第465章 谁在捣乱
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一天深夜，谢雨和乔军再次进行加密视频会议。
“王和李最近安静得有些反常。”乔军蹙眉道，“这不像他们的风格，我担心他们在酝酿更大的动作。”
“尤其是‘未来之光’项目，”谢雨神色凝重，“太顺利了，顺利得让我不安。，几个关键节点的验收，对方配合得过分主动了。我怀疑他们是不是想在什么地方做文章。”
乔军眼神一凛：“你的担心有道理。我会让技术团队秘密增加一道复检程序，对所有关键来料进行二次盲检。另外，项目现场的安保等级再提升一级。”
“好。”谢雨点头，“内部的事情，我来处理，外部和项目安全，交给你。”
两人分工明确，彼此信任。
他们都感觉到，一股强大的暗流正在汇聚，风雨欲来的压抑感越来越重。
谢雨结束通话，走到窗边。
窗外都市的霓虹依旧璀璨，但她却仿佛能看到黑暗中，无数双窥伺的眼睛和伸出的触手。
代理董事长的位置，果然如履薄冰。
但她没有丝毫退缩。
她拿起手机，发出了一条信息：“‘青苗计划’第一期候选人名单加快审核，尽快公示。”
越是风雨欲来，越要稳住基本盘，向所有人展示她推动集团向前发展的决心和能力。
她要让那些躲在暗处的人知道，她的意志，绝不会因为些许阴风鬼火而动摇。
王李股东等人的暗中作梗，如同投入湖面的石子，虽然未能立刻掀起巨浪，却切实地让谢雨感受到了执政的阻力。
一些原本顺畅的流程开始出现莫名的卡顿，几个非核心项目的推进速度明显放缓，集团内部隐约弥漫着一种观望和焦虑的情绪。
“青苗计划”第一期候选人名单的公示，如同一颗投入平静水面的石头，激起了更大的波澜。
名单上，不少是真正有才华、但资历尚浅的年轻骨干，而一些资历老、却业绩平平、习惯于论资排辈的中层管理者则名落孙山。
这触动了一部分“老臣”的敏感神经。
虽然明面上不敢直接反对谢雨的政策，但阳奉阴违、消极抵触的情况时有发生。
他们故意给“青苗”们设置障碍， withholding（扣留）关键信息，或在团队协作中不予配合，试图证明这些年轻人“不堪大用”。
谢雨敏锐地察觉到了这种暗地里的抵制。
她没有采取强硬手段直接打压，而是让赵妮娜以第一副董事长的名义，组织了几次跨部门的“业务攻坚研讨会”，点名让名单上的“青苗”骨干担任小组负责人，并赋予他们调动资源的临时权限。
同时，她让审计部门密切监控这些项目的资源使用和进度情况。
结果显而易见。那些真心做事的年轻人，抓住机会表现突出，项目推进迅速；
而那些暗中使绊子的，则在公开透明的进度比对和资源审计下无所遁形，显得格外难看。
几次下来，谁在做事，谁在捣乱，一目了然。
谢雨借此机会，以“优化组织结构，提升项目效率”为由，将几个暗中阻挠最甚、且本身业绩不佳的管理者调离了关键岗位，安排到了闲职。
动作干脆利落，理由充分，让人挑不出毛病。
这一手，既保护和支持了“青苗”，又敲打了“旧木”，更向所有人展示了谢雨并非只有怀柔，该出手时绝不手软的决断力。内部阻力为之一肃。
与此同时，乔军那边传来了关键消息。
技术团队进行的二次盲检，果然发现了问题。
那家与李股东有牵连的供应商，提供的一批用于核心模块的特种复合材料，内部掺杂了少量不符合规格的次品。
这批材料表面检测数据完美，若非极其专业的破坏性抽检和成分分析，根本无法发现隐患。
一旦投入使用，短期内不会出现问题，但长期在极端环境下运行，极可能导致模块性能衰减甚至失效，后果不堪设想。
证据确凿。
乔军震怒之余，立刻下令：
