第464章 不能再坐以待毙了
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第一次董事会交锋，谢雨有惊无险地度过了。
她展现出的准备充分、逻辑清晰和敢于任事的风格，赢得了一些中间派董事的初步认可。
但她也清醒地认识到，王李等人绝不会善罢甘休。
这次只是试探性的小冲突，更大的风暴可能还在后面。她必须更加小心，每一步都要走得扎实稳健。
会后，谢雨回到办公室，站在落地窗前，俯瞰着城市的繁华景象。
肩膀上的担子沉重无比，前路挑战重重，但她的眼神却愈发坚定。
母亲将这副重担交给她，是对她的信任，也是考验。她绝不能辜负。
她拿起内部电话，接通了赵妮娜：“妮娜姐，帮我约一下券商和律所的人，关于集团部分非核心资产的优化重组，我想尽快启动论证......”
战斗的号角已经吹响，她没有时间犹豫，必须主动出击，在对手发起更大攻击之前，先巩固好自己的阵地。
谢雨深知，稳固权力并非依靠强硬的“三把火”，而是需要通过一系列扎实、有效、能惠及大多数人的举措，逐步积累威望，赢得人心。
她像一位耐心的园丁，开始进行“润物细无声”式的改革。
她的第二项重要举措，是推动了一项名为“青苗计划”的人才培养方案。
该计划旨在打破论资排辈的隐形壁垒，拨出专款，用于发掘、培养和破格提拔集团内部有潜力的年轻骨干员工，尤其是那些在基层和技术岗位表现出色的人才。
计划明确规定了选拔流程的透明化和考核标准的量化，重点向核心技术研发、新兴市场开拓等关键领域倾斜。
方案一经公布，尤其在年轻员工群体中引起了巨大反响。许多人看到了前所未有的上升通道和希望，工作积极性空前高涨。
这一招，极大地凝聚了基层和中层员工的人心，也为集团未来的发展储备了宝贵的新生力量。
许多原本持观望态度的高管，看到谢雨并非只顾争权夺利，而是真心为集团长远发展计，态度也开始悄然转变。
与此同时，谢雨启动了“降本增效”深度优化专项。她要求审计和财务部门，不是简单粗暴地削减预算，而是深入各个业务环节，找出流程中的冗余浪费、效率低下以及可能存在的不合理成本支出。
这项工作由赵妮娜亲自督导，谢雨背后坐镇。
很快，一些常年存在却无人敢动的“痼疾”被挖了出来：某些部门虚高的行政开支、部分采购环节的价格水分、甚至是一些依托于集团业务却效率低下的关联公司......
这些“脓包”的刺破，不可避免地触动了一部分人的利益，其中就包括王、李股东安插在一些油水部门的心腹。
抱怨和阻力开始出现，一些阴阳怪气的声音也开始在私下流传，说谢雨“新官上任，刮地三尺”，“不近人情”，“破坏集团稳定”。
谢雨对此早有预料。
她态度坚决，要求必须按照优化方案执行，但同时配套了合理的过渡政策和人员安置方案，并非一味蛮干。
她深知，改革必然伴随阵痛，但为了集团肌体的健康，有些手术必须做。
王股东和李股东的办公室里，气氛阴沉。
“好个谢雨，手段真是狠辣。‘青苗计划’收买人心，‘降本增效’则刀刀砍向我们的地盘。”王股东狠狠掐灭了雪茄。
“不能再坐以待毙了。”李股东脸色铁青，“她这是要一步步清洗我们的人，巩固她自己的势力，我们必须反击。”
“怎么反击？乔军那小子明显跟她一条心。董事会里现在支持她的人也不少。”王股东烦躁地说。
“明的不行，就来暗的。”李股东眼中闪过一丝阴狠，“她不是要‘降本增效’吗？我们就让她‘效’不起来，那些被触动了利益的部门负责人，正好可以利用起来......还有，她推行的那些新流程，只要稍微‘灵活’处理一下，就能制造出麻烦......”
