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周舟推荐的第二批案例，林小满在第三天就全部联系上了。</p>
第一个是之前在广告公司实习的女生，证据链完整，表达也清晰，但她还在犹豫要不要公开露面，说“怕以后找不到工作”。</p>
秦可可跟她聊了两个晚上，最后说服她先以匿名方式做一期内容试试。第二个是一个在电商公司做运营的男生，被主管长期安排“陪客户喝酒”，他拒绝后被调去做了三个月的仓库盘点。</p>
他愿意签约，但条件是要自己写文案，不让镜面文化改一个字。林小满说“行”，把合同发过去了。</p>
第三个案例，联系上的时候林小满愣了一下。对方叫陈然，三十岁出头，之前在本地一家中型互联网公司做产品经理。</p>
她不是被欺负的那个人。她是一年前从那家公司离职的HR。离职的原因她写在私信里，只有一句话：“我帮公司处理过太多不应该被处理的事。我不想再做了。”</p>
她在私信里附了一个加密压缩包，说里面是她经手过的所有员工申诉记录，部分涉及管理层骚扰和劳动法违规。</p>
她愿意把这些作为素材基础，做一档“HR手记”系列。但她也有条件——镜面文化不催更，不干预内容方向，不要求她露脸。她只出声，不出人。</p>
林小满把三个人的材料摆在一起，和苏小糖、秦可可开了个小会。秦可可看到陈然的压缩包之后，第一反应是兴奋，第二反应是害怕。</p>
“这个体量太大了。她经手的东西涉及好几家公司，其中一家还是顾氏的合作方。如果她真的开始做这个系列，顾明玉那边不会坐视不管。”</p>
苏小糖把压缩包解压看了一眼，说：“内容本身合法，都是员工主动提交的申诉记录，她作为HR经手，有留存权限。做内容的时候注意脱敏和匿名处理就行。</p>
风险有，但可控。关键是这个人本身——她在HR岗位上看过太多事，她知道什么能说、什么不能说。她比我们更清楚边界在哪里。”林小满想了想，说：“约她见面。”</p>
陈然比约定时间来得早。她穿了一件深蓝色的棉麻衬衫，头发剪得很短，没化妆，整个人看起来很素净。</p>
她坐在咖啡馆角落的位置，面前放着一杯没怎么动过的温水。林小满坐下来时，她正在翻一个旧笔记本。</p>
那笔记本的封皮上贴着一张褪色的标签，写着“离职面谈记录”。她把笔记本合上，推到林小满面前。林小满翻开第一页。</p>
上面用铅笔写着一段话，字迹工整，但笔力很重：“我做了五年HR，经手过三百四十七个离职案例。其中六十二个，是因为员工拒绝了某些‘不合理要求’被劝退的。他们走的时候大多没有留下记录。我替他们留了。”</p>
林小满把笔记本合上，推回去。她没有问“你怕不怕”，也没有问“你为什么要做这个”。她只问了一句：“你想做到什么程度？”</p>
陈然说：“做到有人因为看到我的内容，决定不走。或者走了之后，知道自己没有错。”</p>
林小满点了头。她说：“镜面文化签你。合同里加一条——你的内容如果涉及法律风险，我们的律师团队会提前帮你审。不是审查内容，是帮你守住底线。”</p>
陈然看着她，目光里有一种很淡的暖意。她问：“你为什么要做这件事？”林小满说：“因为以前有人帮我守过底线。现在轮到我了。”</p>
当天下午，林小满在账号上更新了漫画。画面是一间小办公室，白板上多了两个新名字。</p>
一只仓鼠站在白板前，身后站着一只鹿、一只猫头鹰，和一只刚画上去的、戴着HR工牌的兔子。</p>
兔子手里举着一个旧笔记本，笔记本封皮上画着一个小小的锁。仓鼠的爪子里拿着一支笔，正在白板上画第四个名字框。</p>
配文只有一句：“第二个，第三个，第四个。森林开始长了。”</p>
评论区有人问“博主是不是要扩大团队了”，有人说“HR手记这个角度好绝”，还有人把之前所有关于镜面文化的漫画拼在一起，做了一张从“一个人”到“一间办公室”再到“一群动物”的长图。</p>
林小满看完之后，把手机放到一边，看着窗外。</p>
老槐树的叶子已经落光了，枝干在秋风里显得瘦而清晰。冬天快到了。但办公室里比任何时候都更暖。</p>
秦可可正在跟陈然对接合同，苏小糖在给陈然做数据加密培训，小鹿在教新来的实习生怎么用证据分类模板。</p>
林小满坐在自己的工位上，把下周要做的事在笔记本上列了出来。</p>
第一行写着：“镜面文化，第四位签约达人。陈然。HR手记。周四发布第一期。”</p>
第二行写着：“原型机项目，下周进入样机测试。”</p>
第三行空着，她还没想好填什么。但她知道，不管填什么，都不会是一个人。</p>
