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    高兴点点头,他对池麦提的那几个理由也没提出异议,他只是不愿意动脑子想那个依据。

    对于葛婷这个人的去留,他也没有意见,池麦发现高兴是个不愿意太在人际关系上费脑子的人。

    其实职场上的很多学霸都不太在人事上勾心斗角,他们只会费心思去做老板留的作业。

    在老板的要求上保质保量,如果能玩出花来,出个材料就让领导赞不绝口,就是他们的终极目标了。

    不过就池麦这一个多月的观察来看,难!

    即使高兴不醉心于此,也难逃于此,因为在这个部门里,虽不至于十面受敌,但也没谁愿意跟他成为盟友。

    舜襄苦于团队人少,就算招满了,他也不见其为了高兴去得罪其他几个leader。

    产品、数据和增长三个女组长,虽然也是表面和气,但是她们也不会跟高兴抱团。

    高兴眼看数据和增长的两位,因为他的回归而逐渐发展成闺蜜,主动向产品求援,但产品的组长也是陆铭的“亲闺蜜”,似乎也看不上其他人的橄榄枝。

    对于高兴的处境,池麦也开始慢慢了解,只是他自己大概为了男性的尊严,打肿脸充胖子,毕竟陆铭还得靠他打开上面的局面。

    高兴是有些硬技能在的,他的向上管理确实很厉害,每次交代池麦做ppt的时候,总能把逻辑和升华点讲得头头是道。

    在画大饼方面,确实是让池麦叹为观止。

    虽然池麦不吃这一套,但是她确实被这套画大饼的技能折服,有些问题果然还是需要身处在那个位置才能想得到。

    眼看两个人的小会终于要开完,池麦问高兴辞退葛婷这个事情,自己要走哪些流程。

    高兴温润一笑,摇头晃脑、故作轻松道:“算了,你不用出面了,我来吧。也让我练练跟女孩子沟通的方式。”

    池麦开玩笑说:“领导,你冒犯到我了,难道我不是女孩子嘛?所以你跟我这聊天,也是练手呢?”

    高兴大方承认池麦跟其他姑娘是有点不一样,她有点man,至少跟组里其他姑娘相比。

    跟池麦聊天,一点练习作用都起不到。

    这是实话,池麦也感觉到自己跟组里的同事们格格不入,他们想问题的角度和思路跟池麦很不同。

    比如房楚茉出的这事情,如果是摊到池麦身上,她不会什么都不做只是委屈,而是先去把问题处理掉。

    大大方方给对方道歉,说明一下为什么没按要求上线,再找些理由说说八点上线的好处,而不是被动地被人攻击,等着领导给自己出头。

    她习惯了职场上人人各自为营,不能给领导添麻烦,从不寄希望于领导能救自己于水火。

    以退为进是处理攻击的好办法,让对方的茅扎在棉花上,至少不会太疼。

    再如顾嫣然,每天逢人便说自己的领导不行,不仅工作能力不行,做事也不靠谱这种,就很败自己的人品。

    毕竟高兴也是拿顾嫣然当自己人的,而且她也是高兴招进来的,大概因为他的回归,阻碍了顾嫣然的晋升,那也只能说明她还不配。

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