两人密谋良久，开始暗中活动。
他们四处串联那些对谢雨改革不满的中层管理人员，散播疑虑和恐慌情绪，暗示谢雨的改革是为了排除异己，最终会损害所有老员工的利益。
同时，他们也开始在一些项目的审批和执行环节暗中作梗，故意拖延或制造障碍，试图让谢雨的政令推行不畅，制造她“缺乏领导力”的印象。
更大的阴谋，则指向了谢雨的命根子——“未来之光”项目。
王李二人通过隐秘渠道，联系上了项目某个关键部件的外部供应商——
这家供应商恰好与李股东有些远房亲戚关系。
他们试图以“成本优化”为名，向供应商施加压力，要求其在后续供货中，暗中降低材料规格或工艺标准，以次充好，从而埋下质量隐患。
他们的计划很毒辣：如果成功，一旦“未来之光”项目后期因部件质量问题出现重大挫折甚至事故，那么作为项目主导者和代理董事长的谢雨，将负有不可推卸的责任，威望必然遭受毁灭性打击。
届时，他们便可联合其他不满势力，趁机发难，甚至逼迫谢雨下台。
供应商起初十分犹豫，风险太大。
但在王李二人许以重利和未来更多订单的承诺下，以及暗示会“打点”好质检环节后，最终贪念战胜了理智，答应见机行事。
商场上的刀光剑影，谢雨并非毫无察觉。
王李等人私下的小动作，以及项目中某些环节突然出现的、不合常理的“顺利”或“拖延”，都让她提高了警惕。
她加强了与赵妮娜和乔军的沟通频率，三人形成了一个紧密的决策核心。
她要求审计和安保部门，对“降本增效”涉及的关键部门以及“未来之光”核心供应链进行更隐秘的监控。
她甚至动用了母亲留下的一些非常隐秘的人脉关系，从侧面了解王李等人的动向。
然而，对手隐藏得很深，行动也十分谨慎，暂时没有抓到确凿的把柄。
第一次董事会交锋，谢雨有惊无险地度过了。
她展现出的准备充分、逻辑清晰和敢于任事的风格，赢得了一些中间派董事的初步认可。
但她也清醒地认识到，王李等人绝不会善罢甘休。
这次只是试探性的小冲突，更大的风暴可能还在后面。她必须更加小心，每一步都要走得扎实稳健。
会后，谢雨回到办公室，站在落地窗前，俯瞰着城市的繁华景象。
肩膀上的担子沉重无比，前路挑战重重，但她的眼神却愈发坚定。
母亲将这副重担交给她，是对她的信任，也是考验。她绝不能辜负。
她拿起内部电话，接通了赵妮娜：“妮娜姐，帮我约一下券商和律所的人，关于集团部分非核心资产的优化重组，我想尽快启动论证......”
战斗的号角已经吹响，她没有时间犹豫，必须主动出击，在对手发起更大攻击之前，先巩固好自己的阵地。
谢雨深知，稳固权力并非依靠强硬的“三把火”，而是需要通过一系列扎实、有效、能惠及大多数人的举措，逐步积累威望，赢得人心。
她像一位耐心的园丁，开始进行“润物细无声”式的改革。
她的第二项重要举措，是推动了一项名为“青苗计划”的人才培养方案。
该计划旨在打破论资排辈的隐形壁垒，拨出专款，用于发掘、培养和破格提拔集团内部有潜力的年轻骨干员工，尤其是那些在基层和技术岗位表现出色的人才。
计划明确规定了选拔流程的透明化和考核标准的量化，重点向核心技术研发、新兴市场开拓等关键领域倾斜。
方案一经公布，尤其在年轻员工群体中引起了巨大反响。许多人看到了前所未有的上升通道和希望，工作积极性空前高涨。
这一招，极大地凝聚了基层和中层员工的人心，也为集团未来的发展储备了宝贵的新生力量。
许多原本持观望态度的高管，看到谢雨并非只顾争权夺利，而是真心为集团长远发展计，态度也开始悄然转变。
与此同时，谢雨启动了“降本增效”深度优化专项。她要求审计和财务部门，不是简单粗暴地削减预算，而是深入各个业务环节，找出流程中的冗余浪费、效率低下以及可能存在的不合理成本支出。
这项工作由赵妮娜亲自督导，谢雨背后坐镇。
很快，一些常年存在却无人敢动的“痼疾”被挖了出来：某些部门虚高的行政开支、部分采购环节的价格水分、甚至是一些依托于集团业务却效率低下的关联公司......
