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    第一批重组名单发到集团内部时,真正炸开的不是董事长人选。是岗位。</p>

    集团本部撤两个部门,四个区域公司的财务、人事、采购改成共享中心;岩台和白川两家子公司的管理岗先压四成,一线岗位进入转岗匹配。</p>

    名单里没有写“下岗”。</p>

    可很多人一眼就知道自己的办公室没了。</p>

    岩台那边,郭向东第二天去工会看转岗表。</p>

    他的名字后面写着:拟转省交投岩台货运中心,岗位——驾驶员。他盯着那一行看了半天。</p>

    旁边一个做了十几年调度的同事没那么幸运。对方名字后面是:待二次匹配。</p>

    “你过去了。”同事说。</p>

    郭向东没笑:“还没签。”</p>

    “至少有地方。”</p>

    “你呢?”</p>

    “等。”</p>

    同事把表往墙上一贴:“说什么一线优先,调度就不算一线?”</p>

    工会干部在旁边解释:“不是不算,是交投那边调度岗位少。”</p>

    “那我四十七岁重新去开车?”</p>

    没人马上回答。</p>

    同一天,白川子公司有人去市里反映,人数不多,二十几个。没有堵门,也没有冲突。</p>

    他们拿着一份自己的名单,问的是同一件事:为什么同样是管理岗,有的人进共享中心,有的人待匹配。宋怀民还没有正式到任,就先去了白川。秦远山没有出现在那里。</p>

    不是因为他输了就退出,而是省国资委安排他继续负责这次资产处置和债务方案审核。两个人从人选竞争变成了必须一起工作。</p>

    宋怀民在白川听了一个下午,回来后改了第一件事。不是少减岗位。</p>

    而是把共享中心第一批名单全部撤回重做。</p>

    理由很简单:原名单里有三个区域公司把自己最熟的人先报了上去,能力评价和岗位需求对不上。</p>

    省国资委有人不高兴:“名单重做至少拖两周。”</p>

    宋怀民说:“那就拖两周。”</p>

    “债务时间表不等人。”</p>

    “共享中心晚两周,债不会多两个亿。名单错了,后面全是事。”</p>

    这句话当天就传到了祁耳朵里。</p>

    秘书问:“宋怀民是不是太慢了?”</p>

    祁看完简报,没有回答。他知道高育良说的那个问题已经来了。新人是他支持上去的。</p>

    现在这个人第一件事,就在跟时间表对着干。</p>

    共享中心名单撤回以后,集团内部先松了一口气,省国资委那边却马上追了时间。秦远山第二天就到了集团。</p>

    他没有质问宋怀民为什么改名单,只把一张债务时间表推过去。</p>

    “你可以重做。”</p>

    宋怀民看了一眼。</p>

    “但你多用两周,这里就少两周。”</p>

    表上最近的一笔,是下个月到期的两亿元短期借款。银行原本同意在重组方案启动后续作,条件是集团按期完成资产处置和内部整合的第一批节点。</p>

    宋怀民说:“共享中心晚两周,不等于资产处置晚两周。”</p>

    秦远山点头:“最好是。”</p>

    “你不信?”</p>

    “我信不信没用,银行看结果。”</p>

    两个人第一次正式一起工作,没有吵。</p>

    秦远山把三块准备出售的资产逐项问了一遍。其中一块旧办公物业已经有人报名,另外两块还没有买家。</p>

    “要是第一块也流拍呢?”他问。</p>

    宋怀民说:“动备用授信。”</p>

    “利息更高。”</p>

    “知道。”</p>

    “这就是你重做名单的价钱。”</p>

    宋怀民没有反驳。新名单十一天后出来。</p>

    第一版进入共享中心的人员里,有十七个人被调回原单位或进入待匹配,另外补进二十三名此前没有被区域公司推荐上来的业务人员。并没有因此让所有人都有位置。</p>

    岩台、白川两边仍有三百多名管理和后勤人员没有完成匹配。</p>

    郭向东签了去省交投岩台货运中心的转岗协议。</p>

    他那个做调度的同事最后拿到的是六个月过渡岗,工资主体不变,岗位津贴降了一档。六个月以后能不能留下,要看新的货运中心有没有正式编制需求。同事把协议看了两遍,最后还是签了。</p>

