礼堂座无虚席，全厂中层、基层干部、职工代表全员到场。
主席台正中，劳东林端坐一侧，神情肃穆。
夏蓝天坐于主位，身姿挺拔，气场沉稳。
劳东林先是简单介绍了夏蓝天的身份，以及此行的主要任务。
流程走完，全场寂静无声，所有人目光齐聚夏蓝天。
夏蓝天没有多余客套，开门见山，直接抛出整套跨省合并重组方案。
从东林钢厂与吉省东华钢厂战略合并，到国资、劳家、社会资本三方股权配比。
从全员职工安置、拖欠工资清零清偿，到内退、买断、分流、留岗四类政策。
从南北厂区产品差异化定位，到闲置土地盘活、落后产能淘汰、新设备升级。
再到东林镇整体拆迁、职工安居、盘活资金反哺技改的闭环布局。
这些利好的政策，让台下职工越听越亮眼睛。
多少年了。
厂子连年亏损、工资拖欠、前途渺茫。
所有人活得人心惶惶、朝不保夕。
今天终于听见了活路，看见了希望。
可就在全场职工暗自欣喜之际。
主席台侧边，骤然响起几道激烈的反对声。
“我不同意！”
第一个站起来的，是劳东林的二儿子，劳建军，东林集团总经理。
他脸色涨红，语气激动。
“凭什么我们劳家世代经营的产业，要拱手让人？”
“凭什么我们家族所有人要退出管理层？”
“出钱出力的时候我们扛着，改制摘果子的时候全部外人接手？这不公平！”
话音刚落。
劳东林的三女儿、侄子、外甥一众劳家子弟，接连起身。
纷纷开口抗议，情绪激烈。
“就是！管理层一刀切退出，太过霸道！”
“我们辛辛苦苦在钢厂干了几十年，凭什么一夜之间全部靠边站？”
“有能力的凭什么不能继续任职？凭什么全部重新考核聘用？”
“股权缩水、权力清零，这不是合并，这是变相吞掉我们劳家产业！”
一众劳家晚辈，轮番发难、群情汹汹。
他们不在乎厂子死活、不在乎职工温饱、不在乎企业未来。
他们只在乎手里的权力、嘴里的油水、世袭的位置。
多年养尊处优、坐享家族红利，早已让这群人变得自私短视、利欲熏心。
在他们眼里，钢厂不是数万职工的饭碗，不是地方重工根基。
只是劳家世袭的私产。
全场气氛瞬间僵持。
台下普通职工不敢说话，眼神复杂。
谁都清楚。
东林集团是劳家几代人打拼出来的。
骤然间归属国有，谁也无法接受。
劳东林脸色瞬间铁青。
他早就料到这群败家子会闹事，可真亲眼看见他们如此自私短视、不顾大局，依旧气得胸口剧烈起伏。
啪！
劳东林猛地一拍桌子。
“闭嘴！统统给我坐下！”
一声厉喝，压过全场所有嘈杂声。
凌厉的目光扫过一众晚辈。
“你们一个个眼里除了权、除了钱，还有什么？”
“厂子烂成什么样、负债堆成什么样、工人苦成什么样，你们看不见？”
“靠着家族余荫占着岗位、拿着高薪、混日子享特权，你们有几个人真正为钢厂干过实事？”
劳建军不服气，硬着头皮顶撞。
“爸！再差也是我们劳家的厂子！轮不到外人过来改规矩！”
“外人？”
夏蓝天终于开口，声音平静。
“东林钢厂濒临破产、资不抵债、全员欠薪的时候，你们保住厂子了吗？”
“设备老化、产能落后、连年巨亏的时候，你们盘活局面了吗？”
“数万职工养家困难、度日艰难的时候，你们兜底民生了吗？”
三连问，句句扎心。
一众劳家子弟瞬间语塞，脸色青白交替，哑口无言。
夏蓝天目光扫过全场，声音清亮，传遍整座大礼堂。
“我重申一遍重组规则，对所有人一视同仁。”
“第一，产权清晰。
合并重组不是吞并。
国资占四成保国企底色、稳大局。
劳家留三成合法股权，享企业未来红利。
社会资本三成激活市场活力。
合理合规、公开公允。”
“第二，岗位透明。
家族世袭特权，从此彻底取消。
民企和国企组合改制，国内上属首例。
我们会取长补短，凭能力上岗、凭本事履职。有才干、能干事、肯担当的，考核通过一律聘用留岗。
混日子、靠关系、吃红利的，一律清退。
能者上、庸者下，这是现代企业制度，不是家族私产作坊。”
“第三，职工保障。
历史拖欠工资全额清偿，社保全部补缴到位。
内退有保障、买断有补偿、分流有岗位、留岗有前途。
两家企业五万多名职工家属，人人有出路、个个有保障。”
“第四，产业长远目标。南北两厂差异化分工，杜绝内耗竞争。
淘汰落后产能、上新设备、抓基建风口、做高端型材。
盘活闲置土地反哺技改，用市场红利解决历史包袱。
救企业、稳职工、兴产业，三位一体。”
“你们谁要是有这个能力救活两家企业，我立刻退位让贤。”
台下数千职工，瞬间心神大振。
他们以工人视角看，这不是夺权，这是救命。
这不是吞并，这是重生。
是全体工人的重生。
是劳家所有占着茅坑不拉屎管理层的覆灭。
劳东林看着台下沸腾的职工、看着身旁羞愧低头的家族晚辈，长长叹了一口气。
既有恨铁不成钢的失望，也有丢脸的羞愧。
他对着话筒吹了吹。
“从今日起！”
“东林钢厂所有家族成员，全部退出原有管理岗位！”
“严格执行夏董改制方案！”
“全员考核、择优聘用！”
“谁再敢闹、谁再敢阻碍重组大局，直接除名，逐出企业！”
一言定乾坤。
所有劳家子弟，彻底噤声。
虽然心有不甘，但却不敢忤逆老爷子的决定。
这场关乎数万人生计、关乎两家企业命运的跨省合并大局。
自此，彻底定鼎。