第389章 珍珠策略
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晚上回到家，安哲又找来问了一遍，催促了好几次，池麦也大致把部门所在的条线给她理了理。
安哲问她这么大的公司，难道就没个销售部么。
池麦认真地想想，确实没有销售，因为他们的哪一款应用都没达到数字广告的标准。
可能也就只有一款旗下的免费阅读软件是勉强可以接广告的，但是那个部门现在正在大批量裁人，不然舜襄怎么可能会来。
安哲觉得这有些不可思议，互联网公司怎么可能没有广告销售呢。
池麦只能学着小沈阳在小品里的强调回了句：“真没有。”
这间公司不可思议的事儿可多着呢，比如公关和市场分两个部门，但是公关干着市场的活，人事部干着公关的活。
拍个企业宣传片，公关部拍了一个，行政部门拍了一个，编辑部也拍了一个，倒是正经该干此事的市场部愣是啥都没做。
当然做可能也做了，但是没有营销经费，就没人知道。
产品经理不会画demo，体验设计部的人只是做设计，还生产周边。
而且好多大部门的不同工作人员却做着类似的工种。
那个体验设计部没自研出过什么周边，完全是hR的附庸，hR要给员工发福利，比如工牌套、挂绳和优盘，他们就会帮忙设计。
但是产品这边要请他们做个图，就很磨叽。
比如上次他们评价葛婷的图做得很阴间，但是也不肯动手做做。
池麦觉得这家公司很怪，从进到这家公司，仿佛就在玩密室逃脱一般，话也不敢多说两句，想做点什么事情，总有人拦着。
这个拦，也未必是阻拦，也有好心的拦，拦着怕做错事情。
总之，以前她在任何一家公司，都知道自己该干什么，唯独到了这里，就开始莫名其妙。
明明是个做内容的，不知道怎么就入了产品部的道。
明明是做项目统筹的吧，却总是被一些不专业的人所支配。
在以往的公司里，池麦总能找到几个钦佩且欣赏的人，这里没有，绞尽脑汁地想也没发现有什么人闪耀着人性光辉。
小家子气为主，排外为辅。她头一次听说女下属会经常到上司那去抹泪诉苦的。
然而在这里却见怪不怪，不理解。
对着上司哭，不会显得很不专业吗？大家的情绪都这么不可控制吗？
以前就算是有林念微和何月棠这种同事，他们也会自己偷偷哭，不会对着自己的老板哭。
何月棠看自己的尊严大过一切，断断不会对着方聿为掉眼泪。
林念微就难说了，据说之前在竞职演讲上，她就哭得感天动地，大珠小珠落玉盘，那在池麦看来也是一种策略——攻心的珍珠策略。
所以她的升职全票通过，然而不得不说地是，虽然林念微是有些虚伪和功利的，但好歹人家业绩傍身，也俘获了不少同事的芳心。
可这儿更多的是小公举情结，比如哪个同事不听自己的话，要去找老板嘤嘤嘤。
被回流的老板委任工作、男同事没自己加班多反而能升职的性别优势、开会被其他部门挑战，都成为哭闹的理由。
珍珠策略，果真是这里的高级战术。
晚上回到家，安哲又找来问了一遍，催促了好几次，池麦也大致把部门所在的条线给她理了理。
安哲问她这么大的公司，难道就没个销售部么。
池麦认真地想想，确实没有销售，因为他们的哪一款应用都没达到数字广告的标准。
可能也就只有一款旗下的免费阅读软件是勉强可以接广告的，但是那个部门现在正在大批量裁人，不然舜襄怎么可能会来。
安哲觉得这有些不可思议，互联网公司怎么可能没有广告销售呢。
池麦只能学着小沈阳在小品里的强调回了句：“真没有。”
这间公司不可思议的事儿可多着呢，比如公关和市场分两个部门，但是公关干着市场的活，人事部干着公关的活。
拍个企业宣传片，公关部拍了一个，行政部门拍了一个，编辑部也拍了一个，倒是正经该干此事的市场部愣是啥都没做。
当然做可能也做了，但是没有营销经费，就没人知道。
产品经理不会画demo，体验设计部的人只是做设计，还生产周边。
而且好多大部门的不同工作人员却做着类似的工种。
那个体验设计部没自研出过什么周边，完全是hR的附庸，hR要给员工发福利，比如工牌套、挂绳和优盘，他们就会帮忙设计。
但是产品这边要请他们做个图，就很磨叽。
比如上次他们评价葛婷的图做得很阴间，但是也不肯动手做做。
池麦觉得这家公司很怪，从进到这家公司，仿佛就在玩密室逃脱一般，话也不敢多说两句，想做点什么事情，总有人拦着。
这个拦，也未必是阻拦，也有好心的拦，拦着怕做错事情。
总之，以前她在任何一家公司，都知道自己该干什么，唯独到了这里，就开始莫名其妙。
明明是个做内容的，不知道怎么就入了产品部的道。
明明是做项目统筹的吧，却总是被一些不专业的人所支配。
在以往的公司里，池麦总能找到几个钦佩且欣赏的人，这里没有，绞尽脑汁地想也没发现有什么人闪耀着人性光辉。
小家子气为主，排外为辅。她头一次听说女下属会经常到上司那去抹泪诉苦的。
然而在这里却见怪不怪，不理解。
对着上司哭，不会显得很不专业吗？大家的情绪都这么不可控制吗？
以前就算是有林念微和何月棠这种同事，他们也会自己偷偷哭，不会对着自己的老板哭。
何月棠看自己的尊严大过一切，断断不会对着方聿为掉眼泪。
林念微就难说了，据说之前在竞职演讲上，她就哭得感天动地，大珠小珠落玉盘，那在池麦看来也是一种策略——攻心的珍珠策略。
所以她的升职全票通过，然而不得不说地是，虽然林念微是有些虚伪和功利的，但好歹人家业绩傍身，也俘获了不少同事的芳心。
可这儿更多的是小公举情结，比如哪个同事不听自己的话，要去找老板嘤嘤嘤。
被回流的老板委任工作、男同事没自己加班多反而能升职的性别优势、开会被其他部门挑战，都成为哭闹的理由。
珍珠策略，果真是这里的高级战术。