第一，所有已入库的该批次材料全部封存，等待进一步处理；
第二，立即启动备用供应商方案，确保项目进度不受影响；
第三，严格保密，不得打草惊蛇。
拿到确凿证据的谢雨，眼神冰冷。
她知道，收网的时刻到了。
这已经不再是简单的内部倾轧，而是涉嫌严重危害集团重大资产安全的犯罪行为。
她没有丝毫犹豫，立刻联系了绝对可信的法务团队和安保负责人，同时将情况通报给了谢清瑶（虽然母亲已放权，但如此重大的事情必须告知）。
一场雷霆般的反击悄然部署下去。
几天后，在一次例行的股东大会上，王股东和李股东认为时机已到，准备就“降本增效”引发的“内部混乱”和“人心惶惶”向谢雨发难。
王股东首先发难，语气痛心疾首：“谢代理董事长年轻有为，锐意改革是好事。但改革也要讲究方式方法。
近期一系列动作，是否过于激进？导致不少老员工寒心，内部管理出现混乱，甚至影响了部分业务的正常开展。
长此以往，我怕会动摇集团根基啊。”
李股东立刻附和：“是啊，尤其是‘未来之光’项目，听说最近采购和验收环节也出现了一些‘波折’？
这么重大的项目，可容不得半点闪失！谢代理董事长是否应该放缓脚步，多听取一下我们这些老股东的意见？”
两人一唱一和，试图将“管理混乱”、“影响业务”、“项目风险”等帽子扣在谢雨头上，煽动其他股东的不满情绪。
几位原本就持观望态度的股东，闻言也露出了忧虑的神色。
谢雨平静地听完他们的“控诉”，脸上没有任何波澜。等他们说完，她才缓缓站起身，目光扫过全场，最后落在王李二人身上。
“王董，李董，”她的声音清晰而冷静，带着一丝不容置疑的威严，“感谢二位的‘关心’。
关于集团内部管理，所有流程优化和数据都有据可查，效率提升有目共睹。
至于所谓的人心惶惶，”她顿了顿，目光锐利地看向他们，“或许是因为触动了一些人的不当利益，才会感到‘惶惶’吧？”
王李二人脸色一变。
一天深夜，谢雨和乔军再次进行加密视频会议。
“王和李最近安静得有些反常。”乔军蹙眉道，“这不像他们的风格，我担心他们在酝酿更大的动作。”
“尤其是‘未来之光’项目，”谢雨神色凝重，“太顺利了，顺利得让我不安。，几个关键节点的验收，对方配合得过分主动了。我怀疑他们是不是想在什么地方做文章。”
乔军眼神一凛：“你的担心有道理。我会让技术团队秘密增加一道复检程序，对所有关键来料进行二次盲检。另外，项目现场的安保等级再提升一级。”
“好。”谢雨点头，“内部的事情，我来处理，外部和项目安全，交给你。”
两人分工明确，彼此信任。
他们都感觉到，一股强大的暗流正在汇聚，风雨欲来的压抑感越来越重。
谢雨结束通话，走到窗边。
窗外都市的霓虹依旧璀璨，但她却仿佛能看到黑暗中，无数双窥伺的眼睛和伸出的触手。
代理董事长的位置，果然如履薄冰。
但她没有丝毫退缩。
她拿起手机，发出了一条信息：“‘青苗计划’第一期候选人名单加快审核，尽快公示。”
越是风雨欲来，越要稳住基本盘，向所有人展示她推动集团向前发展的决心和能力。
她要让那些躲在暗处的人知道，她的意志，绝不会因为些许阴风鬼火而动摇。
王李股东等人的暗中作梗，如同投入湖面的石子，虽然未能立刻掀起巨浪，却切实地让谢雨感受到了执政的阻力。
一些原本顺畅的流程开始出现莫名的卡顿，几个非核心项目的推进速度明显放缓，集团内部隐约弥漫着一种观望和焦虑的情绪。
“青苗计划”第一期候选人名单的公示，如同一颗投入平静水面的石头，激起了更大的波澜。
名单上，不少是真正有才华、但资历尚浅的年轻骨干，而一些资历老、却业绩平平、习惯于论资排辈的中层管理者则名落孙山。
