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    启川资本第一轮报价。

    比北泰工业集团高百分之八点七。

    财务负责人林洁看到数字的时候。

    嘴角都压不住。

    “这差距不小。”

    我点头。

    “是。”

    “如果最终尽调没有大问题。”

    “从股东回报角度。”

    “启川明显占优。”

    “嗯。”

    她看我。

    “你怎么没反应?”

    “我在看他们经营计划。”

    林洁叹气。

    “唐总。”

    “我们是卖方。”

    “不是替他们管公司。”

    我抬头。

    “卖完以后集团就不在泰国?”

    “当然还在。”

    “客户圈呢?”

    “还在。”

    “供应商?”

    “也在。”

    “那交易后如果泰辰三个月炸一轮。”

    “别人会不会记得是谁卖的?”

    林洁没说。

    我继续翻启川方案。

    他们不是乱来。

    恰恰相反。

    非常专业。

    第一年:

    降管理费用。

    重谈供应商。

    提高仓储利用。

    第二年:

    数字化。

    客户结构优化。

    第三年:

    利润率提升。

    第四到第五年:

    考虑下一轮资本退出。

    所有基金都可能这么做。

    问题在于。

    泰辰不是一张纯资产表。

    它有太多当地合作关系。

    如果第一年狠狠干成本。

    能不能扛?

    启川正式答疑会。

    他们来了四个人。

    投资负责人姓何。

    四十岁左右。

    说话很快。

    我问:

    “运营费用下降二十个点。”

    “具体从哪?”

    他翻页。

    “管理费用三成。”

    “仓储网络优化四成。”

    “供应商和采购三成。”

    “人员呢?”

    “包含在管理费用。”

    “计划减多少?”

    何总没有绕。

    “初步测算。”

    “后台和重复岗位可能减少百分之十五到二十。”

    “仓储一线?”

    “根据节点调整。”

    “最小那个仓?”

    “可能整合。”

    这就很清楚。

    颂猜最怕的。

    都在。

    可我不能因为员工会受影响。

    就直接说基金不行。

    因为如果这些岗位真的重复。

    仓真的低效。

    硬留。

    最后谁出钱?

    何总看我。

    “唐总。”

    “我知道你关心员工。”

    “但公司如果长期低效率。”

    “最终伤得更多。”

    “我同意。”

    “那您为什么对我们计划这么谨慎?”

    “因为你们五年基金周期。”

    “跟泰辰调整周期接近。”

    “什么意思?”

    “你第一年砍。”

    “第二年改。”

    “第三年好一点。”

    “第四年又开始准备卖。”

    “泰辰会连续面对两次股东变化。”

    何总笑。

    “资本市场正常。”

    “正常。”

    “但不是没有代价。”

    “你们集团自己也退出。”

    “所以不能批评别人退出。”

    这句话倒把我堵一下。

    “对。”

    我说道。

    “所以我不是批评。”

    “我是在算稳定成本。”

    会后。

    林洁跟我走电梯。

    “你真的不喜欢启川。”

    “我不喜欢他们几个关键假设太乐观。”

    “如果他们改?”

    “改完再看。”

    “如果价格一直高?”

    “价格是优势。”

    “不是通行证。”

    她笑。

    “你现在真适合干退出。”

    “为什么?”

    “卖个东西比买家还操心。”

    “……”

    我怀疑她不是夸。

    启川两周后补方案。

    比第一次细很多。

    员工分层。

    仓储整合先试。

    客户迁移。

    关键人留任。

    说明他们不是不会做。

    只是第一版更偏财务。

    可真正让我继续皱眉的是。

    他们要求更强控制权。

    如果只买集团百分之四十二。

    还不够。

    他们希望未来有权继续收购财务投资人那百分之二十。

    一旦完成。

    启川能到六十二。

    本地股东就从共同主导。

    变少数。

    颂猜看到以后直接炸。

    “我不同意。”

    “这不是你能完全决定。”

    “股东协议允许符合条件转让。”

    “那我宁愿买你们一部分。”

    我抬眼。

    “你们有钱?”

    “全买没有。”

    “买十个点可以。”

    我一下坐直。

    “真?”

    “我们股东会讨论。”

    如果当地股东自己增持。

    交易结构就变。

    不是集团百分之四十二全部卖给一家。

    而是本地股东接一部分。

    剩下外部买方。

    这可能降低集团一次性交易效率。

    但增强稳定。

    我当天把建议带回项目组。

    财务果然不喜欢。

    “拆交易。”

    “手续更多。”

    “议价更复杂。”

    法务也说:

    “股东协议要调整。”

    战略负责人却觉得值得。

    “本地股东自己真金白银加仓。”

    “说明他们对公司有信心。”

    我问林洁:

    “集团目标是什么?”

    “退出资本。”

    “是必须一个月一次卖完?”

    “不是。”

    “那就评。”

    两周后。

    颂猜正式确认。

    愿意按公允价格接集团百分之十。

    钱从本地股东集团自己出。

    不要求友情价。

    这个动作一出来。

    启川兴趣明显下降。

    因为剩下只有百分之三十二。

    再加财务投资人百分之二十未来是否卖。

    不确定。

    他们想要控股。

    现在路径变麻烦。

    何总在电话里问我:

    “这是你们为了降低我们控制权设计?”

    我回答:

    “不是。”

    “本地股东主动行使购买意向。”

    “那为什么前面没有?”

    “结构在谈。”

    “唐总。”

    “如果我们不能形成控制。”

    “估值一定调整。”

    “可以。”

    “你不怕我们退出?”

    “交易是双方。”

    电话那边沉默。

    最后。

    启川没有立即退。

    但报价下调。

    一度最高价优势消失。

    财务负责人有点烦。

    “看。”

    “本来能卖更高。”

    我问:

    “你后悔让本地股东进?”

    “有一点。”

    “但你觉得结构更稳?”

    “也有一点。”

    我笑。

    “这就是退出。”

    没有一项是纯好。

    你得到稳定。

    就可能少钱。

    得到钱。

    就可能放掉控制。

    所有条件都有价格。

    而我们真正要做的。

    不是找到没有代价的方案。

    是决定:

    哪个代价我们愿意付。

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