    “你说这算保住了没有?”他问郭向东。</p>

    郭向东把自己的那份折起来:“先有地方干活再说。”</p>

    没有人因为名单重做就皆大欢喜。更麻烦的事来自地方。</p>

    岩台市政府正式给省国资委送了一份意见,希望区域公司重组后继续把法人和主要结算留在岩台。理由写了四条,最实际的是最后一条:如果财务、人事、采购全部进省级共享中心,岩台一年会少掉一块税收和几十个中高收入岗位。宋怀民不同意全部留下。</p>

    岩台分管副市长当面问他:“企业是省属的,地方这些年给地、修路、配套,现在经营不好要重组,我们配合。可连结算都拿走,地方最后得到什么?”</p>

    宋怀民说:“运输和场站还在。”</p>

    “管理岗位不在了。”</p>

    “重复的岗位必须减。”</p>

    “那你们为什么不先减省城本部?”</p>

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    这句话让宋怀民停了一下。</p>

    第二天,他把集团本部原来计划压缩百分之十五的管理岗改成百分之二十二。不是为了给岩台看。</p>

    是他回去以后发现,四个区域公司都在问同一件事:为什么下面先动,本部只动一点。</p>

    改完以后,集团办公室主任找他:“本部这边意见更大。”</p>

    “正常。”</p>

    “有几个部门说正在重组最忙的时候减人,会影响进度。”</p>

    “那就把不该集团本部干的事停掉。”</p>

    “哪些?”</p>

    宋怀民没有马上回答。</p>

    集团过去几年扩张出来的一堆事情里,有些连他也得重新分。</p>

    第一次阶段汇报时,原定的资产处置确实晚了。不是晚两周,晚了九天。</p>

    那块旧办公物业没有流拍,但买方要求延长付款期。为了接上短期借款到期时间,集团用了备用授信,融资成本比原续贷方案多了一截。财政口把数字摆出来。</p>

    沙瑞金没有发火,只问宋怀民:“值得吗?”</p>

    宋怀民说:“现在还不能说。”</p>

    “那什么时候能说?”</p>

    “半年。”</p>

    “银行不会等你半年。”</p>

    秦远山在旁边补了一句:“目前现金流能接上。代价是今年财务费用会上去,另外林城主场站的首笔资本金要往后排一个月。”</p>

    祁抬头。</p>

    林城项目刚刚因为社会资本缩水改过一期,现在省属平台的钱又慢了。</p>

    沙瑞金看向祁:“同伟同志,你前面说宋怀民方向对。”</p>

    “我说过。”</p>

    “现在呢?”</p>

    祁看了一眼宋怀民:“方向没变。账比我预计得紧。”</p>

    “这就是问题。”</p>

    沙瑞金把材料合上:“省里选人,不是选一个让每个人都舒服的方案。名单可以重做,职工可以多留一些,地方也可以谈。但债到日子就得还。”</p>

    祁没替宋怀民解释。会议结束以后,宋怀民追上他。</p>

    “祁书记。”</p>

    祁停下。</p>

    “林城那一个月,我来想办法往回抢。”</p>

    “别为了抢一个月,又把别的窟窿挖出来。”</p>

    宋怀民笑得有点苦:“您现在倒不催了。”</p>

    祁看着他:“我支持你上来,不等于替你扛账。”</p>

    “明白。”</p>

    “真明白就去找秦远山。”</p>

    宋怀民点头,转身去追前面的省国资委一行。祁站在走廊里没动。</p>

    秘书走过来,小声问:“林城那边要不要提前解释?”</p>

    “让交通物流集团自己解释。”</p>

    “罗文杰可能会找您。”</p>

    “找了再说。”</p>

    他往电梯口走。手机在这时响了一下。</p>

    不是罗文杰。</p>

    是政法委办公室。</p>

    岩台中院一宗执行案出了投诉。</p>

    被执行人正是交通物流集团岩台子公司。法院已经查封一批车辆、一处维修厂和两个仓库,国资重组方案却准备把其中部分资产转给省交投,用来接三百多名转岗职工。</p>

    更麻烦的是,法院原本准备继续推进处置,下午却临时把下一步往后放了。</p>

    债权人的律师问得很直接:</p>

    “是谁让法院先等等?”</p>

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