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周舟推荐的第二批案例，林小满在第三天就全部联系上了。</p>
第一个是之前在广告公司实习的女生，证据链完整，表达也清晰，但她还在犹豫要不要公开露面，说“怕以后找不到工作”。</p>
秦可可跟她聊了两个晚上，最后说服她先以匿名方式做一期内容试试。第二个是一个在电商公司做运营的男生，被主管长期安排“陪客户喝酒”，他拒绝后被调去做了三个月的仓库盘点。</p>
他愿意签约，但条件是要自己写文案，不让镜面文化改一个字。林小满说“行”，把合同发过去了。</p>
第三个案例，联系上的时候林小满愣了一下。对方叫陈然，三十岁出头，之前在本地一家中型互联网公司做产品经理。</p>
她不是被欺负的那个人。她是一年前从那家公司离职的HR。离职的原因她写在私信里，只有一句话：“我帮公司处理过太多不应该被处理的事。我不想再做了。”</p>
她在私信里附了一个加密压缩包，说里面是她经手过的所有员工申诉记录，部分涉及管理层骚扰和劳动法违规。</p>
她愿意把这些作为素材基础，做一档“HR手记”系列。但她也有条件——镜面文化不催更，不干预内容方向，不要求她露脸。她只出声，不出人。</p>
林小满把三个人的材料摆在一起，和苏小糖、秦可可开了个小会。秦可可看到陈然的压缩包之后，第一反应是兴奋，第二反应是害怕。</p>
“这个体量太大了。她经手的东西涉及好几家公司，其中一家还是顾氏的合作方。如果她真的开始做这个系列，顾明玉那边不会坐视不管。”</p>
苏小糖把压缩包解压看了一眼，说：“内容本身合法，都是员工主动提交的申诉记录，她作为HR经手，有留存权限。做内容的时候注意脱敏和匿名处理就行。</p>
风险有，但可控。关键是这个人本身——她在HR岗位上看过太多事，她知道什么能说、什么不能说。她比我们更清楚边界在哪里。”林小满想了想，说：“约她见面。”</p>
陈然比约定时间来得早。她穿了一件深蓝色的棉麻衬衫，头发剪得很短，没化妆，整个人看起来很素净。</p>
她坐在咖啡馆角落的位置，面前放着一杯没怎么动过的温水。林小满坐下来时，她正在翻一个旧笔记本。</p>
那笔记本的封皮上贴着一张褪色的标签，写着“离职面谈记录”。她把笔记本合上，推到林小满面前。林小满翻开第一页。</p>
上面用铅笔写着一段话，字迹工整，但笔力很重：“我做了五年HR，经手过三百四十七个离职案例。其中六十二个，是因为员工拒绝了某些‘不合理要求’被劝退的。他们走的时候大多没有留下记录。我替他们留了。”</p>
林小满把笔记本合上，推回去。她没有问“你怕不怕”，也没有问“你为什么要做这个”。她只问了一句：“你想做到什么程度？”</p>
陈然说：“做到有人因为看到我的内容，决定不走。或者走了之后，知道自己没有错。”</p>
林小满点了头。她说：“镜面文化签你。合同里加一条——你的内容如果涉及法律风险，我们的律师团队会提前帮你审。不是审查内容，是帮你守住底线。”</p>
陈然看着她，目光里有一种很淡的暖意。她问：“你为什么要做这件事？”林小满说：“因为以前有人帮我守过底线。现在轮到我了。”</p>
当天下午，林小满在账号上更新了漫画。画面是一间小办公室，白板上多了两个新名字。</p>
一只仓鼠站在白板前，身后站着一只鹿、一只猫头鹰，和一只刚画上去的、戴着HR工牌的兔子。</p>
兔子手里举着一个旧笔记本，笔记本封皮上画着一个小小的锁。仓鼠的爪子里拿着一支笔，正在白板上画第四个名字框。</p>
配文只有一句：“第二个，第三个，第四个。森林开始长了。”</p>
评论区有人问“博主是不是要扩大团队了”，有人说“HR手记这个角度好绝”，还有人把之前所有关于镜面文化的漫画拼在一起，做了一张从“一个人”到“一间办公室”再到“一群动物”的长图。</p>
林小满看完之后，把手机放到一边，看着窗外。</p>
老槐树的叶子已经落光了，枝干在秋风里显得瘦而清晰。冬天快到了。但办公室里比任何时候都更暖。</p>
秦可可正在跟陈然对接合同，苏小糖在给陈然做数据加密培训，小鹿在教新来的实习生怎么用证据分类模板。</p>
林小满坐在自己的工位上，把下周要做的事在笔记本上列了出来。</p>
第一行写着：“镜面文化，第四位签约达人。陈然。HR手记。周四发布第一期。”</p>
第二行写着：“原型机项目，下周进入样机测试。”</p>
第三行空着，她还没想好填什么。但她知道，不管填什么，都不会是一个人。</p>
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