这些“脓包”的刺破，不可避免地触动了一部分人的利益，其中就包括王、李股东安插在一些油水部门的心腹。
抱怨和阻力开始出现，一些阴阳怪气的声音也开始在私下流传，说谢雨“新官上任，刮地三尺”，“不近人情”，“破坏集团稳定”。
谢雨对此早有预料。
她态度坚决，要求必须按照优化方案执行，但同时配套了合理的过渡政策和人员安置方案，并非一味蛮干。
她深知，改革必然伴随阵痛，但为了集团肌体的健康，有些手术必须做。
王股东和李股东的办公室里，气氛阴沉。
“好个谢雨，手段真是狠辣。‘青苗计划’收买人心，‘降本增效’则刀刀砍向我们的地盘。”王股东狠狠掐灭了雪茄。
“不能再坐以待毙了。”李股东脸色铁青，“她这是要一步步清洗我们的人，巩固她自己的势力，我们必须反击。”
“怎么反击？乔军那小子明显跟她一条心。董事会里现在支持她的人也不少。”王股东烦躁地说。
“明的不行，就来暗的。”李股东眼中闪过一丝阴狠，“她不是要‘降本增效’吗？我们就让她‘效’不起来，那些被触动了利益的部门负责人，正好可以利用起来......还有，她推行的那些新流程，只要稍微‘灵活’处理一下，就能制造出麻烦......”
两人密谋良久，开始暗中活动。
他们四处串联那些对谢雨改革不满的中层管理人员，散播疑虑和恐慌情绪，暗示谢雨的改革是为了排除异己，最终会损害所有老员工的利益。
同时，他们也开始在一些项目的审批和执行环节暗中作梗，故意拖延或制造障碍，试图让谢雨的政令推行不畅，制造她“缺乏领导力”的印象。
更大的阴谋，则指向了谢雨的命根子——“未来之光”项目。
王李二人通过隐秘渠道，联系上了项目某个关键部件的外部供应商——
这家供应商恰好与李股东有些远房亲戚关系。
他们试图以“成本优化”为名，向供应商施加压力，要求其在后续供货中，暗中降低材料规格或工艺标准，以次充好，从而埋下质量隐患。
他们的计划很毒辣：如果成功，一旦“未来之光”项目后期因部件质量问题出现重大挫折甚至事故，那么作为项目主导者和代理董事长的谢雨，将负有不可推卸的责任，威望必然遭受毁灭性打击。
届时，他们便可联合其他不满势力，趁机发难，甚至逼迫谢雨下台。
供应商起初十分犹豫，风险太大。
但在王李二人许以重利和未来更多订单的承诺下，以及暗示会“打点”好质检环节后，最终贪念战胜了理智，答应见机行事。
商场上的刀光剑影，谢雨并非毫无察觉。
王李等人私下的小动作，以及项目中某些环节突然出现的、不合常理的“顺利”或“拖延”，都让她提高了警惕。
她加强了与赵妮娜和乔军的沟通频率，三人形成了一个紧密的决策核心。
她要求审计和安保部门，对“降本增效”涉及的关键部门以及“未来之光”核心供应链进行更隐秘的监控。
她甚至动用了母亲留下的一些非常隐秘的人脉关系，从侧面了解王李等人的动向。
然而，对手隐藏得很深，行动也十分谨慎，暂时没有抓到确凿的把柄。