这触动了一部分“老臣”的敏感神经。
虽然明面上不敢直接反对谢雨的政策，但阳奉阴违、消极抵触的情况时有发生。
他们故意给“青苗”们设置障碍， withholding（扣留）关键信息，或在团队协作中不予配合，试图证明这些年轻人“不堪大用”。
谢雨敏锐地察觉到了这种暗地里的抵制。
她没有采取强硬手段直接打压，而是让赵妮娜以第一副董事长的名义，组织了几次跨部门的“业务攻坚研讨会”，点名让名单上的“青苗”骨干担任小组负责人，并赋予他们调动资源的临时权限。
同时，她让审计部门密切监控这些项目的资源使用和进度情况。
结果显而易见。那些真心做事的年轻人，抓住机会表现突出，项目推进迅速；
而那些暗中使绊子的，则在公开透明的进度比对和资源审计下无所遁形，显得格外难看。
几次下来，谁在做事，谁在捣乱，一目了然。
谢雨借此机会，以“优化组织结构，提升项目效率”为由，将几个暗中阻挠最甚、且本身业绩不佳的管理者调离了关键岗位，安排到了闲职。
动作干脆利落，理由充分，让人挑不出毛病。
这一手，既保护和支持了“青苗”，又敲打了“旧木”，更向所有人展示了谢雨并非只有怀柔，该出手时绝不手软的决断力。内部阻力为之一肃。
与此同时，乔军那边传来了关键消息。
技术团队进行的二次盲检，果然发现了问题。
那家与李股东有牵连的供应商，提供的一批用于核心模块的特种复合材料，内部掺杂了少量不符合规格的次品。
这批材料表面检测数据完美，若非极其专业的破坏性抽检和成分分析，根本无法发现隐患。
一旦投入使用，短期内不会出现问题，但长期在极端环境下运行，极可能导致模块性能衰减甚至失效，后果不堪设想。
证据确凿。
乔军震怒之余，立刻下令：
第一，所有已入库的该批次材料全部封存，等待进一步处理；
第二，立即启动备用供应商方案，确保项目进度不受影响；
第三，严格保密，不得打草惊蛇。
拿到确凿证据的谢雨，眼神冰冷。
她知道，收网的时刻到了。
这已经不再是简单的内部倾轧，而是涉嫌严重危害集团重大资产安全的犯罪行为。
她没有丝毫犹豫，立刻联系了绝对可信的法务团队和安保负责人，同时将情况通报给了谢清瑶（虽然母亲已放权，但如此重大的事情必须告知）。
一场雷霆般的反击悄然部署下去。
几天后，在一次例行的股东大会上，王股东和李股东认为时机已到，准备就“降本增效”引发的“内部混乱”和“人心惶惶”向谢雨发难。
王股东首先发难，语气痛心疾首：“谢代理董事长年轻有为，锐意改革是好事。但改革也要讲究方式方法。
近期一系列动作，是否过于激进？导致不少老员工寒心，内部管理出现混乱，甚至影响了部分业务的正常开展。
长此以往，我怕会动摇集团根基啊。”
李股东立刻附和：“是啊，尤其是‘未来之光’项目，听说最近采购和验收环节也出现了一些‘波折’？
这么重大的项目，可容不得半点闪失！谢代理董事长是否应该放缓脚步，多听取一下我们这些老股东的意见？”
两人一唱一和，试图将“管理混乱”、“影响业务”、“项目风险”等帽子扣在谢雨头上，煽动其他股东的不满情绪。
几位原本就持观望态度的股东，闻言也露出了忧虑的神色。
谢雨平静地听完他们的“控诉”，脸上没有任何波澜。等他们说完，她才缓缓站起身，目光扫过全场，最后落在王李二人身上。
“王董，李董，”她的声音清晰而冷静，带着一丝不容置疑的威严，“感谢二位的‘关心’。
关于集团内部管理，所有流程优化和数据都有据可查，效率提升有目共睹。
至于所谓的人心惶惶，”她顿了顿，目光锐利地看向他们，“或许是因为触动了一些人的不当利益，才会感到‘惶惶’吧？”
王李二人脸色一变。